2. Класификация на малки групи.

3. естеството и феномените на груповата динамика.

Труда човешкия живот, както и лични карти са в пряк контакт с голям брой хора. Тези хора, които са били установени по отношение на постоянни или значима връзка образуват група (на италиански Gruppo - китка). Робърт Мъртън определя групата като съвкупност от хора, които си взаимодействат по определен начин помежду си, да станат наясно с тяхната идентичност като група и нейните членове се считат от гледна точка на други хора на. В съответствие с това определение, има три най-важни характеристики на групата:

конкретен метод на взаимодействие между членовете на групата - например, на поведение характерен начин в рамките на групата;

Членство - чувството за принадлежност към тази група (характер ценен процедура влизане, външни белези на членство);

Група има своя собствена идентичност от гледна точка на външни лица, което е, хората в групата, и се възприема от другите като членове на тези групи.

Разграничаване първични и вторични групи.

Основната група се състои от малък брой хора, между които са установени отношения въз основа на техните по-разделим функции. В основата на основната група - личните отношения между неговите членове. Класически пример за основната Ви план групи - семейството.

Предмет на изследване в този курс са група от СТО-мерното. Супергрупа формира от хора, сред които има практически няма емоционална връзка, взаимодействия вследствие на желанието за постигане на желаните цели. Основното значение не е лични качества и способността да изпълнява определени функции. Основната разлика от основната група - възможността за замяна на почти всеки член на групата, но-vym. Съобщение във вторичната група е по-формално и се осъществява с помощта на писмени документи. Та Ким характерните елементи на вторичната група - някои маймуна е личните отношения.

§ организация групи (например способността му да се самостоятелно управление-niju) и го интегративен (както единството на мярка, обикновените членове на групата един с друг, за разлика от дисоциация);

§ referentiality - степента на приемане на членове на групата на група стандарти;

§ Лидерство - водещ степен на влияние на някои от членовете на групата, към групата като цяло за решаване на конкретни проблеми;

§ интелектуална дейност и комуникативен - естеството на междуличностно възприемане и взаимно разбирателство;

§ волеви комуникативно - способността на групата да издържат-Ят влияния на други групи от обстоятелства, устойчивост на стрес, по-надеждност група в екстремни ситуации, неговите стремежи и постоянство в конкурентна среда.

2. Класификация на малки групи.

За формирането на адекватни методи за управление vozdeyst-Vija главата достатъчно дълбоко, за да се анализират различни юрисдикции екип, за да се идентифицират различни видове малки групи. За тази цел, е препоръчително да се използва класификацията на малки групи (Фигура 5). [6]

Фиг. 5 - Класификация на малки групи

Условно или оценки - са групи, които обединяват хора, а не част от всяка малка група. Понякога vyde-Lenie тези групи е необходимо за изследователски цели, за да се сравняват резултатите, получени в реални групи с тези, кото-ръж се характеризира със случаен сдружение на хора, които не разполагат с постоянен контакт един с друг или обща цел. В protivopo неистинността-висок рейтинг групи, разпределени реални, представена, е в размер на действително съществуващи хора асоциацията напълно отговаря на определението за една малка група.

Наречен естествени групи, които се развиват, там съществуват, въз основа на нуждите на дружеството или включени в тези групи от хора. За разлика от това, лаборатории, групи се създават изкуствено с цел провеждане на научни изследвания, тестването на тази хипотеза. Те са също толкова действието на Виена, има всички качества на бандата, но има, но времето.

По този начин, условни или номинални групи са изкуствено разпределени изследовател обединяване на хората. За разлика от тях не съществуват всякакви други групи.

Природни групи са разделени на официалната (официален) и неформални (неофициално). Първият се различават по това, че са създадени и съществуват само в рамките на официално признат-оп-организация, последният се яви и да действа така, сякаш отвън на ОП - организация. Целите на официалните групи са дадени от външната страна на базата на задачи пред организацията, която се дава Nye група е активирана. Цели неформални групи възникват обикновено и съществуват въз основа на личните интереси на своите членове, може да съвпадне и да се отклонява от целите на официалните организации.

Малки групи могат да бъдат референтни и не-референтни.

Референтен - е реален или условна (номинален) в малки групи, към които човек доброволно класифицира или член, който би искал да стане. В по-малката група на отделните самостоятелни писти до ролеви модели. Нейните цели и ценности, норми и поведение, мисли и чувства, съдебни решения и становища са важни за него модел за подражание и да ги следват.

Non-справочно счита като една малка група, психология и управление-, които са чужди или безразлични към индивида.

Всички природни групи могат да се разделят на високо развити и недоразвити. Недостатъчно развитие на малки групи се характеризират с факта, че те не разполагат с достатъчно психологическа общност, добре установен бизнес и лични взаимодействия, на съществуващата структура mezhlich-nostnyh отношения, ясно разделение на отговорностите, признати-правителствени лидери, работят ефективно заедно. Силно групи имат всички тези характеристики. Сред високо групи подчертава групите.

3. естеството и феномените на груповата динамика.

Всяка организация се състои от различни групи. В групи от хора се събират, всеки от които е с индивидуален-alnostyu, има свой собствен характер и темперамент, определен ред на ум и интелект, света на техните ценности и интереси. Разрешаване на общи задачи, предаването, те личност образуват система от междуличностни отношения, които се основават върху възприемането и разбирането на хората един към друг. Съвременната научно изследване доказа, че естеството на междуличностните отношения и взаимодействия имат значително влияние върху ефективността, като малка група и организацията като цяло. Животът не е фиксирана група и под влияние на външни и вътрешни причини в групата има всякакви промени, които могат да бъдат малки, не са в състояние да повлияят на съществуването на групата, или значително, което води до дисбаланс и в крайна сметка до разпадането на групата. Целият живот на групата с динамична гледна точка, е редуване на равновесни състояния и заболявания. Почти всяка група може да се открие като силите на политиката на сближаване, които са устойчиви на деформация групи и колапс сили го тласкат към необратими промени. динамика Група - е процес на взаимодействие между членовете на групата въз основа на взаимозависимост и взаимодействие-movliyaniya за да се отговори лични и група в ESTs и нужди [3]. Естеството на груповата динамика неправителствени Съществуващ-зависи от емоционалното състояние на групата по отношение на качеството и обема на взаимните влияния и отношения на членове.

5. Ogrupplenie мислене - режим на мислене, която се проявява при хора, когато търсенето на консенсус стават толкова доминираща за сплотена група, която тя е склонна otbrasy ДДС плуралистична оценка на алтернативни начини за действие; желанието на членовете на групата, за да потисне несъгласието си в интерес на група хармония. Един от най-често срещаните причини за мислене политика ogrupple-ТА е присъствието на лидера, като в nyat какво решение той обича. Поради синдром ogruppleniya мишката среда не може да бъде в противоречие с констатацията и обсъждане на по-формация и алтернативи; взема Atte-не всички възражения; за предпочитаното решение не се оценява степента на риска; подбрана информация счита предубедени. Има и други негативни последици. Опитите с група за решаване на проблеми корекция автоцензурата и предубедени дискусия. Веднага след като една от алтернативите vstre-chaet малко повече подкрепа, дори и по-успешни идеи имат малък шанс да бъдат приети.

Разбира се, не винаги е придружен от ogruppleniem мислене решение група и води до грешки, но е необходимо главата да използват правилата за предотвратяване на прояви на явлението, заглавието на групата.

Правила за избягване на ogruppleniya мислене [2]:

§ Попитайте всеки подходи към проблема критично, poosch-ryayte възражения и съмнения;

§ време на време се раздели групата на части. Нека всеки под-група ще се срещне поотделно и след това се съберат всички заедно с вас, за да разкрие разлики;

§ ако проблемът се отнася до другата група, отделете време, за да се вземат предвид всички предупредителни знаци и да се изчисли различни ст-различни вероятни ходове на врага;

§ покани експерти от чужбина (отделно) на свързване-nitsya срещата, помолете ги да оспори мнението на групата;

§ насърчаване на членовете на групата да споделят идеи с доверен неправителствени образувания и докладват своите реакции;

§ нека по същия проблем по едно и също работно време неза-simye група.

Така че, събиране на разнообразна информация и подобряване на оценката на възможните алтернативи, групата е в състояние да използвате предварително собственост на обединените прозренията на своите членове.

Въпроси за самоконтрол

4. Дайте класирането на малки групи.

5. Разширяване на същността на понятието "групова динамика".

6. Описание на явлението група влияние.