Аз не съм намерил интересна статия на тази тема:
Условия за партньорството на работното място
Днес много се говори за партньорство във всички области на живота: по време на работа, в личния си живот. Един от най-важните видове партньорски отношения в съвременните експерти в областта на бизнес комуникация се счита за лидери в съюз и членовете на персонала.
В същото време за партньорство в никакъв случай не изключват подчинение.
Какво е командната верига?
Тази дума се разбере системата на официалния подчинение на младши старши служебен път.
Концепцията на подчинение е свързана с много значения. Този кодекс на поведение, както и задачите, и на ръководителя на поръчките, както и поемане на определени роли, както и зачитане на висшестоящ.
Една илюстрация на връзката на подчиненост в контекста може да се счита
Известният препоръка (Постановление на 09.12.1709, това се дължи на Петър Велики), който гласи: ". А роб в лицето на управниците трябва да изглежда елегантен и глупаво, че умът му не е да се обърка властите"
Субординация, не означава, раболепие. Отдавна са отминали дните, когато служителите трябва да имат "вид глупаво." Днес оценявам като лична и професионална компетентност, интелект, образование, ерудиция, способността да мислят самостоятелно и да се вземат решения, адаптивност в екстремни ситуации, общото ниво на образование и опит, инициативност, креативност, добро образование и много повече.
Когато те казват: силата вертикални, "вертикална" отношения, на средно съотношение от горе до долу (мениджъри и служители: управител, личен асистент) и отдолу-нагоре (т.е., на работника или служителя, и органът).
Вертикалните отношения и предполага подчинение.
Трезвомислещи хора разбират, че подчинение предполага, наред с другото, известно подчинение на водната страна. Това е нормално.
Но понякога изискването за спазване на йерархията на управлението някой вижда почти като нарушение на човешките права. Break далеч от Съветския специфични за "управление", което, от своя страна, излезе от феодален режим крепостничеството, човекът, "уморен" от него, опитвайки се да докаже на всички, че той "не е гнусно създание." И ... това е в нарушение на правилата на етикета на работното място. Такъв човек може да отиде до крайности - познаване.
И със стил партньорство на такъв човек може да отиде на познатото. В съвместна дейност на главата, например, заместник, офицер, личен асистент, къси, лицето, приблизителна и призна "в главата на тялото", понякога се създаде илюзията, че известна близост и позволява свободен стил на комуникация.
Тази илюзия може да поддържа общо минало, например. Ако надзора и служителят отиде в същото училище, университет и т.н.
Познаването също може да се изразява в недопустими действия и дела.
Базил - Ръководител - оплаква на приятеля си на "секретар", която е наклонена, прехвърляне на документи, твърде ниско над масата ... Това е то разсейващи и досадно. В крайна сметка, в резултат на изключително откровен и безцеремонен поведението на помощника си, към които са добавени интригите на лицето, ... Никълъс трябваше да подаде оставка. Компанията е загубила опитен служител, добър професионалист. Въпреки това, тогава, когато без колан дама се опита да заинтригуваме срещу големия шеф, че е уволнен.
В другата крайност, което е вредно за търговските взаимоотношения във вертикално и в партньорство - това угодничество, раболепие, неспособност и нежелание да се поеме отговорност и вземане на решение. Също така е - един от наследството на последните политически формации и, съответно, манталитета.
В един речник подчиняването на армията - е "сляп, безпрекословно подчинение на началника." Дейността на неспособността на съвременния мениджър, за да поеме отговорност, решението открило връзка с изпълнението на диспечера на задачите също не е в списъка се смята за качество дисквалифициращи.
В резултат на това, документът не е подписан, въпреки че ЯТО орган е заместник е бил, и по-малки, малки проекти на големи клиенти са били загубени.
Понякога това се случва, че в нарушение на бизнес стил на комуникация и партньорство комбинирани, както се казва, "в една бутилка." С колеги такива "престъпници", казват те в арогантен стил, отхвърли, тъй като от неудобство, да предположим, един изключително важен вид на човек, от решаващо значение, най-малко, проблемът с национално значение. Така разбити хоризонтални отношения. Но с глава на едно и също лице може да се говори по съвсем различен начин ...
Анна не иска да общува с колегите си, себе си като се има предвид по-висока, отколкото те. Тя ще изглежда, че има причина да мисля така: Анна знаеше три езика, има две висши образования, обучение в чужбина. И това трябва да е един и същ: е бил принуден да се задоволи с позицията на малък чиновник. Е, поне на главата е харизматичен, без търсене, истински лидер и виден човек. Така той може да и го изпратете.
В резултат на това на Анна постепенно престана да отида, да зададете анкети, престанали да се прилагат. И това, което е най-неприятното, спря да отговаря на въпроси на Ан, когато тя попита Ръководни. В крайна сметка се оказа във вакуум, и че впоследствие доведе до непредвидено уволнението.
Защо има провал в бизнеса отношения, неподчинение и партньорство? Надлъжно причини много.
Понякога има фалшиво чувство за значимост, изглежда, на човека, че той се подценява, а той е незаменим.
Някой се сравнява с другите. Сравнение е, както се казва, не е в полза на друг служител.
Има, според психолозите, и "работи чрез" детски комплекси, както и желанието да се чувстват най-сетне "за възрастни".
В резултат на това е налице опит да се защити самочувствието, че нарушават други хора със собствените си комплекси. Въпрос: дали да се обиди и да реагира на такива хора.
Една от причините може да бъде нереализирани мечти за по-висока позиция, амбиция и възмущение от факта, че тя не успя.
Някой не може да поеме работата си като професия, и затова не приемам ситуацията. Ето защо, ходене сериозно, че не допринася за стила на партньорство на работни взаимоотношения.
Недостатъчно развитие на емоционалната интелигентност също води до подобни заболявания на хоризонтална и вертикална комуникация.
Една амбиция, която може да се нарече гордост, искам да кажа поотделно.
Според християнските представи, гордостта е един от седемте смъртни гряха, защото грях убива душата.
Говорейки за гордост, ние можем да си припомним често ситуацията, когато някои смятат, че унижението за себе си да направя малко искане до главата. Някой казва: "Аз не съм фермер", "Не на папа Карло" и т.н.
Джак Траут е книга, която се нарича "Силата на простотата". Човече, перфектно образовани, тактичен, духовно развитие и интелигентен, той никога не си позволява да се правят на велики, без значение кой е пред него. Той не се усложнява.
"Всичко е спокойно, просто го има", - каза Александър Пушкин за Татяна, героинята си, се превърна в истински модерен дама.
Веднъж в гората, за геоложки парк в съветския период дойде по баща ... Ърл. Информация изтекла относно произхода му сред геолозите. Всички очакваше реакцията му до мястото, където "царят отиде пеша," твърде лошо е имало ...
След висок човек дойде на това място, тя взе ... кофа с вода и парцал въже. И измива стаята, тя е в състояние да се илюстрира ужаса!
Не е ли силата на простота и величие на духа?
... В английската култура на комуникация съществува начин priumalyat неговото значение и постижения. Така че, да ни кажете, че когато един от гостите на прием в бившата кралица на Обединеното кралство, изрази изненадата си и възхищение от толкова много изтъкнати гости, Елизабет спадна: "О, нашата къща - просто така, че всички гости да се поберат в него. "Исках да кажа ... Бъкингамския дворец.
Разбира се, за да предложи на работника или служителя да бъде абсолютно всичко доста невъзможно и не е необходимо. В действителност, в стила на партньорство е изключително важно, за да може да се поддържа на разстояние и да спазват определени граници, като се има предвид тяхното човешко достойнство и интересите на главата. Но той също така се случва, че простота, която е по-лошо от кражба, и познаване.
Важно е да се запомни едно важно компетентност на съвременния мениджър - корпоративни, отборен дух. И стил партньорство на комуникация, който донесе съдбата на работното място.
Ирина Denisova, координаторът на клуб "маркетинг на взаимоотношенията" и "съобщение" на работна среща, на Съвета на търговци Гилдия държава
Нека всички грее слънцето!
Аня, защо си толкова притеснен за този проблем? Това е много, IMHO, vysosona от пръст, който много прилича на примера на перални подове или за разговорливи приятели - не в тази серия изобщо.
Върнете се в началото
Нека всички грее слънцето!
Върнете се в началото
Когато дойдох на работа преди 22 години, а на главата и на останалата част от персонала мен и моя съученичка много грижи, помогна съвети. И така, ние бързо се присъедини към отбора, определена йерархия аз не го чувствам. Вярно е съученичка след това се премества в друг град, но понякога става дума и казва, че тази работа и екипа, че е най-добрият. Ние имаме един великолепен, а другият на равноправна основа, все още има технически персонал. Работата в различни отрасли, така че основно офиса му малко се случва. Седя си в офиса със служителя е по-млад от мен по възраст, тя често се препоръчват по различни въпроси, включително и лични. Както обикновено с по-старши, главата, ако нещо се иска да се каже, може да дойде в офиса, няма специални различия.
Нека всички грее слънцето!
Върнете се в началото
по време на работа е необходимо подчинение и спазване на професионална етика, също. Когато свикнете с него, а след това много по-лесно!
Танкове не се страхуват от мръсотия
Върнете се в началото
За тази тема имах няколко статии, но тя изглежда да е по-мек, отколкото казват, написана по-достъпен език, по-близо до хората. Научна гледна точка и работа достатъчно. Четох във вестника една статия, въпреки че не консервирани, и това е, когато една жена ми разказа как тя трябваше да работи ген секретар. директор на компанията, експлоатираща работници, мониторът идва с, грижи, работния процес като цяло се прояви като главен. Жената бе с молба за съвет как трябва да бъде, като работа и RFP добър отбор също, но в движение в мехлема развали всичко. Все още е проблемът бил директор, той е много нежен, спокоен, контролира, и хората са вярвали повече от секретарката му. Те дадоха различни съвети във вестника 2 психолози. Но тогава си помислих, че е налице една амбициозна секретарка и по-голям проблем не е необходимо. Ние имаме по едно и също време за възрастни жената дойде да работи като секретар, т.е. тя беше прехвърлена в друг отдел, за да не се съкращават. Така че е малко рано започна да показва своя характер, че аз съм възрастен, аз няма да слушам по-младите, но някак си другата си персонал увери, че тя отговаря на всички инструкции. Постепенно става по-мека, пенсиониран, но продължава да работи, аз не знам, може би това не е неразривно много удобна работна секретарка, но продължава да работи.
Нека всички грее слънцето!
Върнете се в началото
Тук е японски много силен йерархията на работното място. След като по телевизията показа филм за едно момиче, което дойде да работи в Япония. Така че това преподава "правилен" начин и се поклони, за да победи босове, на всеки 5 минути, за четкане на зъбите и т.н. Като цяло, бедно момиче с големи нервни сътресения ляв бек. Не помня името, щях да погледна. Съпругът ми приятел е работил с японците и той потвърди, че те са разработени раболепие пред висшестоящите. И това се счита за норма. Аз не би било в състояние да работи, дори и за много голяма заплата.
Нека всички грее слънцето!
Върнете се в началото
Танкове не се страхуват от мръсотия
Върнете се в началото
Chainsaw ако темата, която лично толкова обиден помоля модераторите да му затвори или "предадено на govorilku". Всичко останало, което ви е написал ми липсва, защото Мисля, че няма смисъл да се отговори. Що се отнася до мен има толкова много различни теми, и никога не съм мислил, че някой отваря темата, както вие казвате "" pozvizdet за нищо "" Напротив там се опитва да напише становище. И тъй като за момичето, както го наричаме "невежи и невъзпитан души - всички въпроси към режисьора на филма, ако четете внимателно, ми беше казано за игрален филм като аз лично за вас или вашия личен сайт не е адресирано до този проблем, аз не разбирам .. и аз се чудя как такава бурна реакция с.
Нека всички грее слънцето!
Върнете се в началото
Свързани статии