Новите производствени квоти, време и поддръжка, броят на исковете съотношения Мениджър в съгласие с комисията за профсъюз. Преди въвеждането на нови стандарти на организационни и технически условия в работилници и производствени площи трябва да бъдат приведени в съответствие с изискванията, посочени в настоящите правила. От въвеждането на нови правила служителите трябва да бъдат уведомени най-късно до две седмици.
Във връзка с прехода към новите условия на заплатите са значително повишени изисквания за нивото на дажби. С увеличаване на тарифните ставки и заплати да се наложи промяна в цялата съществуващите правила относно постепенното. Новите правила се определят въз основа междуотраслови и индустриални стандарти за разходите за труд или единни и моделни правила.
С цел да се създадат необходимите условия за системно нарастване на труда нормиране мениджъри корпоративно ниво съгласувано с комитетите за синдикални представители право да:
създаване на работна време на прехода да работят по ставките, изчислени на междусекторно, индустрията и други прогресивни спецификации за работата и одобрени централно от интегрираните и всеобхватни стандарти, се увеличи до 20% от парче проценти чрез спестяване на работната заплата в резултат на намалението на сложността на продукта ( работа), чрез преразглеждане на стандартите за производство (време);
използвана за работа работно време на работниците при прехода към работа по задачи нормализирани, определен въз основа на технически разумни стандарти и спецификации за труда, се увеличи до 10% спестяване на тарифните ставки от работната заплата, получени чрез освобождаване на работниците;
плащате чрез спестяване на работната заплата, получени чрез намаляване на сложността на продуктите, работи в резултат на преразглеждането на стандарти и стандарти на труд, работа, да поеме инициативата да ги преразгледа, такса еднократно в размер на спестяванията за периода от до шест месеца, както и подмяна на правилата въз основа на организационни и технически мерки за установяване на работниците по време на разработването на нови стандарти за допълнителна такса (не повече от шест месеца).
Икономиите могат да бъдат използвани за получаване на еднократен бонус плащане на майстори, технолози, работници на трудовите норми и други специалисти, пряко ангажирани в разработването и прилагането на нови стандарти за разходите за труд, подготовка и провеждане на подходящи организационни и технически мерки.