Още в древни общества - Шумер, Египет и Аккад - наблюдава трансформацията на по-високата каста - свещениците - религиозни дейци, в действителност мениджъри. Това стана благодарение на преформулиране на духовенството на религиозни принципи: ако преди боговете търсени човешки жертвоприношения, а след това по-късно, както свещениците, декларирани се наложи чисто символична жертва: беше достатъчно, ако вярващите са били ограничени до предлагането на пари, животновъдство, занаяти и т.н.

По същество става дума за първата управленска революция в историята на човешкото общество, в резултат на което светлината се появи фундаментално нов вид бизнес - не е бизнес, но не и религиозни фигури. Приключенски Свещеници скоро стана богат и мощен клас. В този случай, парите не са самоцел служи с тях, те са вторичен продукт от религиозни и обществени дейности, като свещеници, в допълнение към спазването на ритуални процедури, управляван събирането на данъците, за управление на държавната хазна, контролирана от държавния бюджет, са били, отговарящ за въпросите на собственост. Те са били усърдни бизнес документи, счетоводни изчисления, юридически документи, извършване на доставката, контрол, планиране и други функции, свързани с практиката на управление. Страничен продукт на административната дейност на свещениците - появата на писане, който след това е заловен и другите слоеве на населението.

Така че, същността на втората революция в управлението е появата на чисто светски контрол начин, първата поява на официална система за организация и регулиране на отношенията между хората и най-накрая раждането на първите признаци на лидерски стил, и следователно, техниките за поведение и мотивация.

Така че, ако първият е религиозен и търговски, а вторият - една светска администрация, беше третият производството и строителството.

Така че, в началото на четвъртата революция в управлението беше буржоазна революция, която символизира достъпа до историческата сцена на нова фигура - на капиталиста, но след известно време - нает мениджър. С други думи, в началото на тази ера - появата на капиталиста, в края - появата на мениджър. След като имаше един клас от професионални мениджъри, отделена от капиталистическата класа, стана възможно да се говори за нова радикална промяна в обществото, които трябва да се разглежда като петата управленска революция.

Хронологично, истинската история на управление започва с движение, което се ръководи от група инженери, разширено западния край на XIX - началото на XX век. Те включват:

Идеята за особената роля на мениджърите в корпорациите и управление на мисия в обществото, изразено в книгата си "The Corporation Concept" (1946), водещ теоретик на управлението Питър Дракър, който говори в този контекст на този "управление-бум", когато идеята за управленска революция разширяване на обхвата на само научно, но и на обикновеното съзнание. През 1963 г., пирит Сорокин (1889-1968, руско-американски социолог и културни изследвания), заяви, че трансформацията на капиталистическата класа в управленския и Talcott Парсънс (1902-1979, американският социолог и теоретик, ръководител на структурна функционалност училище, един от основателите на съвременната теоретична социология) - преминаването на контрола върху производството, семейни корпорации, собствениците, с управлението и технически персонал.

По този начин, историята на управлението на световната има няколко управленски революция, бележи повратен момент в теорията и практиката на управление:

ВИЖ повече и повече.