Какво е обучението за работа
Стаж - това е един от акцентите на регистрация за заетост. Този процес е от значение за тези, които имат работа, свързана с риск или имат нужда да се провери компетентността на работната сила при трудни условия. Но също така и в други видове работа тя има към днешна дата. Работодателите предпочитат да работят на изпитателен срок, предварително потенциални служители, а след това решение за допускането на държавата. Въз основа на резултатите от процеса.
Как да направите стаж при наемане на работа
В документа, издаден от строгите правила. Първата стъпка - подписване индикация за подготовка на производството - акт, подписан от ръководителя на компанията, която изпраща служители. Второ - да направи писмена регулиране на процедурата. В документа се посочва критериите за подготвителния процес на поставяне и туристическа програма, организационни аспекти. права и задължения на страните, които обобщават резултатите от тестовете и разрешение да работят самостоятелно.
Създаване на основния план - документ, предписан системата за учене, задачи, задължения стажант, списък на местните и техническите регламенти, ръководства. Всеки период на програма промишлено обучение има ясна период от време, но това може да се промени, в зависимост от обстоятелствата.
Програма развива инструктор назначен за ръководител на организацията, за да публикува mandative удостоверение за записване за обучение на работното. Тя идентифицира областите на обучение, което провежда процедурата, по време на преминаването, както и длъжността, която ще се служителят, досегашната практика успешно.
Осъществяване временна работна договор - се присъединява към периода на инструкциите за производство. По това време, работодателят оценява потенциала служителя, а той, от своя страна, способността им да работят на ново място.
Как да плащат за обучение за работа
По закон, практиката трябва да бъде платена, както и всяка работа. Това означава, че няма разлика между него и работата на постоянна основа. В този случай, трябва да се ръководи от член 59 от RF на LC. Плащането може да бъде по-малко от средната работна заплата в предприятието, неговата стойност е посочена в договора за пробация. След края на обучението, има два варианта:
- ако процедурата е успешна, служителят zaklyubchayut постоянен трудов договор;
- ако резултатът е отрицателен, СТД е счупен и служителят подава оставка.
Във всеки случай. Практиката трябва да бъде платена. Ако това не стане, гражданинът има право да се обърнат към съда, въз основа на член 59 от Кодекса на труда, с искане за изплащане на разположение в областта на заетостта.
Безплатно обучение за заетост
Често бъдещите кандидати преминават пробация без заплащане. И смятат, че това норма без да претендира плащане. Но според нормите на законодателството работодателят е длъжен да плаща за обучение. Защото практиката се проведе на срочни договори. И целия период трябва да се плати, въпреки че сумата може да бъде по-ниска от средната работна заплата в предприятието, но все пак свободна тренировка - нарушение на закона. Ето защо, ако предлагат безплатна практика не може да се съгласи, ние изискваме плащане в съответствие с нормите на закона или да се откаже от работата.
Стажантските шофьори на автобуси
При наемане на шофьори на автобуси трябва да бъдат подлагани промишлено обучение. Това е необходимо, тъй като работната дейност на водача, свързани с рисковете за здравето и живота на много хора. Практика за шофьори на автобуси е разделена на две секции - predmarshrutny и маршрутизация.
Първо преминат теоретични уроци, обучение на симулатори на трафика, шофирането по пистата за обучение с инструктор и безплатно. Вторият етап - практическа - това прави по маршрута на автобуса, с всички правила научих в теоретичната част от процеса.
Стажант извършва автобусен билет в зависимост от начина, по който твърди, прави от него превозно средство. През целия път минава под контрола на учителя, който в специален дневник отбелязва как практиката и как добре стажант научих теория.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 577-01-78 - София и региона.
- +7 (812) 467-38-97 - София и региона.
- +7 (800) 707-31-40 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии