професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)
обучение и обучение на служителите
Добър ден, уважаеми колеги!
Може ли някой да ми помогне да се реши точно такъв проблем.
Срокът на образование и обучение в нашата компания е 2 седмици (четиринадесет дни). Мога ли да kakam някакъв начин да не плащат тези стажанти 2 седмици? И точно в този случай да се направи споразумение за обучение?
В предварително благодаря ви много
hgy. и по какви дела са извършени обучение?
Когато работниците са от специалностите, в първите 2 -14 смяна след наемането на работниците са задължени да преминат обучение. Няма допълнителна договор, с изключение на труда, няма да бъдат издадени. Се определя ментор (главата) и след стажа на служителя трябва да се подпише в списанието на премества пробация.
Също така бих искал да научите тънкостите на счетоводството и украса по този повод.
СИСТЕМА стандарти за безопасност
ОРГАНИЗАЦИЯ НА ОБУЧЕНИЕТО ЗА БЕЗОПАСНОСТ
ГОСТ 12.0.004-90
7.2.4. Всички работници, включително професионалните завършилите образователно - производство (обменни) растения, след като основната инструкция на работното място, трябва да бъде в рамките на първите 2 - 14 промени (в зависимост от естеството на работата, квалификацията на работника или служителя) да преминават обучение под ръководството на лица, определени със заповед ( ред, разтвор) в магазина (сайт, кооперация, както и други подобни).
Забележка. Магазин Ръчна, парцел, и така кооперация след съгласуване с отдел (бюро, инженер) професионално и синдикален комитет могат да освободят от пробационен служител, който в специалност професионален опит от най-малко 3 години, подвижен от един магазин в друг, ако естеството на работата му и вида на оборудването, на която той е работил преди Той не се променя.
7.2.5. Работниците имат право да работят самостоятелно, след като стаж, проверка на теоретичните знания и придобитите умения на безопасни методи на работа.
Аз все още съм само на етапа на изследване на тези въпроси, но аз разбирам, че обучението, което се провежда в съответствие с изискванията за безопасност, необходима за обучени специалисти, както и за тези, които обучават или ще бъдат обучени според това дали ученикът договор в повечето orgnanizatsii или в центъра за обучение ,
Човек приема на съответното положение на работника, а не на студента. на изпитателния срок не се променя, както аз го разбирам, името на своята професия.
Но ако има изисквания в присъствието на документ за образование, самата организация разполага с необходимите средства за обучение, разработване на програми за обучение, нишка на преподавателския състав, одобрен от главата, и т.н. или директни служители в организацията за обучение за обучение (стажантска очевидно не мирише), след това се изпълняват в съответствие с Sec. 32 TC студент договор, заедно с труда (моето мнение, че този пост трябва да е точно както е записано в доклад, и за която работникът или служителят ще продължи да изпълнява работната функция), или с гражданското право (нищо в специалния доклад, в това отношение).
Q: Според договора за Кодекс на труда на България чиракуване с лице, търсещо работа - гражданско - правен и се регулира от гражданското право (st.198 кодекс). Въпреки това, според st.205 TK България на учениците, обхванати от трудовото законодателство. Член 207 от TC България при условие за сключването на трудовия договор със студента след завършване на стажа.
Студентите предприятието обучение основни сделки минаха на работното място в магазините на основното производство с вредни условия на труд.
В тази връзка, моля обяснете:
1) е там заедно със стаж трудов договор? Ако е така, това, което съдържанието;
2) дали вписването е направено в трудовия стаж за наемане на чирак;
3) дали заповедта е издадена от дружеството във връзка с приемането на ученик или студент за сключване на договора;
4) дали периода на стаж брои в обща дължина, намалена дължина, независимо дали е платен отпуск по болест и т.н.
Акционерно дружество "Norilsktsvetmet", представлявана от генералния директор
Иван С. Петрова, като действа в съответствие с Устава на акционерното дружество, наричано по-долу
наричан по-нататък "Възложител", от една страна, и Вячеслав Г. Сидоров,
наричан по-нататък "Стажантът", от друга страна, ние имаме сключен този договор
както следва:
1. Предмет на договора
1.1. Работодателят се задължава да научи обучаемия професията
______________________________________________________________________________
(Името в съответствие с ETCS)
възлагане ___________ разряд.
1.2. форма чиракуването ___________________________________________________
(Индивидуално, команда, разбира се)
1.3. Студентът се възлага на обучение на работното място инструктор (възпитател)
Бригаден интегрирани бригади Kuzmichev Владимир Петрович.
1.4. Обучението се провежда в магазина на първична преработка на цветни метали
Акционерно дружество.
2. Правата и задълженията на страните,
2.1. Работодателят е длъжен да:
Apprentice осигури необходимите учебни пособия;
да осигури за него работно място оборудвано с _______________________________
______________________________________________________________________________
(Наименование на оборудване, прибори, инструменти, помощни средства,
ЛПС)
осигуряване на безопасността по време на периода на обучение;
месечна стипендия;
наблюдава изпълнението на професионалните инструктори
отговорности за ученици обучение;
организира адвокатски изпит в края на периода
обучение;
В края на обучението, сключен с ученици, работещи
споразумение, като му работа по специалността си.
2.2. Ученикът трябва да:
получат обучение по одобрената програма на 120 часа (приложение към
договор);
вярно изпълнение на инструкции инструктор областта на професионалното обучение;
научите грижи за имуществото на Възложителя;
спазва режима на работното време, установено в структурните
разделение;
В края на обучението премине един отговарящ на условията
изпит;
сключва трудов договор за работа по специалността си за
Три дни след полага квалификационен изпит;
да разработи акционерно дружество най-малко една година от датата на
трудов договор.
3. Срокът на чиракуване
4. Плащането на чиракуване
4.1. Студентски месечна стипендия в размер на 800 рубли.
4.2. Изплащане на стипендии се прави 4 на всеки месец (в деня на издаване
заплати).
4.3. Заплащането за извършената по практическо обучение, направени
в повече от месечната стипендия.
4.4. изчисление на разходите се основава на сделна
съответните видове работа, като се вземе предвид количеството и качеството на труда.
5. Работно време
5.1. Обучението се извършва в съответствие с операцията за управление на график
първична обработка на цветни метали.
5.2. Студентът е дадена почивка за почивка и храна
продължителност на един час.
5.3. Ангажиране на чирака да полагат извънреден труд, работа в събота и неделя и
официални празници не е позволено.
6. Отговорност за нарушаване на договора
6.1. В случай на неизпълнение на задълженията си ученик без валидно
причини (отказ за сключване на трудовия договор на получените
специалност; прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на Студентския без
основателна причина преди изтичането на една година; прекратяване на трудов договор
Благодарение на виновно поведение на учащите преди изтичането на една година) той замества
направени от работодателя за разходи за обучение.
6.2. Разходите се състоят от:
платена по време на обучение, стипендии;
Труда работа плащане инструктор за обучение (с квоти
наставничество);
разходи за организиране и провеждане на изпит за квалификация;
за закупуването на разходите за учебни помагала.
6.3. разходи за обучение, се възстановяват в рамките на 10 дни от датата на отхвърлянето на
трудов договор или от датата на уволнението на основанията, посочени в
стр. 6.1.
6.4. Когато се отхвърля студента от работодателя по причини, независещи
свързани с виновно поведение му, разходите за обучение не се възстановяват.
7. Заключителни разпоредби
На студентите се покрива изцяло от колективен трудов договор, местните разпоредби. Те трябва да следват правилата на вътрешния график на труда с характеристики на определените им тренировъчен режим. Единственото нещо, което не може да се изисква от ученика - самостоятелно изпълнение на работа по специалността.
Специфични гаранции, гарантиращи правата на ученика, е забраната, включени в условията на студент по договора, които са в противоречие с Кодекса на труда, колективен трудов договор (чл. 206 от КТ RF). Трябва да се отбележи, че договорът на ученика не трябва да бъде в конфликт, и други регулаторни нормативните актове, регламентиращи трудовите отношения (например федерални закони, постановления на председателя, RF Правителствен указ на), включително местните разпоредби, приети в организацията, въпреки че директни препратки към тях Чл. България TC 206 не съдържа. В съответствие с чл. 5 TK България регулиране на трудовите отношения са не само код, но и от други закони (федерални и законите на субектите на Руската федерация), както и на подзаконовите нормативни актове. Едва ли може да се счита за включване валиден студент в договора на разпоредби, които противоречат на определените източници на трудовото законодателство.
Местните нормативни актове се приемат в рамките на компетентността на работодателя и регулират много аспекти на работата, например, определя работното време в организацията, процедурите и условията за изплащането на премии и надбавки и т.н. В някои случаи те замени колективния трудов договор (ако не е затворена), или по същество в допълнение към неговите разпоредби. В тази връзка, не може да се пренебрегне правното регулиране от такива разпоредби.
Противоречието в контекста на чл. България TC 206 трябва да се разбира като влошаване на състоянието на правната студент в сравнение с правилата, съдържащи се в тези актове.
Условия за чиракуване договор, влошаване на положението на ученик в сравнение с нормативните актове са невалидни и не трябва да се прилага (чл. 206 от КТ RF). Въпреки договор зениците могат да бъдат включени ползи и предимства, предоставени във връзка с обучението.
Student договор може да бъде прекратен на същите основания като договора за работа (об. V. 77, 81, 83, 84 на LC RF), с реда, установен от закона по отношение на всяка базова освобождаване. Въпреки това, като правило, ефектът от договор за чиракуване се прекратява с изтичането на обучението и се полага квалификационен изпит.
Изпитни процедури, установени от Правилника за реда за атестиране и квалификация лица преобладават професиите, които работят в различни форми на обучение, одобрени. Резолюция Gosprofobra СССР N 9, СССР Държавната комисия N 426 и N AUCCTU 21-59 от 07.13.1987 (по-нататък - Регламент за удостоверяване) <*>, и инструкциите за модел за организиране на изпити за придобита квалификация в професионалното обучение на работниците по време на работа, одобрени. СССР Поръчка Gosprofobra от 09.24.1981 N 135 (по-нататък - стандартна инструкция) <**>.
--------------------------------
<*> Бюлетин на нормативни актове на министерства и ведомства на СССР. 1988 N 1. С 44.
<**> Бюлетин на нормативни актове на министерства и ведомства на СССР. 1982 N 2. 37 стр.
Студентски договор не е само за обучение на Търсещите работа, работниците и организации, които нямат професия, но и за обучение (преквалификация) на работниците и служителите или за получаване на втора професия.
Свързани статии