Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.0.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
Прекратяване на трудов договор с предварителното изпитване (чл. 29 КТ) е възможно, когато има обективно доказателство, че един служител не е в състояние да изпълнява задълженията си на професия, специалност, офис, съответната квалификация, предвидени в заетостта.
Следователно, уволнението на служител по чл. TC 29, но устоява на предварителния тест е възможно само ако работодателят има документи за незадоволителните резултати на предварителните тестове.
Вземането на решение как да се направи оценка на резултатите от предварителните тестове на работник, в рамките на компетенциите на работодателя.
Фактът, че работата на служителя неспазване повереното му, невъзможността на служителя правилно да изпълняват задълженията си, когато се отхвърля служител по чл. TC 29, когато започна инициативата за уволнение в полза на работодателя, може да се потвърди с надзорните органи меморандум наети лица и други документи.
Фактите в подкрепа на незадоволителните резултати от предварителното изпитване, или причините, които водят до признаването на работника или служителя не издържи изпита, трябва да бъдат отразени в реда (ред) на работодателя да уволни работник или служител по чл. TC 29, но устоява на предварителен тест.
Основната цел на това предварително изпитване е да се провери спазването на определен служител го инструктира да се работи, това е, функция на труда. Тя не може да бъде предмет на предварителни тестове за качество на човека не са пряко свързани с осъществяването на определени професионални задължения.
По този начин, незадоволителен резултат на предварителния тест бременна работник може да бъде уволнен по чл. TC 29, във връзка с прекратяването на трудовия договор с предварителния тест.
RASSTORZHENIE трудов договор с ТЕСТ PREDVARITELNYM
За да се провери годността на служителя му повери работата на трудовия договор по взаимно съгласие може да бъде сключен с предварителните условия на изпитване, с изключение на предвиденото в петата част на тази статия.
По време на това предварително изпитване на един служител, обхванат от настоящия Кодекс на спецификациите, предоставени от настоящия член и член 29 от този кодекс и други актове на трудовото законодателство.
предварително тестов период не трябва да надвишава три месеца, освен при временна нетрудоспособност и други периоди, когато един служител отсъства от работа.
Трябва да се представи състоянието на това предварително изпитване в трудовия договор. Липсата на трудов договор за предварителния тест показва, че работникът или служителят е приет без предварително тестване.
Предварителни тестове при сключване на трудовия договор не е настроен да:
1) работници, които не са навършили осемнадесет;
2) млади работници в края на професионално-технически училища;
3) млади професионалисти в края на средно и висше специални образователни институции;
4) хората с увреждания;
5) време и сезонни работници;
6), когато се прехвърля на работа в друга област или на друг работодател;
7), когато кандидатствате за работа, чрез конкурс, резултатите от изборите;
8) в други случаи, предвидени със закон. "
Прекратяване на трудов договор с предварителен тест се урежда от чл. 29 от Кодекса на труда, според която трудов договор, сключен с предварителен тест може да бъде прекратено от всяка от страните (работодател или служител), както преди, след изтичането на предварително изпитване, както и в деня на изтичането му.
Ако е необходимо, една от страните по трудовия договор, сключен с предварителен тест, да прекрати трудовия договор преди изтичането на досъдебното периода, за който трябва да уведоми писмено другата страна в рамките на три дни.
Внимание: в зависимост от това от коя страна желае да прекрати трудовия договор, е длъжна да направи като служител и работодател.
Внимание трябва да бъде в писмена форма. От страна на работника или служителя той обикновено се извършва чрез подаване на съответното приложение, така и от страна на работодателя - от издаването на заповедта (инструкция).
забележите период от само три дни. Ако в края на срока на предизвестието работникът продължава да работи, а след това предупреждение вече не е валидна, както и, ако е необходимо, все още да прекрати трудовия договор работодателят да направи ново предупреждение.
Един служител не трябва да пречи на работодателя да прекрати трудовия договор и изоставя работата на своята могат да бъдат уволнени за отсъствия без уважителна причина на иск. 5, чл. 42 TC.
Когато се отхвърля в деня на изтичане на срока на това предварително изпитване предупреждение другата страна по трудовия договор не се изисква.
За разлика от един служител, работодател, в допълнение към предотвратяване ангажира според ч. 2 супени лъжици. 29 TC посочи причините, които водят до признаването на работника или служителя не преминава на изпитателния срок.
Причините трябва да бъдат свързани с целите на предварителния тест, посочен в чл. TC 28, и потвърдено от съответните документи (бележка, акт) ръководител на отдела, в който е работил на работника или служителя, или решението на Комисията квалификация.
Причините за уволнението на тези основания, посочени в мотивите на заповедта за уволнение.
При прекратяване на трудовия договор с предварителното изпитване не се прилага процедурата за прекратяване на трудовия договор от работодателя, както е определено в чл. 43 TC. Следователно, прекратяване на трудовото правоотношение с предварителен тест и евентуална временна нетрудоспособност период на служителите и по време на периода, когато той е на почивка.
Уволнение по чл. 29 TC направи следния запис в работника на работна книга: "(. Член 29 от Кодекса на труда). Уволнен във връзка с прекратяването на трудовия договор с предварителния тест"
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
1. При упражняване на контрол по спазването на лицата, осъдени на ограничаване на свободата, без да изпраща до Поправителен дом от отворен тип, на реда и условията за изтърпяване на наказанието от служители на поправителен инспекция и други упълномощени служители на правоохранителните органи имат право да услуги:
2) да предизвика осъдения за провеждане на интервюта, образователни дейности, както и търсенето от него писмени обяснения по въпроси, свързани с присъдата да бъде връчен;
3) да влизат по всяко време в дома на осъденото лице;
4) да присъства на осъдения в мястото му на работа (проучване);
5) да достави на осъдения в организацията на здравеопазването за извършване на медицински преглед, за да се определи влиянието на алкохол или други вещества;
6) забавяне на затворник в случай на нарушение на условията и реда на изтърпяване на наказанието в съответствие с част 3 на член 57 от този кодекс;
7) използването на електронни системи за управление на седалката на осъдено лице, в съответствие с процедурата, установена от Министерството на вътрешните работи на Република Беларус.
2. осъден за ограничение на свобода, без да го изпрати, за да отворите тип Поправителен дом, трябва да:
1) се появи, когато свиква от престъпна изпълнителен проверката за регистрация или да се стигне до определен период, в реда на избраното място на пребиваване и се регистрира в наказателното изпълнителен проверката;
2) да е в тялото на вътрешните работи за регистрация, честота и време на която се създава в наказателни проверки с възможност за осъдения за движението на базата на състоянието на неговото здраве и възраст. Честота на регистрация не може да надвишава четири пъти месечно;
3), за да се появи, когато извикан в наказателния инспекция и други служби на органите на вътрешните работи в рамките на определения период за провеждане на интервюта, посещения на образователни дейности, както и вили писмени обяснения по въпроси, свързани с присъдата да бъде връчен;
4) да се извършва по искане на работниците и служителите на проучването вътрешните работи, за да се определи състоянието на алкохол или други вещества;
5) да уведоми престъпна изпълнителен проверката на квитанцията за работа (проучвания) и за промяна на мястото на работа (проучване);
6) да не променя мястото на пребиваване без разрешението на наказателното изпълнителен проверката;
7) Не оставяйте селото без разрешението на наказателното изпълнителен проверката;
8) без работа (проучване) време, за да живеят в дома си или в района, без да напускат дома допълнително разстояние, определено съдебно изпълнителната инспекция и от деветнадесет до шест часа - само в дома им. Ако работното време или график затворник не може тя да бъде в определено време в неговия корпус, наказателната инспекция може да се зададе различна часова постоянна находка осъден в жилищното строителство;
9) да се осигури безпроблемно влизане в дома си на служители на поправителния инспекцията, както и други услуги, упълномощени служители на агенции вътрешните работи, за да се следи за спазването на реда и условията за изтърпяване на наказанието;
10) имат определено място на работа, включително и домакинската работа, или да участват в предприемаческата дейност, ако лицето подлежи на задължителен труд;
11) по решение на ръководителя на вътрешните работи да се носят електронно средство за контрол на тяхното местоположение, да се придържа към своите правила за работа, когато е бил призован от престъпна изпълнителен проверката за поддръжка на превозното средство;
3. Време е да осъдят извън рамките на разстояние от корпуса, известна наказателната проверка, работни (проучвания) е настроен наказателната проверка въз основа на режима на работа или времеви графици за изпълнение на работата и времето, необходими за пътуването на. Exit затворник след определено разстояние да посети здравни организации, комуникации, търговия, услуги за потребителите и други организации се разрешава само в рамките на селото до два часа на ден по време на път, определен от престъпна изпълнителен инспекцията. Разположени извън населено място, може да бъде разрешено да осъдения през деня за извършване на стопански и други произведения. Когато е необходимо, криминално изпълнителен инспекция може да позволи на краткосрочна оставя на друго място, но в рамките на територията на Република Беларус. Осъден, задочни студенти в образователна институция на Република Беларус, наказателно изпълнителен инспекция може да бъде позволено да пътуват до явят на изпити, въз основа на покана образователни институции, с полагането на осъдения задължението да се регистрират в териториалните органи на вътрешните работи на мястото на престоя. По искане на работодателя, която работи за виновни наказателни проверки може да бъде разрешено да напусне в командировка, с полагането на осъдения задължението да се регистрират в териториалните органи на вътрешните работи на мястото на престоя.
5. По време на изтърпяване на наказание лишаване от свобода осъденият е забранено да прекрати трудовия договор по взаимно съгласие на страните или по своя собствена, без разрешение на престъпна изпълнителен инспекцията.
6. Освобождаване от работа на основанията, посочени в параграфи 4, 5, 7 и 8 на член 42 от Кодекса на труда, е нарушение на реда на изтърпяване на наказанието.
7. осъдените лица, обслужващи наказанието за ограничение на свобода, без да изпраща до Поправителен дом от отворен тип, са забранени:
1) пият алкохолни напитки, лекарства и токсични агенти;
2) да посети мястото на провеждане на спортни и други развлекателни дейности, хазартни заведения и търговски обекти, в които употребата на алкохол се извършва, в дома на другите. Наказателните проверки могат да имат възможност да посетят домовете на близки роднини.
Свързани статии