Много статии за темите на разговорите са насочени към нуждите на работниците. Потенциалните кандидати са дадени много практически съвети, обсъждат техники за провеждане на интервюта и т.н. Въпреки това, въпросът за интервюто е важно, а за втората страна -. Потенциалните работодатели. техники за интервю, трябва да притежават не само на служителите на HR, HR-мениджъри, висшия ръководен състав, но и ръководителите на други линейни и структурни подразделения на компанията. Практика консултанти кариера показва, че ако експертите от отдела за персонал са обучени, ръководителите на различните изпълнителните служби такова обучение обикновено не разполагат, въпреки че те често са свързани с процеса на провеждане на интервюта с тези кандидати, които след това могат да са техни подчинени.
Защо е толкова важно интервю?
Отдел Човешки ресурси е отговорен за търсенето и подбора на специалисти, проверява обобщения на данни, ако е необходимо, да събират допълнителна информация за кандидата, и други. Ако всичко върви добре, след което следва с тези кандидати се срещнаха мениджър в отдела, на която той ще работи. Важно е да се даде много ясно наясно с факта, че вие, като ръководител на катедрата, за да работи в тясно сътрудничество с хората, които наемат. Ето защо трябва да сте професионален при провеждане на интервю с евентуален служител. Друга причина се крие във факта, че вашето решение отразява вашите управленски умения. Какъвто и да е изборът (добро или лошо), той отразява директно върху вас. В крайна сметка, лицето ви е наел да общуват не само с вас, но с шефа си, колеги, вашите подчинени и клиенти на компанията. По време на интервюто, трябва да сте сигурни, че кандидатът смятате да ангажирате, че е добре да изпълняват задълженията си, ще бъде в състояние да намери общ език с колегите си, и е работил лично с вас.
В областта на интервюто
Ключът към компетентните провеждане на интервюта, е да събере информация. И нищо не е по-важно от възможността да проявят гъвкавост при формулирането на въпроса. Трябва да пазите интервю процес много професионално, гладко и удобно. Във всеки един случай, определен стил на интервюто може да бъде доста подходящо, но в същото време при различни обстоятелства то може да доведе до факта, че вие ще получите грешна информация, или още по-лошо, нито една от тях, необходима информация. Следното се предлага 12 начина да ви помогне да се отговори адекватно на променящата се среда, използват стила, който искате и да получите най-подходящата информация.
Свързани статии