Статистика казва, поне повечето от служителите всеки ден мисля за това как да се откажат. Някои от психическото напрежение, някой не е доволен от заплатата. Но когато работникът или служителят все още решава да напусне, причините не са от значение.
Това, което наистина има значение, е как да се откажат правилно.
Изглежда, че това би могло да означава това? И това, което правя на условията и критериите за правилното уволнение? Вие трябва да отидете добре: няма загуба за кариера, без да навреди на нервната система и, разбира се, не се рушат с добра репутация.
"Довиждане, шеф", или "довиждане"?
Тези две противоположни варианти са два сценария за развитие на самото действие.
От една страна, можете да изхвърли всички точки, да му се каже на шефа си, че не ви харесват работата, че всичко тук е лошо и това е несигурно офис. Преди да стреля от бедрото, струва си да се има предвид: Да не всичко е толкова лошо, че е?
Списъкът с причини в крайна сметка искам да продължим напред. Ако смятате, че сте нищо повече държи, че не е необходимо или дори препоръчва демонстративен шлем вратата. Ако това е умишлено стъпка, както и процесът на грижи също трябва да бъдат изложени.
Да не се правят уволнението в импровизиран шоу на емоции!
Когато най-накрая да бъде взето решението, като първата от тях трябва да знае шеф.
Каквото и приятелствата, че не са били с екипа, че не е необходимо да говоря за това с тях, а още повече, че на първо място, тъй като информацията може да достигне ръководство не е в първична форма.
Последната (а може би не) разговаря с шефа трябва да бъде обмислено.
Ето защо, ние трябва да бъдем подготвени за такъв изкушаващо предложение като увеличение на заплатата, промяна на списъка на стари задължения, и така нататък.
Като цяло, в разговора ще напомня времето, когато току-що дойде да се заселят в тази организация: Среща на контра трябва да бъде не по-малко внимателен, отколкото в интервюто.
Преди да се пенсионира. Запомнете: професионален свят е малък, а това е важно да бъдете учтиви и приятелски настроени на максимум.
Ако за целия престой в главата на компанията деликатно се отнасяте с разбиране и същ добрата воля, трябва да му благодаря, не критикувам това място на работа.
Находчивите работодателите няма да считат, ваша грижа предателството или планината, а остават в добри отношения винаги е по-добре, отколкото да изгори всички мостове.
Не е необходимо да се изведнъж, защото по този начин можем да заместим на дружеството и на всички служители.
Шефе, като трябва да се подготви да си тръгне.
Ако имате някакви недовършени проекти, те трябва да се доведе до край.
И на твое място, в края на краищата, той ще бъде различен човек, може би дори и за начинаещи.
Не се нередно да се препоръча квалифициран техник, ако изведнъж е сред вашите приятели или колеги.
Това - за опазване на чиста съвест и добри спомени за себе си като компетентни и отговорни служители.
Препоръчително е да се знае как шефът ви реагира на медицински персонал.
Е, ако разбиране и без много драма. Още по-лошо, ако той започва да тероризира оставките. В този случай, не се portte в последния ден, уведомявайте предварително за грижите на две седмици.
Има ситуации, когато не се оставят без конфликти.
Това е гаранция за запазване на репутацията, тъй като информацията за това как "освен" от мястото им на работа, бързо да се разпространява на други работодатели. Ето защо вие трябва да знаете как да се откажат, без да навреди на тяхното бъдеще.
наблюдава традиции
В последния ден на работното място, не забравяйте да вземете работа книга - това е, което веднага идва на ум на човек, който се затваря.
Но по-важно е достоен да се сбогува с персонала.
Обърнете внимание на това, отиде към имейл съобщение, в което той изрази своята благодарност за сътрудничеството, разбирането и, разбира се, безценен опит - вие точно тук, за да научите нещо.
С колегите от отдела не забравяйте да обменят контакти.
В идеалния случай - да напусне нещо на паметта на себе си, да работи с вас по съвместни проекти, как да се направи в рамките на докладите Побързай, как да привлекат клиенти и как по чудо проведе фирмени партита.
Запомнете: с каквото настроение не сте в очакване на деня, в който ще дойде след две седмици, за оттегляне на заявлението в рамките на този период, колкото е възможно. И въпреки че същите статистически данни показват, че назад в такива случаи не се върна, въпреки че има изключения от всяко правило, и още повече - в статистиката.
Точно така, трябва да се откажат от добре, така че сте най-ляво лошо впечатление, а дори и стрес от датата на уволнението и че колективите и началникът на все още имат добри спомени. Във всеки случай, включително уволнение, по-добре не се правят врагове и противници.
В нашата организация по време на път, че съм работил там, трима души са напуснали. Намерени работа, по-голямо заплащане. Нашият директор - недвижими модерен лидер, без злоба не се изразяват, но и трите са добри работници. Ние дори им даде дъмпинг и представен за спомен на нашата организация малки подаръци. Между другото, след известно време двама от уволнените преди предупреди.
Без значение колко трудно се опитате да се откажат по цивилизован начин, ако главният дребни тиранин и глупак, е да остави в добри отношения няма да работи. Не пропускайте да опитате да разкажа една история, всички мръсотията и да съсипе настроението при уволнение.
Не прехвърли бизнеса си и да помогне да се разбере документите за работата на този, който ще ви замени на работното място, мисля, че, като цяло, е непочтено.
Във всеки случай, лош мир е по-добре, отколкото добър кавга. Дори и да не мога да си спомня всичко, тяхната добра работа, по-добре е да не се изразя, че е глава на грижата. Там, където ще бъдат разположени, може да се наложи поне устно препоръка за вас от предишната месторабота.
5156 5180 5253 5438 6019
Свързани статии