Всички приложения, графики, формули, таблици и фигури, които работят по темата: структурата и динамиката на персонала в организацията (обект: управление и индустриални отношения) са в архива, който може да бъде изтеглен от сайта ни. Как да стигнем до четенето на работата (движещ се лентата за превъртане надолу браузъра), Вие се съгласявате с условията на отворен лиценз Creative Commons «Attribution» ( «Признание») World 4.0 (CC BY 4.0).
Искам тази работа! Кликнете върху дума мишката
За да изтеглите безплатно работа, което трябва да се присъедините към нашата група VKontakte. Просто кликнете върху бутона по-долу. Между другото, в нашата група имаме безплатна помощ за писане на академични документи.
>>>>> Go, за да изтеглите файла работа
Между другото! В нашата група ние Vkontakte безплатна помощ за търсенето на есета и информация за тяхното писане. Не бързайте от групата след зареждане на работата, ние все още може да бъде полезен за вас;)
Увеличаване на оригиналността на тази работа. Байпас за борба с плагиатство.
REF-Master - уникална програма за независими писане на есета, контрол и дипломни работи. С помощта на REF-магьосник, можете бързо и лесно да направите оригинален есе, или контрол на обменния курс на базата на готовия работа - структурата и динамиката на персонала в организацията.
Основните инструменти, използвани от професионални referatnymi агенции вече е на разположение на потребителите ref.rf абсолютно безплатно!
Как да пишем въведение?
Повече информация относно въвеждането на нашето ръководство
Как да napisatzaklyuchenie?
Повече информация за нашите инструкции за подписване
Как да си направим библиография престой за известно време?
1. Особености на организационната структура на работната сила
Важен елемент от съвременното пазарно стопанство е предлагането на труд. Тази оферта служителите способности, принадлежащи към тях, за да работят на работодателя (фирми), за определен период от време, срещу заплащане. Доставката на труда започва със служителя, и можем да кажем, че е индивидуално. Доставката на труда, съгласно българското изследователят BM Genkina определен трудов потенциал (работещото население, като му здраве, морал, активност, ниво на образование, квалификация, мобилност), възможна стойност на заплатите, обичаи и практики (3, стр. 386). Как да кажа на българските учени VV Adamchuck, OV Romashov и ME работна сила Сорокин е - е "дееспособно част от населението има физически и умствени способности, за да работят, могат да представят определени материални блага или да предоставят определени услуги" (1, стр 15.). Според AJ Kibanova труда (труд) - това е "главната производителна сила на обществото, включително и населението в трудоспособна възраст, което се дължи на неговите психо-физиологични и интелектуални качества е в състояние да участва в обществено полезни дейности, производство на материали и културни стоки и услуги" (5, стр 27. ).
Фигура 1 показва структурата на работна ръка.
Фиг. 1. Структурата на работната сила
Възраст структурата на организацията на труда включва разпределението на следните основни възрастови групи:
- млади хора на възраст 16 - 29 години;
- лица от 30 до 49 години;
- лица, близки до пенсионна възраст (мъже 50 - 59 години, жени 50 - 54 години);
- лицата в пенсионна възраст (мъже 60 години и по-възрастни, жени 55 и повече години).
Полова структура на организацията на труда се характеризира с отношението на броя на мъжете и жените в техния състав.
Следните основни индикатори се използват за характеризиране на трудовите организации по степен на образование:
- общо ниво, и висшето образование;
По този начин, можем да заключим, че е необходимо познаването на организационната структура на работната сила, за да се определи посоката на нейното ефективно използване.
2. Индикатори за организацията на динамиката на трудовите
служители на ръководството на компанията до голяма степен определя динамиката си в рамките на организацията. Най-често, движението на рамката включва следните параметри:
- наемането и освобождаването;
- прехвърляне на друга позиция;
Текучеството - движението на труда, поради недоволство от работното място на служителя или недоволство от организацията на конкретен служител (2, стр 148.).
Разграничаване между естественото и прекомерно текучество на персонала. Плавността на бетон организация на кадрите може да се определи с помощта на такъв индекс като съотношение на оборота. Коефициентът на оборота - съотношението на броя на съкратените работници и служители, които са напуснали по време на този период от причините оборота (от само себе си, за отсъствието от работа, за нарушаване на безопасността, неразрешено поддръжка или други причини, не са причинени от производството или на националния търсенето) на средния брой за същото период от време. Прекомерното поток причинява значителни икономически загуби, както и създава организационни, човешки, технологични, психологически трудности. индекс Нормално поток е нивото на 3-5% от общия брой на работниците и служителите на организацията. Това ниво насърчава естественото обновяване на служителите на компанията. Ако степента на оборот е много по-висока от установената норма, а след това има увеличение на разходите на организацията. Ако организацията не са разработили стратегия за човешките ресурси, ще настъпи унищожаването на колектива (2, стр. 149).
За да се изследва динамиката и организацията на работническото движение, използвани следните показатели:
- абсолютният брой на приети и съкратени работници за периода;
- текучество - определени вербувани и пенсионирани работници, разглежда във връзка с средният брой на заетите лица за определен период;
- коефициенти, които получават и работници по обезвреждане, които са показатели за оборот на труда в относително изражение;
- коефициенти стабилност и постоянен поток на рамки;
- коефициент на заместване на работници, което е характерно за попълване на работниците, които са напуснали по различни причини от организацията, новите служители;
- рамки на постоянно съотношение - съотношението на броя на работниците и служителите в платежната ведомост на целия отчетен период на средния брой на служителите през отчетния период.
Следователно, можем да заключим, че тези показатели характеризират стабилността и динамиката на организацията на труда.
Свързани книги и литература: завършен списъци за четене, в съответствие с ГОСТ
Система за управление на общинската
финансово управление
Мениджмънт. Кратък курс.
Управление на иновациите. Учебник.
Търговска дейност. конспекти
История на управление
стратегическо управление
Организация теория. лекции
теория на управлението
Мениджмънт. учебник
административно управление
Мениджмънт. лекции
HR-управление. лекции
Членка Общинска администрация
Организация теория. кратки лекции
Управление на качеството в митническата дейност
Конфликт. Събиране на лекции
Основи на управлението на кариерата. лекции
Организация за планиране
Организационна култура. лекции
Основи на управлението. учебник
Организационно поведение. учебник
Управление на човешките ресурси
Управление на човешките ресурси. лекции 2
Персоналът на организацията за сигурност урок
Управление на промяната. учебник
Управление на промяната. лекции
Отиди в списъка с резюмета, разбира се, контрол и дипломи
дисциплината на управление и трудови отношения
Свързани статии