НАМИРАНЕ НА КОМФОРТ от поведенчески SPACE
Comfort поведенчески пространство на организацията е един от основните фактори, влияещи на резултатите от колективната дейност. Или служител, който възприема работната среда като психологически неудобно и депресиращо, едва ли в състояние пълно разкриване на труда си потенциал, да не говорим за инициативата и творчеството на бизнеса.
Под поведенчески пространство тук се отнася до психологическия аспект на даден отрасъл или среда, в която работи служителя. Терминът "среда" в литературата за управление, обикновено се използва в комбинация с прилагателни "външен" и "вътрешен", което подсказва позиция на страничен наблюдател, дискриминация въз основа на собствените си цели тяхното наблюдение определен (важно за него) свойства на първи и втори [1].
комфорт индекс - показател за поведенчески среда на организацията.
За да се отдели човек в организацията си, който по време на работа, или да мисля за него и преминава през различните сродни ситуации извън нея, на работната среда - това е, което го заобикаля по време на работа, и най-вече от поведението на колегите си, контрольорите и подчинени служители, и служи като основа на собствените си поведенчески реакции.
Обобщавайки отделните реакции, изразени в словесни оценки на различни аспекти на работата поведение, то е възможно да се направи интегрална характерните особености на организационно поведение на дружеството или на неговите дъщерни дружества. Тази оценка се, от своя страна, може да служи като показател за удобство, съответстващи на поведението на околната среда и, следователно, неговата степен на благосклонността за продуктивна работа.
Методи за оценка на поведението комфорта на околната среда
По-долу е метод за определяне на най-високо поведенческата среда, основана на използването на метода на разпит (стандартизирани въпросници или интервюта) и оценка на параметър 24 везни организационна поведенческата среда.
След напълване всички клетки съответните точки се прехвърлят в колона "гости" със съответния знак (положителен или отрицателен). Тяхната сумиране и определяне на големината и знака на разликата може да се изчисляват индекс на комфорт поведенческата среда - индекс комфорт. Бъдете внимателни, тъй като разположението на положителните и отрицателните параметри може да бъде или от лявата или от дясната страна.
Определяне комфорт организационна поведенческата среда чрез изчисляване на индекса на комфорт (Ik) със следната формула:
А = │ SUM O + - SUM О-│,
където G + - положителни отговори; О - - негативни отговори; п - броят на служителите, които са участвали в проучването.
Максималният брой точки, които експертите може да се сложи на всеки отделен параметър (положителен или отрицателен) е три, минималната - единица. Така, максималната оценка за целия положително или отрицателно параметър е равна на 72 или -72 (24 х 3). Предлагаме следния обхват на оценки за степента на комфорт на бизнес мащаба на поведенческата среда на организацията (деление), което позволява да се разграничат две полярни подпространства: комфорт зона и зона неудобно.
- абсолютно комфортна среда - H = 72-60;
- достатъчно комфортна среда - D = 59-36;
- относително удобно - Н = 35 до 12;
- нестабилна удобно - и по-малко от 12.
│ информация за организацията (отдел) и ответника: │
│ основна дейност профил или името на устройството, където │
│Vy работа, ако тя разкрива профила на дейности (например │
│buhgalteriya, сигурност, отдел персонал, и така нататък. Н.) ________________________________ │
│Vasha публикувате _________________ Отговорности _______________________ │
│ __________________________ трудов опит в организирането на ____________ │
│Vozrast ___ _____ Джендър образование _________________ Брой на подчинените (dlya│
│ Внимание! Ако резултатът от изчислението са на цялата единица │
│ (което е много желателно), може да го спомене конкретно. │
В това изпълнение, запълването на матрицата сумата от точки, свързани с
положителни параметри на организационното и поведенчески защита, равна
39, а сумата на точките, свързани с неговото отрицателно параметър равен на 7,
следователно индекс комфорт и положителни и равна на 32 (39-7).
По този начин (вж. Рейтинг скала), тази организационна и поведенчески сряда оценява служител, за да го попълните като "относително комфортен".
За да се получи по-обективна оценка на комфорт организационно поведение сред определени структурни звена, е необходимо, че матрицата, изпълнен с всички работници и служители в самостоятелен вид, въз основа на собственото си мнение. Интеграл индекс комфорт се изчислява като разлика между средните стойности на положителните и отрицателните параметри.
Катедра Управление на персонала
Държавен университет по мениджмънт
Подписано печат
Свързани статии