Предлагам ти помогна да се създаде отдел на активните продажби от нулата или да работят korektirovka съществуващия отдел.
Този избор на мениджърите.
развитие на мотивация за тях.
обучение на активната технология на продажбите.
образуването на клиентската база.
Вие не можете да изберете нов персонал, както и да се коригира работата на вече съществуващи.
ефективност:
Първоначално, след разговор с всеки служител и оценката на работата си, ще се види, как всеки служител е лоялен към компанията, ако той иска да се занимава с активните продажби, тъй като тя се отваря в същото време, както е залегнало в работата, независимо дали тя се поддава на корекция.
Вие, като лидер на компанията, на работника или служителя не е да се каже, но за мен, като човек, от външната страна, ohtno отвори и мога да видя и оцени каква е ефективността на служителя в продажбите, дали е налице потенциал.
Защото, първо, момчета започват да получите клиенти целенасочено. Според технологията. Пишем бизнес предложения, ние ще отидем до корпоративните ръководители, които вземат решения за услугата.
Второ, тази работа ще бъде наблюдаван от мен. Как и по какъв начин ще ти кажа, когато се срещнем. Мога да ви кажа едно нещо, ако всеки ден, децата ще направят 10 успешни разговори в един месец, те ще бъдат привлечени 2 клиенти на седмица.
Затова ми е работата да преподава технология, а също и да свърши работата целенасочено и методично.
На трето място, с активен отдел продажби трябва да бъдат заразени от атмосферата на конкуренцията и вълнение.
В бъдеще, е необходимо от лидера в продажбите да направи началника на отдела, в началния етап, аз ще го управляват и да го управлявате.
Тук е схематично, така.
За повече подробности, че съм готов да говоря по време на среща.
В стойност, в зависимост от задачата, но не и на цена от персонал и учебно-тренировъчни фирми, толкова повече аз съм отговорен за този проект. Аз работя до резултат.
Резултатът-alazhennaya работа и продажбите.
Ако се интересувате, даде потвърждение за среща тази седмица.
Благодарим Ви за разбирането, че планирате срещи и семинари, тя не се е превърнало обиколки.
добър ден, но за съжаление са далеч от Москва в Калининградска област, може да бъде в състояние да ни каже, че. мениджър работи, но аз се съмнявам, че с всеотдайност, като дори и тези клиенти, които вече са били някои narabotany- Poher. и го navolit съответните мисли, както и нови разработки net.gorodok имаме малък и трудно да се намери един човек, че стои, но как да се получи това да работят? (ако е възможно)
Свързани статии