Тази година, служители на компанията беше представен широк спектър от спа съоръжения от региона Алтай и до брега на Черно море, всяка от които има уникални природни и климатични и здравни заведения. Сред тях са широка гама от Код, специализирана при заболявания на сърдечно-съдовата система, опорно-двигателния апарат, стомашно-чревния тракт.
За сметка на договорите 8816 ваучери са закупени доброволно здравно осигуряване, в това число 755 детски зони за отдих. Още 3 300 души спряха върху уелнес ваучери, придобити за сметка на Дружеството чрез провеждане на конкуренция в обществените поръчки.
Като се вземат предвид препоръките за сигурност на Службата на PJSC "Газпром" повечето от областите (53% тази година) е закупен от Газпром в UWC. Тази година, служители на дружеството са в състояние да се отпуснете и да се подобри тяхното здраве в санаториуми "Ямал" (стр. Nebug), "Юг" (стр. Lazarevskoye), "Витяз" (Анапа), санаториум "тях. Ломоносов "(Геленджик)," Blue Hill "(Сочи)," Орен-Крим "(Евпатория)," Факел "(Кисловодск)," In-Ока беше даден "(Москва рег.).
Детски празник се организира традиционно на Черно море на подсъдимата скамейка "Сигнал" (н. Kabardinka). Трябва да се отбележи, средната цена на деца ваучери останаха същите - 52 хиляди рубли на човек.
По време на срещата обсъдихме плюсовете и минусите на настоящата кампания фитнес, както и перспективите за бъдещето. Стабилен растеж е записан сред силните страни на дестинации на лечение на рехабилитация. Само през последните две години броят на разрешения за увеличена на половина. Осигуряване на работниците и служителите и пенсионерите на указанията за спа лечение и останалата част на Дружеството остава една от най-високите сред Газпром дъщерни дружества.
Чрез проблемните аспекти включват годишното увеличение на тенденциите на разходите в OCP и възстановяването, и лошо качество на услугите в някои курорти (включително SSI "Газпром Груп"): остарели медицински съоръжения и броя на стаите. Всички тези въпроси са в медицинските работници услуги под специален контрол. По-специално, в края на настоящата кампания, беше решено да се проведе изследване.
- Ние искаме нашите служители да се направи оценка на SSI в продължение на няколко позиции: кетъринг, настаняване, лечение, инфраструктура и т.н. Въз основа на данните, получени като рейтингът ще се формира Код, на която разчитаме, планира следващата уелнес кампанията - каза Виктор Шен.
синдикалната организация "Газпром Трансгаз Самара" регистрира своя устав
Свързани статии