Татяна Кузмина
Яслите в областта на конфликтите
Субект и обект конфликтология
ПРЕДШЕСТВАЩО СЪСТОЯНИЕ НА конфликтология
Конфликтология като научна дисциплина
Модерната парадигма от представители на КОНФЛИКТ
Конфликтология приложна стойност
ЧУЖДЕСТРАННИ ПРОУЧВАНИЯ КОНФЛИКТ
Руски изследователи конфликтология
Причини за възникване на конфликт
Composite компоненти конфликти и нейните характеристики
За всеки конфликт включва няколко компонента, някои от тях обективно настоящето, независимо от вида и формата на една конфликтна ситуация и се долива структурата на конфликта. Но също така има компоненти, които могат да бъдат в конфликт взаимодействие носи всеки конкретен участници или конфликт възникнат само при определени условия. С други думи, това е субективен компонент, и психологически компоненти на конфликт.
Има три основни психологични Sgiach компонент на конфликта:
- мотиви, цели, нужди, които се задвижват от страна на конфликта;
- методите и тактиката на поведение на участниците в спорния взаимодействието;
- информацията съставни поведение на участниците.
В желанието си да се задоволи нуждата често е мотив за конфликт взаимодействие. Определете мотивите на конфликта не винаги е възможно, тъй като участниците са склонни да скрие истинските мотиви за да им се даде повърхностен и очевидното обяснение за поведението си. Истинските мотиви на конфликт взаимодействие формират целта за всеки участник. Целта - най-търсени от участниците резултат.
Всички действия на участниците идват от целта.
Има нужда - това са основните условия, които активират мотивите и действията на противостоящите страни. Изисквания могат да варират в зависимост от състоянието и условията, при които индивидът е. Запознайте се с техните нужди - е естествено човешко желание, е важно за начина, по който участникът постига това взаимодействие. Действия често са в конфликт, което прави поведението на индивида по време на война, ostrokonfliktnoe.
Това поведение предизвиква реакция или на противника лицето, чието аспирация, мотиви и нужди насочена в противоположна посока. След един отговори редуване и действия, които се образуват чрез взаимодействие на поведение конфликт. Когато ориентацията на участника само стратегии за действие, са под формата на избягване на данъци или конкурс.
А по-конструктивен подход - се съсредоточи върху други участници форма konflikta- на поведение - сътрудничество, адаптация, компромис. Възможни тактика на страните могат да бъдат неутрални, меки или твърди на ефекти.
Третият компонент на психологическата ориентация на конфликта е съвкупност от възгледи, идеи и информация за конфликта на противоположните страни. Това зависи от него, ще се проведе, както е емоционално конфликт и колко скоро ще бъде възможно негово разрешение.
СТРУКТУРА НА КОНФЛИКТ
ДИНАМИКА НА КОНФЛИКТ
Конфликт - явление, което представлява един сегмент, но не точката във времевата линия. Този сегмент може да бъде разделен на парчета, "начало" и "завършване", който ще раздели етапи на конфликта. Стадии на развитие и на целия процес на конфликта определят динамиката на конфликта взаимодействие.
Възможни етапи (или стъпки) конфликт:
1) етап PRE (латентна фаза);
2) етап на открит конфликт;
3) етап на завършване на конфликта;
4) фаза след конфликти (етап нормализация).
В латентна фаза е налице противоречие между индивиди или проблемна ситуация, че след реализирането на страните да предизвикат определени действия. Тези действия са насочени към решаване на конфликти на проблемната ситуация. Участниците твърдят, техните цели, определят позицията си по отношение на друга страна в ситуацията. Ако проблемът не се работи, на етапа преди конфликт приключи възникване на обективни предварително конфликтни ситуации.
Етап на открит конфликт - пряко действие на противоположни членове, представляващи конфликт взаимодействие. Етап започва с страничен удар - на инцидента, а след това продължи да споделят оспорваните действия. Всяко ново действие, насочен към противник, увеличава емоционален компонент на взаимодействието затруднява рационалното възприятие действие и позицията на другата страна. Това води до увеличаване на сблъсъци и прави взаимодействието по-агресивен - идва ескалацията на конфликта. В етап завършване степен на конфликт, сблъсък отслабва взаимодействие става по-малко интензивно и отрицателно оцветени. В конфликта страни да видят, че техните действия не водят до целите и не позволяват противоречия, така и за други начини за уреждане на конфликта изглеждат. След който конфликтът е решен. Форми на разрешаването на конфликта може да бъде доста много, но основните от тях са: отслабване, резолюция, да реши проблема, модификация на конфликта в друг конфликт.
фаза след края на конфликта е необходимо да се възстанови повреден междуличностни конфликти между страните. Ако конфликтът е решен по начин, не отговаря напълно на индивида може да условия, които пречат на изграждането на стари взаимоотношения. В този случай, етапа след конфликти, частично нормализиране на отношенията. Ако участниците попълват конфликт, което виждат необходимостта от съвместна конструктивна работа и взаимно се стреми да възстанови старата връзката, идва пълно нормализиране на междуличностно взаимодействие.
Логика и движеща сила на конфликт
Логиката на конфликта - независим otuchastnikov развитие на конфликта в определени етапи. Логиката на конфликта с субективното възприемане от страните в конфликта и причините за конфликт представлява движеща сила на развитието на конфликта.
В прехода от латентната фаза на конфликта, за да се реализират тези планове, не е логиката на конфликта, който вече не е зависим от действията на участниците.
Свързани статии