Добро утро, Наталия.
Subbotniki както беше казано, това е напълно доброволно, сега не е време на управлението на Сталин, следователно, за да поиска обяснение за неуспеха да се яви в такъв случай работодателят няма право.
От гледна точка на нейното право да се изисква да се работи в събота и неделя и официален празник на работника или служителя е забранено, както е посочено в st.113 TK България:
Работа в почивните дни и официалните празници е забранено, с изключение на предвиденото в този кодекс.
Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и на официални празници е с тяхното писмено съгласие в случая се налага да се извърши по-рано от непредвидени работи, от спешното провеждане на които зависи бъдещото нормалната работа на организацията като цяло или на отделни негови структурни звена на отделен търговец.
Това е за вашата продукция трябва да бъде най-малко една цел привличане на работници за работата, която работникът или служителят трябва да прочете и подпише този начин се съгласи. В допълнение, в съответствие с st.153 TK заплата в България празници се е удвоила.
Бих искал да припомня, дори и на правилата на чл. 212 TC България, според която работодателят е длъжен да осигурява на работниците безопасна работна среда. А сега си представете за момент. какво събота е да се работи с гребла, мотики и други остри инструменти. дори същия клон, които понякога са принудени да се почисти може да доведе до нараняване. И сега въпросът е, кой ще бъде отговорен и заплаща нараняване. получено като както на работното място. но в същото време, след работно време и без липса на заповед за привличане, със сигурност не на работодателя.
И аз бих искал да донесе нормите на член 106 от RF на LC. където се казва:
свободно време - време, през което работникът или служителят е свободен да изпълнява задълженията на работни места и които той може да използва по свое усмотрение.
В продукцията си, вие имате право да правят каквото си искат. Заповед за участието на никакви гаранции, че ще плащате болницата в случай на инцидент, също, да не говорим за плащане, тъй като тази събота.
Нито накаже, нито да изискват от вас да обясни на работодателя няма право, така че да му кажа в писмена форма.
Няма да има повече въпроси, моля.
Свържете се с адвокат
Свързани статии