Добре дошли! Съгласно чл. 333 от Кодекса на труда
За педагогически работници, изложени по-кратки работно време не е повече от 36 часа седмично.
В зависимост от позицията и (или) по специалността на учителите като се вземат предвид характеристиките на работните им часове работа (стандарти часове педагогическа работа за равнището на заплатите), процедурата за определяне на натоварването на обучение е предвидено в договора за работа, както и на базата на промени в нея, случаи на установяване на горна граница за обучение натоварване на учителите се определя от правителството на Руската федерация федерален орган на изпълнителната власт.
Принудени да се увеличи натоварването не е позволено на главата. Винаги може да откаже да се върне на работа в повече от работното време, т. За да. Той е разрешено само със съгласието на работника или служителя.
Въпроси към адвокат?
обучение
служители, в зависимост от позицията и (или) е специално предназначена
характеристиките на труда им набор:
Времето на работа:
36 часа за седмица:
брой на заетите лица
преподаватели от висши учебни заведения
професионално обучение и повишаване на квалификацията институции
професионално образование (обучение) на експерти;
уроци
образователни институции (с изключение на преподавателите, работещи в областта на висшето образование и
допълнително професионално образование);
инструктори методисти,
старши инструктор методистки образователни институции на допълнителен
Образование на деца със спортен профил;
Норма часа
преподаване на равнището на заплатите (normability част
педагогическа работа):
18 часа за седмица:
треньори, учители,
старши треньори на образователните институции на допълнителен
Образование на деца със спортен профил;
36 часа на седмица - педагози в предучилищното, предучилищна група
образователните институции и образователни институции за деца
предучилищна и начална училищна възраст, в образователните институции
допълнително обучение на децата в общежитията на образователните институции за изпълнение
образователни програми за начално професионално и средно
професионалното образование, други институции и организации.
нормата
часа преподаване и (или) учението на скоростта на заплащането
борда на учителите е настроен на астрономическия часовник. за
учители, преподаватели, учители от допълнително образование, висши
учителите допълнително образование, старши треньори
Учителите треньори нормативните часа преподаване на залог
заплати включва уроци (класове), държани от тях, независимо от техния
и кратка продължителност прекъсвания (промени) между тях.
Учителите, които
натоварване в обем, съответстващ на нормални часовници не може да бъде осигурена
преподаване на равнището на заплатите на седмица е гарантирана
плащане на заплати в пълен размер, при условие, че ги презареждане на снимачната площадка
каросерия друга педагогическа работа в следните случаи:
учители с 1 - 4
класове, когато предават на преподаването на чужди езици уроци, музика,
изящни изкуства и физическо възпитание учители-специалисти;
учители с 1 - 4
класове на селските образователни институции с роден (не-руски) език
обучение, не разполагат с достатъчно обучение за провеждане на часовете по чужди езици руски;
руските учители
селски първична езикови гимназии с роден (не-руски) език
обучение;
учителите по физическо
култура на селските образователни институции, учители по чужди езици
образователни институции, разположени в селата и дърводобива
рафтинг компании и KhIMLESKhOZ.
учители
образователни институции за прилагане на образователни програми за първична
и средно професионално образование, които в продължение на
ги отвъд разума през годината преподаване натоварване училище
е намалена в сравнение с товар на обучението, в началото на учебната
година до края на учебната година и по време на празниците, не съвпада с
годишна първична удължена платен отпуск, изплатени заплати
такса в размер, установен по време на зареждане в началото на учебната година.
Според Кодекса на труда на Руската федерация
Неработен празници в Руската федерация са:
01 май - Ден на пролетта и труда;
09 май - Ден на победата;
Когато изхода съвпадение и официалните празници ден прехвърля на следващия работен ден след почивка, с изключение на почивните дни, което съвпадна с неработни празници, посочени във втора и трета алинея от настоящия раздел. Руското правителство провежда два дни от седмицата, която съвпада с неработен празници, посочени във втора и трета алинея от настоящия член, в други дни в текущата календарна година по начина, предвиден в петата част на тази статия.
Служителите, с изключение на наетите служители (заплати) за официални празници, които те не са участвали в работата, да получават допълнително възнаграждение. Размерът и редът за изплащане на въпросното възнаграждение се определя от колективния трудов договор, споразумения, местен нормативен акт, приет като се вземат предвид мнението на избран орган на организацията основната синдикална, трудовия договор. Разходи за заплащане на допълнително възнаграждение за официални празници, свързани с разходите за труд в пълен размер.
Наличието на един календарен месец от официалните празници не е причина за намаляване на заплатите на работниците и служителите, които получават заплата (основна заплата).
В съответствие с чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация:
Въз основа на чл. 183 от Кодекса на труда на Руската федерация:
Когато временно деактивиране работодател плаща в полза на служителите на временна нетрудоспособност в съответствие с федералните закони.
По този начин, принуждавайки работници за изработване за почивка и прекъсвания на работата с временна неработоспособност, работодателят няма право да. Почивка официално установени от руското правителство и са време за почивка. Когато инвалидност поради болест, обезщетения, изплатени от средствата. Нито пък който и да е "отработване" по време на почивка и болест отсъствието на това, законът не е предвидено. Действията на работодателя не е легитимно.
Съгласно чл. 113 TC RF работа през почивните дни и официалните празници е забранено, с изключение на предвиденото в този кодекс.
По силата на чл. 183 LC RF временна нетрудоспособност, когато работодателят плаща в полза на служителите на временна нетрудоспособност в съответствие с федералните закони.
Работата не е нужно нищо. Принудителен труд е забранен (чл. 4 от КТ RF). Просто не правя тази работа (учебни часа за официални празници и отпуск по болест). Можете да подадете жалба в Инспекцията по труда членка.
Той добави, че привличането да работят извънредно, е възможно само в случаите, предвидени от закона или с писменото съгласие на работника или служителя. Съгласно чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация:
дали правото на мен и моите колеги принуди да практикуват учебни часа за официални празници и отпуск по болест ...
1) просто отказват да вършат работа ... работи на разстояние от часовника ... и че не извънреден труд.
2) доброволно уреждане на спора с работодателя, не се отнесе към него с Кодекса на Кодекса на труда RF посочва, статиите и едва доловимо намек.
3) Обърнете се към Инспекцията по труда и се оплакват от неправомерни действия от страна на работодателя.
4) обжалва пред съда ... това е крайна мярка.
с уважение и успех!
Що се отнася до trebovaniyae работодател за отработване часа, липсващи в съответствие със стандартите, това е незаконно. Освен това, намаляването на час на работното време се дължи на почивка никакви обстоятелства, при които може да намали възнаграждение (заплата) или изискват добив. Това важи и за периода на увреждане, което не е изплатено като заплати за нормалното работно време, но като ръководство, а не заплата. Ако работодателят ще удържа от сумата на заплатата за твърди, че не са работили часа или в друга форма, за да ви принуди да работят това време, можете да го заключите (писане на рекордера и т.н.) и се отнася за държавата. Инспекция на труда с жалба. Последният е длъжен да инспектира, да направите поръчка, и в присъствието на нарушението, за да донесе на работодателя до администратора. отговорност.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии