? Приближих пенсионна възраст. Виждам, че работата вече е планирано, че ще отидат на почивка и взема в моето място на друго лице. Но аз бих искал да работя, усилия и опит е. Мога ли да бъдат изпратени на принудителен пенсиониране?
Сергей Мамин, Дзержинск (До redektsiyu)
Експерт в шеф на труда агенция работи "буквата на закона" Тамара Vikulova:
- огън не може да принуди работодател. В съответствие с изискванията на Закона "На работещите пенсионери," всеки гражданин на Русия, които са навършили пенсионна възраст, ако е необходимо, може да продължи да работи. Отхвърляне на пенсионера по инициатива на работодателя има право само на една обща основа, която осигурява чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Поради тези причини са добре познати: по договаряне, в ликвидация на организацията, при изтичането на договора за работа, когато състоянието на намаление на заетите лица през отсъствия без уважителна причина, и така нататък. Вярно е, че е възможно прехвърлянето на служител, който е достигнал възрастта за пенсиониране, в друга позиция. Но имайте предвид: това е възможно само със съгласието на работника.
Освен това, гражданин на пенсионна възраст може основателно да се уреди на работа в съответствие с чл. 3 от Кодекса на труда на Русия. Той има същото право на труд, както и хората, които са по-млади от възрастта си. Пенсионер новобранец на базата на общи правила. Все пак, има някои ограничения върху възраст (65 години) за държавни служители и университетски ръководители.
Работа пенсионер също има право да излязат в отпуск за период от 14 дни без заплащане. А според закона, за да го тя може да направи по всяко време удобно за него.
Свързани статии