Безработните и хората безработни

Разпределението на безработните от специализирани групи

Технологията предвижда разпределението на безработните в три специализирани групи на базата на очакваната продължителност на безработицата. измерва с размера на потенциала за заетост и степента на мотивация за работа на всеки безработен гражданин.

Първата група се състои от граждани, заетост или заетост, които са възможни в краткосрочен план - особено с висока мотивация за работа и висок потенциал за заетост с умения и техники за търсене на работа, готови да се заемем с работата в сравнително кратък период от време (1-2 месеца - кратковременни безработица). Първата група включва гражданите за първи път убежище на работни места, които нямат професия, специалност, готов да се подложи на обучение; граждани, които не разполагат с една специалност, професия, бивши служители, които са имали заплата последно място на работа и вида на работа в рамките на средата на областта за този вид дейност. силно мотивирани да заетостта.

Тази група може да получи граждани и с ниска мотивация, но с по-висок потенциал за заетост. Въпреки това, в Закона за заетостта не позволява да се премахне от регистъра на гражданите, които отказват подходящи възможности за заетост - не са готови да работят, като предоставя само на спирането на плащането от полза за тях. По този начин, те са постоянно улавя регистрирани в служба по заетостта като безработни.

Третата група (III на) - лицата с ниска мотивация и нисък потенциал за заетост, не са готови да започнат работа веднага (обикновено - дългосрочно безработни).

В група III може да получи граждани без професия (специалност), или с ниско образование и ниска квалификация, при условие, че няма търсене на пазара на труда за неквалифицирана работна ръка; граждани с висок потенциал за заетост и висока безработица, по-уверени в тяхната работа след период на безработица, които се интересуват по различни причини, временно без работа; хората с увреждания, алкохолици, освободени от затвора - онези граждани, които не са заинтересовани работодатели. Същите тези граждани могат да получат близо до пенсионна възраст, и двете с добри доходи и нисък интерес към получаване на ранно пенсиониране или конфигурирано за пасивно очакване на пенсионна възраст; граждани, които имат ограничения на пазара на труда или с увреждания групи II-III, майките на малки деца и други граждани имат интерес да получат допълнителна финансова помощ и други облаги за себе си (надбавки, обезщетения да плащат наем и комунални услуги. опит, издръжка на дете).

Оценка на нивото на мотивация на клиента за работа

С цел да се определи степента на мотивация на клиента до заетост се предлага "заетост център клиентски профил на населението." Профил попълнено в присъствието на службата по заетостта специалист в началния период на работа с клиент (регистрационни клиент стъпки, за да намерят подходяща работа) в продължение на 5-10 минути.

Отговорите на осмия въпрос не е на стойност и са повече информация за клиента при определяне на списъка на необходимите действия при работа с клиент за целите на заетостта в най-кратък период от време. Профил с оценки за отговори на въпроси, свързани (оценка, са показани в скоби в края на отговора).

След като попълните клиентския профил се счита за специализирани услуги за заетост, се броят на полувремето. В зависимост от техния брой, и определя степента на мотивация за работа. Когато стойностите на поставените клиент точка от ниво 0 до 6 мотивация се оценява само при набирането на 7 до 12 точки - като цяло от 13 до 18 точки - по-високо.

Определяне на степента на мотивация на клиента до заетост чрез въпросника е основният профилиране на клиентите. Допълнителна комуникация с клиент или клиент потвърждава мотивация оценка направена или производството на някои корекции, основани на наблюдения на поведението на клиента по време на работа.

Клиентите с високо ниво на мотивация за работа са особено заинтересовани всички предлагани свободни работни места. помолени да им се даде възможно най-много, не се отложи посещение на работодателите в последния ден, стига до центъра на заетост не само в определените дни, потвърди независим търсенето на работа, търсят да подобрят уменията си, да получите обещаваща кариера, да научат нови умения, да получава покани за участие в активни програми заетостта.

Поведението на клиенти с ниска мотивация за работа е обратното. Те са склонни да приемат предлаганата работа, се опитва да намери причината за дефекта от тях (отдалеченост, не сте доволни от режима на работа, заплати забавят и т.н.), Намаляване на професионалните им възможности при избора на подходяща работа, отказват да независима търсене на работа, закъсня за срещата на работодателя и т.н. . г.

След два до четири срещи с клиента, служителите на Център по заетостта вече може да се направи окончателно заключение за желанието му да бърза работа или други видове заетост, т.е.. Д. от степента на мотивация за работа.

Оценка на потенциала за заетост

Разбира се, на първо място, трябва да имате професия (специалност) на търсенето на пазара на труда. От голямо значение в областта на заетостта има опит в съществуващата специалност, владеене на свързаните с тях професии, с допълнителни умения и способности, което увеличава възможностите за наемане на работа на граждани. Въпреки това, във всички сфери на човешката дейност има достатъчно работни места, които не изискват специално обучение и подготовка, които са подходящи за хора, които не разполагат с него професия или дейност. При отсъствието на тези граждани на различни субективни фактори, които намаляват възможностите за наемане на работа, и в присъствието на местния пазар на труда достатъчно свободно работно място неквалифицирана работна ръка, техният потенциал за заетост може да бъде достатъчно високо.

Влиянието на състоянието на местния пазар на труда с размера на потенциала за заетост е от първостепенно значение. Липсата на работни места в специалността си, която има един или друг гражданин, може драстично да се намали потенциала на своята заетост.

На заетостта потенциал ниво значително да засегнат такива фактори като възраст. Общоизвестно е, че работодателите са трудни и не са склонни да наемат възпитаници на всички видове образователни институции и граждани достигнали пенсионна възраст. потенциал за заетост се намалява в присъствието на гражданите на ограниченията за работа по здравословни причини, наличие на зависими малки деца и деца в предучилищна възраст, деца с увреждания, лица, нуждаещи се от грижи, в присъствието на лоши навици, уволнението за отсъствия и други отговорни действия за дълго време безработни граждани.

Всички тези данни обикновено са вписани в личен рекорд карта на гражданин, когато регистрацията си, за да намерят подходяща работа.

Работа с гражданите на различните специализирани групи

След определяне на профила на безработните граждански групи за всяко планирано списък от дейности и услуги, необходими за изпълнение на трудовата или друг гражданин заетостта. За тази цел, за всеки безработен стартира "блиц-кутия" (вж. Фиг.), Което се намира или на първа страница на Комунистическата партия или тока на страницата си, т.е.. Е. Така, че винаги е в областта на специалист център работи с гражданите. Отбелязва се също, датата на предоставяне на услугата. Тази техника спестява време работи професионалисти (няма нужда всеки път, когато мнението на процесора на страницата, за да продължи да работи ефективно с клиента).

службите по заетостта, за да помогне на гражданите група I се състои главно в предоставянето на свободните работни места, profinformatsionnyh profkonsultatsionnyh и услуги към тях за професионално обучение, съдействие при организиране на собствен бизнес в участието им в кариерата панаири и образователни работни места.

За лица, които попадат в група II, действия са необходими, от една страна, засилване на мотивацията за работа, а от друга - увеличаване на потенциала за заетост на (психологическа подкрепа, информация за пазара на труда, за свободните работни места, участие в програма за кариерно ориентиране "Ново начало" "клубове за работа", заетостта в работните места на квотите въз основа на участието в изложения за кариери и образователни работни места, активни програми на политиката по заетостта, както и предоставянето на profinformatsionnyh profkonsultatsionnyh услуги, насочени към професионалисти тата обучение).

За гражданите възлага група III, с ниска мотивация за работа и нисък потенциал за заетост е важно, на първо място, психологическа подкрепа, психо-поправителен труд, както и участие в програмата за кариерно ориентиране "Ново начало", "клубове за работа", да участват в панаири за работни места , посоката на благоустройството. или като алтернатива на - посоката за ранно пенсиониране, най-често е приканена до центъра на заетостта, в присъствието на подходяща работа.

От персонала на центъра нужда експертна помощ при оформянето под формата на заетост на избора на мотиви и въздействието върху нивото на вземанията от клиенти.

Трябва да се отбележи, че с течение на времето, мотивацията за работа, както и възможността на гражданите да промените безработните.