Ако хората са едни и същи, светът щеше да бъде много скучен. Свят на бизнес - муден и bezinnovatsionnym. Успехът в бизнеса обединява хората за творческата част, за да разпали страстите и слабите страни. Но в същото време, наличието на всичко това предизвиква не само за просперитета на бизнес предприятие, но и като кавга в рамките на екипа, както и между различните компоненти на бизнес средата (партньори, доставчици, клиенти и т.н.). Понякога недоразумение носи положителни резултати: хора твърдят, обсъждат, обърнете внимание на различните гледни точки и да намерят нови и интересни решения на проблемите. Но така се случва, че в нашата работна среда през такива хора, които не са съгласни с всичко на принципа, които твърдят и се карат, все от този вид особено удоволствие. Как да се справят с такива специфични символи?

1. Разберете какво причината за несъгласие

2. Не се игнорира проблема

Това се случва така, че различията могат да бъдат забравени от двете страни. Но това е по-скоро изключение, отколкото правило. Ако мислите, че конфликтът ще бъде решен от само себе си, или смятате ли, че ако никой друг не се спори и се карат, тогава проблемът е изчерпан - вие сте сериозно грешите. Разправии на работното място - това е неприятна, но съвсем нормални. Всеки е различен и всеки си мисли по различен начин. Но ако решите между хуманното отношение към външния вид или публична конфронтация, е по-добре да остане на втората опция. Само изрази проблемът може да бъде решен само с отворен изявление несъгласие можете да намерите отговора. Не позволявайте на негодувание изгради. Тъй като в случай на отказ на топката ще се втурне от планините, метене с всичко по пътя си, която е построена, и не остави шанс за щастлив край. Разположен в компанията като цяло, не разполага с лоши чувства в себе си и винаги да артикулира проблема, но в същото време, да се посочи брой изисквания, които трябва да се спазват стриктно: Не използвайте изразителен език, изберете неутрален стил на комуникация, а не да се намали топлината на момента, оставяйки емоциите на вратата, казвайки аргументи и специално максимум.

3. Не позволявайте неща дрейф

Ако предишните две съвети не са много от помощ, или да помогнат само за известно време, трябва да се промени из основи подхода към ситуацията. Базираната в Ню Йорк певица Claire Лондон веднъж каза: "Аз научих, че тя често е" съжалявам "не е достатъчно. Понякога не е нужно да се извини и да се промени. " Казано по-просто, ако престоя си на работното място става непоносимо поради близостта на две или три злонамерени типове, които винаги ще се намери причина за конфликт, тогава ще трябва или да се направи нещо с тези хора, за да се създаде комфортна работна среда, или нещо нещо общо с него да не се обърне внимание на разправията и да продължи да работи ефективно при сегашните обстоятелства. Отиди на втория начин може да бъде само един обикновен служител, който цени труда си повече от собственото си здраве. Ако сте мениджър, след което отстъпи няма да работи, в противен случай верижна реакция и хората се карат помежду си. И това е пряка заплаха за благосъстоянието на бизнеса.