Терариум съмишленици, или как да обезвреди офис интригант

Вероятно мнозина трябваше да се справи със ситуация, когато в офиса цари челен атмосфера. Често причината е - един-единствен колега, който си представя себе си за "сив превъзходство" и усърдно интриги.
В хода са всички удобства: клюкарските, клевети, изобличаване. Е, ако сте били далеч от основното събитие. Но какво, ако сте избрали интригуващ един от техните цели?

В хода са всички удобства: клюкарските, клевети, изобличаване. Е, ако сте били далеч от основното събитие. Но какво, ако сте избрали интригуващ един от техните цели?

Знам, че на навиците

За такава ситуация не стане изненада за теб, е необходимо да се научите как да се изчисли потенциал пакости и стоят настрана от тях.

С първата е по-лесно - те са винаги в очите. Но от друга страна, въздържан в началото изглежда доста приятелски и бързо втрива до вас в увереност. Истината излиза внезапно, понякога след уволнението. Тогава изведнъж разберете, че вашият скъп колега редовно докладват на ръководителите на всички ваши грешки и забавяния.

"Сивите кардинали" се различават един от друг, не само от начина на действие, но също така и от вида. Според практикуващ психолог, кандидат на психологическите науки Елена Виноградова, има няколко разновидности на пакости:

1. "властолюбив". ценностната система на тези хора, на първо място са силата и богатството, те са склонни към завист. Обикновено, търсачи на власт е много болезнени чувства, но за да се предпазят директно и открито да защитава мнението си, че не знаят как.

2. "демонстрантите". За него не са толкова важни цели меркантилен, като е възможно да се организира изпълнението, предизвикват хората към ярки емоции и след това да си кажете: "Ах, да, аз направих един вид бъркотия!". Любимо трик на такива хора - колеги кървят заедно, а след това гледат, тъй като те се хвърлят един срещу друг кос поглед, и в края на краищата все още експлодират.

3. "конформална". Тази "повечето хора." Те никога не поеме инициативата или в добро или в лошо състояние, но винаги подкрепа на лидера планиращият. Тяхната роля - един "хор" с солиста, което осигурява тежест на интригата и се моделира общественото мнение. Той конформисти правят коалиция отрова "измамник", разпространение на клюки.

Общото благо или личен интерес?

В основата на всяка интрига винаги някои основни мотив. Въпреки това, планиращият не винаги е наясно с това. Сред мотивите съзнателни Елена Виноградова разпределя се движи нагоре по професионалната стълбица, отношение на конкурентите му, завладяването на власт и влияние в отбора, за да получат достъп до печеливши проекти, насърчаване на техните идеи, отмъщение конкурент.

Някои от "съзнание" интриганти може да бъде истински отдадени на дружеството и наистина искат да подобрят своята работа. Между другото, според наблюденията Виноградова, служител може благочестиво вярва в това, че той доволен прикритие игра за някои по-високи цели, но в действителност мотивацията му са много по-малко предубедени.

Бдителност и съвършенство

За да се избегне превръщането жертва на интриги, рано огледай отстрани, да анализира ситуацията и да разберете естеството на отношенията в екипа. Ако фирмата ви е процъфтяваща спиртните коварни слухове и интриги, да бъдат внимателни. "Има мъдрост на испанците Кой клюки с вас, клюки за вас" - казва Елена Старостин. Така че се опитват да се избегне "слух подстрекателство" в пушалнята.

Здравословно разстояние в отношенията с колеги, необходими. "Да не кажете подробности за личния си живот, се оплакват и да споделят своите проблеми. Така че интриганти няма да знаят какво сте уязвими, "- съветва Елена Vinogradova.

Но какво, ако не можете да стоят настрана? Смятате ли, че с главата изведнъж започна да се развалят отношенията, той става груб и започна доста щателно провери работата, въпреки че ти вярвам. Според Елена Виноградова, сигурен знак, че ви предадат.

Готвач проверите и да видите, че всичко е в ред. "Ти няма да бъдат засегнати, но ще знаете, че сте информирани и кой го е направил," - казва Елена Vinogradova. В допълнение, осъзнавайки, че обвинението е невярно, шефът ви ще продължи да слушате по-малко интригуваща.

Ако смятате, че сте тъкат паяжина около - да бъде безупречно. Ако идвате навреме на работа, прави изключителна работа, ако работите ви в перфектен ред - всяко денонсиране на това няма да се промени. Ако сте направили грешка, и то не може да се поправя веднага, по-добре е да се докладва незабавно на главата. След това нападателят просто няма какво да докладват, аз съм сигурен, Елена Vinogradova.

За да се избегне "на базите", да поиска от ръководството да дублира всички задачи в писмена форма. Всички поръчки, които ви дават за колеги или подчинени да представят на "elektronke" - думата е лесно да "забрави" и лист хартия - "губят". Ако имате идея и не искате те да са били откраднати от конкурентите, да изразят своите общи събрания, където много свидетели.

Според Елена Старостин, проблемът не може да бъде решен, докато на същото ниво на мислене, на която е бил създаден, така че да бъде като клеветник и интригуващи не е необходимо. Ако сте влезли в клюки, незабавно да поиска обяснение. Попитайте интригуващи потвърдите твърденията си с факти и статистически данни. Свържете се с помощ на главата е необходимо само, ако има доказателства, а когато това е невъзможно да се справи със ситуацията на техните собствени.

Обърнете внимание на главата

Запомни старата руска поговорка - "негодник първия камшик." Тя не съзнателно е изобретил. Ако отборът, който оглави, царуването на интриги и клюки - толкова добра работна атмосфера не може да има.

За да се избегне този проблем, трябва да изрази своето неодобрение на доносника, и нека знае, че негативна информация за колеги, няма да бъдат взети на сериозно, казва Елена Vinogradova. Тя съветва да "използват критичен разговор технология - звучи факти, поиска обяснение от персонала, да се говори за какви щети на компанията, той не поставя служителя наясно с факта, какви санкции ще последват следващия път, за това поведение, за да помогне мисля по-цивилизовани средства за комуникация и сложи край на разговора приятелска забележка. "

Най-добрият начин за предотвратяване на интриги и клюки - да планира работата си така, че персоналът бяха заети. Когато подчинените по време на работа с много свободно време, те се търсят нови и не винаги конструктивно начини да изхвърлят излишната енергия.

"По време на работа, хората трябва да работят, а не да се занимава с писането на детективски разкази и романи на въздуха. Ако служителите са интересни проекти и задачи за тези събития, няма да имат време "- убеден Елена Старостин.

Някои мениджъри се насърчават интригите на погрешното убеждение, че това би могло да насърчи конкуренцията между работниците и служителите, и това ще доведе до по-висока производителност. Други предпочитат да се чувстват нещо като всесилен господар, когото всички страх.

Резултатът и в двата случая - висока "оборот" в екипа. След като в атмосферата на интриги и доноси, хората да спрат да оценят работата и да започнат да търсят ново място.

Въз основа на материали job.ru. сайт

Свързани статии

Как да обезвреди клюки и интриги - как да намерят ключа към всяко лице, на 30 най-важното