5. Техническите и икономическите изчисления
5.1 Преглед
- Задайте база бонус басейна и на броя на служителите в зависимост от съотношението на месечната норма на работното време.
- Chiefs разстояние пътеки да издаде заповед за въвеждане на тази разпоредба като се вземе предвид становището на организацията основната синдикална организация. одобряване:
1) образуват части от профили за производство показва бонуси и оценка на изпълнението в точки;
2) количеството (в проценти) на базовите части на бонус басейна за производство;
3) размера на база коефициент участие на труда по професии.
4) форма процент размер до Предоставяне награда за съответните работни места в персонала на пътното разстояние съгласуване в областта на автомобилния единица.
Размерът на таблицата на база на изминатия път бонус басейн 5.1
Име разстоянието път
5.2 награждаване служители на изминатия път.
- работници на всички видове професии;
- мениджъри, специалисти и sluzhaschievseh длъжност, с изключение на служителите, свързани с устройството за управление, задължението на раса, техници.
1) премиални плащания, направени от резултатите от работата за един месец въз основа на лични сметки на продуктивна земя.
- текущата част на писта;
- част пътно платно;
- ориентир ремонт колона.
2) Заповедта на началника на пътната основа отделение бонус басейн е зададена за цялата дължина на пътя от средния процент на работното време FB. Поръчка на главата база на изминатия път бонус басейн е разделен на зони на производство, за да се определи делът на всяко производствено звено в база бонус басейн LDF. Когато индексиране на заплатите база бонус басейн се увеличава по съответния коефициент.
3) основната месечна награда фонд за даден месец се определя на базата на коефициент средно месечно времето за работа и броя на коефициент CWR работници, в зависимост от месечният размер на работното време в базовия NVR бонус басейн.
4) месечна база премия фонд за резултатите от последния месец се коригира в зависимост от изпълнението на плана за интензивност на наличното пътя за цялото разстояние в проценти:
- когато планът повече от 70% от 100% (KB = 1.0);
- когато планът от 50% до 70% в размер на 90% (KB = 0.9);
- когато план най-малко 50% при 80% (= 0,8 кб).
В случай на забавяне на влаковете предположения грешки път по отношение на дистанционни работници решение раздел главата бонус басейн може да бъде намалена с размера на имуществените вреди, предявен FZ.
Очаквано месечен бонус басейн се определя от израза:
В основата на корекцията на бонус басейна са статични отчитане и оперативни счетоводни данни.
5) Формата на статично доклада SWM-1 и в заявлението за финансиране на пътното разстояние трябва да покаже икономии от средствата за работна заплата по т.4.
6) В случай на възможно спестявания ведомост FEC в присъствието на свободни работни места, липсата на работници по болест и др. Началник на разстояние път на месечна база има право да увеличи прогнозната месечна бонус басейн за цялото разстояние.
7) За всяка част от качеството на производствен фактор K се определя на базата на сметките на клиентите, съотношението на броя на точките върху показателите действително извършената до максималния възможен брой точки, ако всички показатели.
8) басейн награда за производство на фасонни части от формулата:
9) Наградният фонд се разпределя пропорционално между работниците с оглед на времето, отработен час тарифна ставка и коефициента на участие на труда.
10) Процедурата за определяне на CTS решения на базата на майстори като се има предвид становището на организаторите синдикалните групи. Магистърски слушалки част KTU на изминатия път.
11) В случай че имате спестявания бонус фонд Фр ΣF тези средства за справяне с главен постоянен начин, използван от индивидуалните бонуси могат да бъдат изпратени до разпределението на производствени обекти са постигнали най-добри резултати в работата или други плащания на работни заплати. Минималният размер на бонуса на служител за индивидуални бонуси - 300 рубли. максималната - 5000 рубли.
В основата за изплащането на премията е по-добра поръчки на изминатия път.
Работниците с дисциплинарни мерки:
- имайте предвид - премията за един месец не се изплаща в размер на до 50%;
- порицание, уволнение - Награда за месеца не се зарежда.
Главен постоянен начин се предостави правото да има премии не е в пълен или да не се начислява отделните работници за допуснатите производствени недостатъци.
Premium плащането се извършва заедно с заплата за работил времето.
5.3 Списъкът на факторите, влияещи върху увеличаването на размера (намаляване) на коефициентите на участие на труда.
Повишаване фактори Таблица 5.2
5.4 Пример количество откриване съседство с бонус басейна.
Помислете за изчисляване на бонус басейна в квартала Пример 2okolotka Св път Петербург-Москва-разстояние.
Определяне на бонус басейна е направена въз основа на Правилника на система за корпоративно възнаграждение, служителите на клоновете и поделенията на АД "Руски железници".
Използването на всички формули и техниките, изброени по-горе са изчислени.
1) Базовата бонус басейн за цялото състезание: SE = 2.14 милиона рубли.
2) База бонус басейн 2 е квартала. 114 608 рубли,
3) месечен размер на работното време от 168 часа WRC = 168 / 165,5 = 1.02
4) Процент план изпълнение на интензивност за цялото разстояние на 90%, 1.0 Kb =
5) нарушаване на работата, която причинява материални щети не е FZ = 0
6) Очаквано месечен награден фонд:
Оценка на работата:
Коефициент на трансформация на квартала на 1.0
Определяне на наградния фонд:
Свързани статии