SHL оценката на проведеното изпитване например shltools доклад v.3

Всички HR-специалисти се опитват да вдигне на открити места най-подходящите кандидати. Винаги е възможно да се избере най-доброто от най-добрите. В най-подходящия кандидат няма да се налага дълго да се учи, да инвестира в неговото развитие, ще трябва да бъдат сведени до минимум.

Числени и устни тестове показват не само способността да се работи с числа и текстове, но също така се определи нивото на способността за учене. По-долу е условно разпределение на кандидатите от конкретния тест, който в оценката sformirovyvaetsya SHL. Графиката показва процентното разпределение на динамично изпитване SHL - колко хора са преминали този тест е по-добре или по-лошо от определен кандидат. Ако заявителят отговори малкият брой въпроси и е бил в района на Е или D. то най-вероятно той няма да има възможност да се учи бързо, или паниката, когато нестандартни ситуации.

shltools v.3 - проба страница с резултатите от изпитването на числени способности SHL тестове.

Регион В показва средните способности. В този пример можем да видим, че кандидатът е бил тестван по-добре от 63% от кандидатите, които преминаха на същия тест преди това. Това е средно ниво, което започва с 60%, като всички по-нисък - под средното. За да влезе в следните фази на заетост средното равнище в повечето случаи е достатъчно, но ако ви покажа над средното ниво - 71% и по-горе, като в резултат ще ви даде значително предимство пред останалите кандидати - напредването направи репутация, създаване на положителен първо впечатление за себе си ,

Също погледнете резултатите на базата на свободното място. За служителите, чиято работа е свързана с числа и изчисления, може да е безкритично най-ниският резултат на вербални тестове. И обратното - за тези, чиито желаната позиция е свързана главно с обработката на текстова информация и вербална комуникация, може да не се отрази на по-нататъшни етапи на нисък резултат от числени изследвания.

Поздрави, екипът test-help.com