Някои хора все още вярват, че липсата на синдикална организация в компанията нарушава правата на работниците и служителите, които работят за благото на компанията са на работа.
Всъщност наличието на обединението може да бъде много полезна и на работодателя, тъй като компанията има правни възможности за оптимизиране на данъците с помощта на джобен съюз.
На следващо място, аз ще предостави някои примери, които потвърждават правилността на това мнение.
Застрахователните премии
PIT: не два пъти за едно и също
В този случай, ефектът е все още същия механизъм преразпределение на доходите между високо и ниско заплащане на труда синдикалните членове, които преглеждат по-горе. Между другото, тази схема е една от доста ниска цена, тъй като тя може да се използва с помощта на синдикалната организация, без да е юридическо лице, но тъй като можете да запишете на регистрацията му.
При използване на премии за оптимизация схема трябва да се вземат предвид няколко нюанси. Ако искате да помогне на служителите на компанията - членове на Съюза - най-добре е да го плати в брой. След като използвате този за подаръци под формата на богатство, стоки, ценни награди - можете са обхванати от налагането на ДДС (виж член 39, параграф 1 от член 146 от Данъчния кодекс на България .....). Същата ситуация е налице, когато купува на синдикатите и след това, при благоприятни условия, изпраща своите членове санаториум или туристически ваучери. Но когато обединението не е юридическо лице, тези проблеми са отстранени, поради липса на форма на данъкоплатеца (вж. Стр 1, чл. 143 от Данъчния кодекс на Република България).
Целта на доказване - средства
Нашата трудовото законодателство (вж. Чл. 377 от Кодекса на труда на Република България) предлага чудесни възможности подкрепа работодател за синдикалното движение в предприятието си. Най-доброто от всички тези възможности за издаване чрез въвеждане на съответни разпоредби в колективния трудов договор. В този случай, работодателят не може законно да отделят пари за културни дейности за рехабилитация и подобряване на физическата подготовка на персонала, чиито членове се състои от организацията основната синдикална организация.
В допълнение, работодателят е длъжен да предостави на синдикатите на помещенията за организиране на заседанията на синдикалните свободни и да държи архив профсъюз. Близки синдикални организации разчитат на допълнителни удобни съоръжения и избраните от тях органи на Работодателят трябва да осигури средства за комуникация. И все пак, според претенция. 1 супена лъжица. 28 от посочения по-горе закон за синдикатите (№ 10-FZ), работодателят трябва да гарантира, че най-големият профсъюз на транспорта.
Тъй като нашата трудовото законодателство се основава на принципа на забрана за влошаване на положението на работниците и служителите в сравнение с "по-висок" закона, на нивото на местните разпоредби (например, в един и същи колективен трудов договор) може да бъде предписан и други предпочитания за синдикална организация. Работодателят може да изпрати на съюза на различни обекти безплатно: спортни центрове, здравни центрове, културни и развлекателни центрове. Както и работодателят не забрана лидер синдикат (ако той е изборен орган, разбира се).
Това заяви по този повод данъчното законодателство? Възможно ли е да се използва тази собственост да се счита за облагаем доход? Какви са последствията за синдиката във връзка с това там? С нерегистрирани съюзи е проста: те не се считат от данъкоплатците като цяло. Ако джоба съюз преминали процедурата за регистрация и придобива статут на организация с нестопанска цел, той, за да се избегне необходимостта да плащат данък доход или данъците, платени от USN, необходими за доказване на естеството на доходите, свързани с целта. Това означава, че работодателят е дал на съюза, или че средствата (съоръжения) за провеждането на дейности, която е обозначена в Хартата на организацията с нестопанска цел. Обърнете внимание на следната важна аспект: в съответствие с параграфи. 9, п. 2, чл. 251. и претенции. 1, т. 1.1 об. 346,15 на Данъчния кодекс на гол синдикалните дейности, България (например осигуряване на отдих и културни дейности) lzhny да бъде фиксирана в колективния трудов договор. Освен това, необходимостта от отделно счетоводство и финанси за предвидената цел. В други такива средства ще бъде назначен на облагаемия доход (вж. Стр 14, с. 250 и стр. 1 супена лъжица. България 346,15 Приходи Code).
От съдебната практика и насоки, изясняващи компетентните лица, които по тези въпроси не са фиксирани, аз правя един разумен извод: всичко, което синдикална организация получава от работодателя в съответствие с изискванията на закона, се счита, заделени приходи. Ето защо не може да се прилагат разпоредбите на ал. 8, чл. 250 от Данъчния кодекс.
данъчни нюанси
Въпреки това, съдебната практика в бъдеще и не може да има по-различно. Спорове и конфликти по тези въпроси между заинтересованите страни са неизбежни.
Това е - не разход
Възможно ли е да се включи средствата, които работодателят трансфери синдиката на целевите области на разходи на фирмата? Определено - не. С цел да оправдае тази гледна точка аз ще се отнасят до следните регулаторни и изпълнителни актове на:- п. 20 бр. 270 от Данъчния кодекс на Република България;
Бизнес за обединение
Профсъюзът, тъй като всяка организация с нестопанска цел, има право да извършва дейността си. Регламентирала ограничения за такива синдикална дейност. Тя не трябва да противоречат на нормативните цели. Между другото, съгласно претенция. 6, чл. 24 Федералния закон от 01.12.96 № 10 FL съюз има право да се установят различните фондове и банки (със същото ограничение: съвпадение цели, определена в устава). Забранени само инициира такава институция, но както можете да си представите, това ограничение е чисто формален характер, както и че е лесно да се придвижва. А стр. 5 от същия член. 24 упълномощава съюз да притежава, въз основа на правата на собственост, голямо разнообразие от материалните обекти, сгради, съоръжения, земя, ценни книжа, жилищни сгради. Всичко, което е необходимо за постигането на задължителните цели. В същото време, нашата законодател се опитва да не се ограничава на синдикатите в техните бизнес дейности. Следователно, изразът "осигуряване на нормативните целите" на практика може да се тълкува много свободно. Например, по закон активност може да бъде доста лесно да се извърши плащането на синдикалните членове материална помощ, която намалява обема на осигурителни вноски от страна на работодателите.
Освен това, тъй като в съответствие с претенция. 1 супена лъжица. 346,12 на Данъчния кодекс на България съюзи може да работи на "uproschonke", там е възможността за предоставяне на услуги по медиация. В тази връзка, има елегантна схема с помощта на джобен съюз като кредитор на компанията му.
Такава приятелски кредитор прехвърля компанията привлечени средства под по-голям процент, отколкото той плаща кредитор му. Ако Съюзът работи по опростена данъчна система, в резултат на делтата ще бъдат облагани с данъчна ставка от 15%. Какво е интересно: крайният получател на средства (Дружеството) в този случай не е обект на контрол по отношение на трансферното ценообразуване, тъй като той официално кредитор (съюз) действа като независима организация (виж член 5 от Федералния закон на 12.01.96 номер 10-FZ ..) ,
толкова лесно, колкото пай
Така че, вие сте убедени, че присъствието на вашата организация синдикална компания може да донесе значителни ползи, включително и в данъчна оптимизация. Колко трудно е да се образува съюз?
Оказва се, че трудностите, тази процедура не е така. По този начин, чл. 18 от Федералния закон на 05/19/95 номер 82-FZ "На гражданските сдружения" се посочва, че решението за създаване на синдикални организации могат да вземат само три служители. P. 2 супени лъжици. 2 от Федералния закон на 12.01.96 номер 10-FZ изменен, за да се изясни, че общото правило: правото да се установят основните синдикални организации имат гражданите, които са навършили 14-годишна възраст, които са ангажирани в областта на заетостта (с тяхно съгласие на труда).
От правна гледна точка, датата на създаването на профсъюза се счита за деня на учредителното събрание, факт, който се потвърждава и от протокола. На тази среща трябва да приеме закон изисква набор от документи (решението за създаване на синдикална организация и приемането на устава), и да се създаде профсъюзните организации (Управителният и одит). В бъдеще, като по този начин, установен съюз може да премине държавна регистрация и придобиване на статут на юридическо лице (организация с нестопанска цел) а.
внимавам
При използване на синдикатите с цел оптимизиране на данъчно облагане трябва да бъдат изключително внимателни. Създателите на синдикати куклен трябва да се вземе предвид, че чл. 5 и стр. 2 супени лъжици. 24 от Федералния закон на 01.12.96 номер 10-FZ се отнася до забраната за намеса в дейността на данъчните органи профсъюзи. Но тази забрана се отнася само за случаите, когато синдикатът извършва дейности, в съответствие с нормативните цели. След обединението е извън тази рамка, и още повече, когато се използва в черни вериги, контрол е не само възможно, но почти неизбежно, тъй като п. 2, чл. 24 от Федералния закон на 01.12.96 номер 10 от Федералния закон ясно показва, че средствата на синдикатите, които са получени за сметка на бизнеса, могат да подлежат на финансов контрол.
Има по този въпрос и съдебната практика (определението на 25.07.11 номер VAS-8877/11): нецелеви съюз са били признати извън оперативните приходи и поради това преценява допълнителен данък върху доходите е била призната.
Pocket съюзи - нещо полезно, но те трябва да се използва много внимателно. За да не трябва да плащат повече, отколкото е трябвало да спаси.
Абонирайте се за нашия канал Телеграма
Уважаеми читатели, ако видите грешка или печатна грешка, да ни помогне да го оправя! Просто го и натиснете изберете в «Ctrl» ключ и «Влез». Учим за неточностите и да го поправя.
Свързани статии