Да организира успешен работен процес, не е достатъчно, за да наемат служители, всеки от които е отговорен за определена област на работа. Работниците трябва да са в екип. За да бъде успешно рали служители използват тийм билдинг - комплекс от мерки, насочени към изграждане и тийм билдинг. Тя включва различни методи и техники за изграждане на екип.

Терминът "Сградата отбор" The произлиза от думата екипа на английски език - екип и сграда - строителство. За съжаление, много лидери, предназначени от корпоративен тиймбилдинг алкохол, мислейки, че алкохолът ще се обединят своите служители. В действителност, фирмени партита, могат да бъдат част от процеса на изграждане на екип, но освен тях има и по-ефективни методи за изграждане на екип, трябва да се прилага в комплекса.

Преди да се пристъпи директно към тийм-билдинг, шефът трябва да се обърне внимание на работния колектив. Един външен наблюдател обикновено е напълно ясно кои служители да общуват помежду си, и които предпочитат да се избегне един от друг. Във всяка общност, има хора, които са привлечени, за да търси подкрепа и помощ. Такива хора трябва да използват, когато тиймбилдинг, започна да се обединят на екипа около тях.

Най-често, тийм билдинг - е събитие на открито в природата или в специално наета за тази стая. Комуникация извън офиса ще премахне оковите на формалност и ще помогне на служителите да се отворят по нов начин. Продължителност на тийм билдинг - от няколко часа до няколко дни, в зависимост от възможностите и целите на компанията.

Сред най-често срещаните форми на тийм-билдинг дейности могат да бъдат идентифицирани:

• отборните спортове и дейности (пейнтбол, колоездене и пешеходен туризъм, рафтинг и т.н.)
• творчески характер на събитие на (скокове, отборно, интелектуални игри, ролеви игри)
• активно обучение се фокусира върху взаимодействието в екипа (най-известен с така наречената "въже курс")

Изборът на форма на тийм-билдинг, зависи от неговите цели, както и характеристиките на екипа. Спортните прояви са добри, ако работният екип се състои от млади хора, ако си състав неравномерно - това е по-добре да изберете по-спокоен начин на сближаване. За формирането на отборен дух ще подходи отбор конкуренция, но ако задачата е, например, да преподават служители за ефективно разпространение на задълженията по-подходящо да ролева игра с акцент върху група взаимодействие.

тийм билдинг сценарий трябва да помисли по-рано. Възможно е да се възложи на персонала, отговарящ за персонала, или се обърнете към професионалисти (има организации, които предоставят услуги за тийм билдинг компании). Най-често няколко специалисти работят върху развитието на сградата на сценарий на отбора, тъй като е необходимо да се излезе с ярки и запомнящи се сюжет събития, да се вземат предвид много психологически аспекти (защото първоначалната цел на тийм билдинг - не само да се забавляват, но и да се обединят на екипа) и се уверете, че да излезе с един сценарий може да се реализира на практика ,

тийм билдинг сценарии могат да бъдат много различни. Съвсем в търсенето сценарии ролеви игри, базирани на историите на известни филми или книги. Извършва се при такъв сценарий ще тиймбилдинг време, запомнящо се и необходимостта от прилагане на специална роля ще покаже качества на служителите, че те не могат да показват по-рано.

Друга популярна тиймбилдинг формат - това приключение (приключение). Този конкурс включва постигане чрез извършване на поредица от задачи на определена цел. Извършване на задача дава възможност да започне на следващия. Този тип тийм билдинг ви позволява да обедини отбора и за взаимодействие между служителите.

Творчески дейности могат да бъдат много разнообразни. Най-често те включват работа в екип по конкретен проект: хартия, филми, фотоизложба. Участниците могат да предлагат дори да отвори ресторант му доставя всички отбори и същ набор от продукти. Всичко това помага да бъде не само творчески, но и да се научи на служителите да разпределят отговорностите в екип.

Косвено на тийм-билдинг включва честването на рождени дни на работниците и служителите, както и корпоративни партии Нова година по други причини. Особено популярни през последните тематични костюми страни.

Тиймбилдинг предотвратява конфликти в общността и спомага за създаването на последователна и ефективна екип от служители, които са готови да работят здраво, не само за лична изгода, но в полза на общата кауза.