Появата на разрешаване на конфликти, като относително независим от теория и практика в края на 1950 г. бе предшествано от дълъг период на формиране, натрупване и развитие konfliktologicheskih идеи и възгледи, на първо място в областта на философията, а по-късно - социологията, психологията и други науки. В тази връзка е важно да се анализира развитието на научните възгледи за конфликта, като набляга на следните периоди.
Възраждането. Съществена особеност на възгледите на мислителите от епохата на Възраждането на проблема с конфликт е фактът, че те са се образували в резултат на по-висока идеи на древната гръцка философия за величието на човешкия ум, за ролята си в познанието на външния свят ниво. Неуредени мислители от този период: Николай Коперник, Джордано Бруно, Николо Макиавели.
През втората половина на XIX- началото на ХХ век.
1. По това време е натрупал богата информация по въпроса за конфликта. Тя е била държана в мненията на видни мислители от минали епохи.
Като относително самостоятелна наука и академична дисциплина се формира само от средата на ХХ век. Изследвания в областта на социологията на конфликти, особено в областта на психологията на конфликта са допринесли за практиката на conflictological развитие. Образуването й се осъществява през 70-те години на XX век. През 80-те се появяват conflictological центрове в САЩ и други държави. През 1986. инициатива на ООН на Австралия за установяване на Международния център за разрешаване на конфликти.
Напише периодите от ОТГОВОР 1
Можем да кажем, че в областта на социологията на конфликт е интензивен процес на разбиране на реалния обект на изследване и работа на разрешаване на конфликти, както и развитието на неговата теория. Значението и спешността на проблема с конфликтите, на огромния интерес към него, но те не дават надежда за бързото развитие на научните изследвания в тази област. Въпреки това, за разлика от западната разрешаването на конфликта, което е мултидисциплинарен поле, и, както вече бе споменато, че е много се интересуват от психология, и способността му да работи с конфликти, домашно социология на конфликта в момента се разработва главно в рамките на чисто социологически подходи, неадекватна свързаното психология и нейните възможности.
Днес сме в ситуация, когато проблемите, които намират реализация на конфликти и реалностите на обществения живот и в съзнанието на обществото. Той призна необходимостта от механизми и институции за управление на конфликти, конфликт на контрол върху този процес. Е по-голямо от всякога хората се нуждаят от помощта на психолози в най-широк публичен и частен живот. Това създава една нова, несъществуваща потенциал за научни изследвания и практическа работа в областта на конфликта.
4. Конфликт в науките.
Помислете дали конфликтология разделят, самостоятелна наука, образуван в пресечната точка на социологията, психологията и други науки, или сложна научна дисциплина - е въпрос, който може да се отговори на принципа: "едното и другото."
Въпреки това, относителната независимост на конфликта. Тя използва данни, теоретични модели, методи и техники на всяка наука, ако той й помага в изучаването на конфликта. Особено внимателно тя е свързана с тези области на знанието, както в социологията и психологията. Много други клонове на науката - история, култура, икономика, право, педагогика, политология, военната наука - това дават фактически материал и служат за област на приложение на своите концепции. Тя заема от философията на общите принципи на разбирането на конфликта като един вид противоречие, сблъсък и взаимодействие на противоположности.
В математиката, конфликтите, представени под формата на абстрактни математически модели, които могат да се тълкуват по реални обекти, ако можете да намерите съответствие между свойствата на моделите и свойствата на тези обекти. Обикновено, тази кореспонденция се установи само чрез въвеждане на някои опростяващи предположения за реални обекти. В икономиката, спорт, военното дело в някои специални случаи, математическо моделиране на конфликтни ситуации е полезно. Може би, с развитието на по-сложни математически инструменти, по-специално в областта на компютърните игри модели, комуникация конфликт с математиката ще стане още по-близо.
5. Съвременни проблеми за разрешаване на конфликти.
- генезиса на конфликти;
- Конфликти структура;
- функцията на конфликта;
- Информация в конфликта;
- динамиката на конфликта;
- диагноза на конфликта;
- предотвратяване на конфликти;
- приключване на конфликта и др.
Все пак трябва да се подчертае, че развитието на социологически възгледи за естеството на конфликта, неговото място и роля в обществото има едно безспорно и значително влияние върху теорията и практиката на работата с конфликти в различни области, включително и психология.
6. Концепцията за конфликт.
Конфликт (Латинска konfliktus -. Impact) - е сблъсък на противоположни, несъвместими един с друг тенденции в съзнанието на всеки отделен човек, междуличностните отношения на отделни лица или групи от хора, свързани с негативните емоционални преживявания. В основата на конфликта в екип е сблъсък между срещуположни интереси, мнения, цели, различни идеи за това как да ги постигне.
7. Класификация на конфликти.
Конфликт - сблъсък на противоположни, несъвместими един с друг тенденции в съзнанието на всеки отделен човек, междуличностните отношения на отделни лица или групи от хора, свързани с негативните емоционални преживявания.
Според организацията, както и разрешителните за метод разграничи конструктивни и деструктивни конфликти. За конструктивен конфликт характеризира с различия, които засягат основни аспекти на проблемите на жизнената дейност на организацията и нейните членове, решаването на които показва на организацията и на идентичността на един нов, по-висок и по-ефективно ниво на развитие, има условия за сътрудничество и взаимно разбирателство. Разрушителните конфликти водят до негативни, често разрушителни действия, които понякога се израждат в кавги и други негативни явления, които драстично намаляват ефективността на групата или организацията.
Броят на участниците се прави разлика личностни, междуличностни конфликти между индивида и групата, към която той принадлежи, на конфликта между лица или групи от една или различни статус. Най-честата форма на конфликт в организациите - междуличностни конфликта. Като правило, това е борба за оскъдните ресурси: материални ресурси, свободното място, труд, време, употреба на оборудване и т.н.
Конфликтът между индивида и групата се случва, когато член на групата се отклонява от преобладаващите групови норми на поведение и работа. Конфликтът между лидера и групата възниква, когато слабо лидерство стил колективно ниво на зрялост, поради несъответствие на компетентност на мениджърите и специалистите, поради отказ от морален характер и естеството на главата.
Интергруп възниква конфликт между различните групи в една организация, между по-високи и по-ниски нива на управление.
8. фаза на конфликта.
4. развитието на открит конфликт. На този етап страните по конфликта открито заявяват своите позиции и правят искания. Въпреки това, те не могат да бъдат наясно със собствените си интереси и не разбират естеството и предмета на конфликта.
5. Резолюция на конфликта. В зависимост от съдържанието, за разрешаването на конфликта може да се постигне по два метода (средства): Обучението (.. Разговор, убеждаване, да иска разяснения и т.н.) и административна (прехвърляне на друга работа, уволнението решения на комисии, заповед на ръководителя, решението на съда и т. т.).
Фаза на конфликта е пряко свързана с неговите стъпки и да се отрази на динамиката на конфликта, най-вече от гледна точка на реалните възможности на своята резолюция от.
Основните етапи на конфликт са:
1) началната фаза;
3) на пика на конфликта;
Свързани статии