Решете бизнес казус от компанията Адидас Group, обсъжда решението си с ръководителите на компанията и се качва на летен стаж!
Представете си, че вие - директор на новия магазин на Adidas в Нижни Новгород. Вашият магазин е разположен на централната пешеходна улица на града от магистралата. Той взема една стая с големи прозорци и е с отделен вход. Персоналът на 12 души, които работят на смени, като 4 от тях - професионални спортисти. Магазинът отвори миналата седмица. Сега посещаемостта му от 70 души на ден.
За съжаление, преди откриването на магазина от централния офис дойде новината за намаляването на разходите, а вие знаете, че не разполагат с бюджет за маркетинг.
Имате предизвикателство, но интересна задача: за привличане на клиенти в магазина и да изпълни целите на продажбите за годината, при условие, че имате почти никакви средства за промоция на магазина. В този случай, за управление на магазин не могат да определят цени, и да обяви продажбата в магазина му, той е в прерогативите на централния офис.
Искате ли един свободен ponabirat интересни решения?
Системата ви поставя толкова много рамки и правила, че хората трябва да са кукли + метеори за извършване на всички: ти каза - вие. Дори не мога да понасям да се премине от едно място на друго, докато не получи одобрение. Това чувствителни места, където текучество на персонала като планински поток вода, което не е изненадващо. Ужасно отношение на управлението на хората, ужасен висшето ръководство, свързани с мениджърите на магазини, всички взаимно изграждане. Аз вярвам, че тези, които ще си помислят над тази задача - да се продават за подаяние. по български език за тези хора е думата глупак. Да предположим, че това не звучи обидно.
Добър ден, Дмитрий материалното въпрос.
Фразата "Вие сте почти никакви средства за промоция на магазина." Така че нещо все още е там?
Само на всички идеи могат да бъдат нискобюджетен, но все още не са свободни. Аз се тълкува правилно?
Да, вие сте абсолютно прав. Очевидно е, че за всички маркетингови дейности ще трябва малко пари. Но същността на проблема се крие във факта, за да прекарат най-малко средства, но за да се постигне максимален ефект.
По мое мнение това състезание просто няма смисъл. Очевидно е, че по време на работа в офиса не вземат не приемайте никого, дори предложи някои страхотни идеи.
Максимална от това, което можете да очаквате е продавач-консултант на незаетост в някакъв вид и SEC.
Решете вам, без разбира се лично аз съм в това няма да вземе участие> _
Вие като че ли има някаква вътрешна информация, която не е нужно дори мен. Аз отговарям в компанията Adidas Group Русия за програмата на практика, а аз гарантирам, че всеки, който предложи интересна идея ще бъде интервюиран по програмата за лятна практика. По този начин, можете автоматично да премине първия етап на подбор - на резюмето. В нашата компания има свободни работни места, но в този случай става дума за лятна практика.
Що се отнася до работата в магазините, това е една чудесна възможност да започне кариера още като студент. За да се класират за помощник на продажбите позиция, трябва да изпрати искане до нашия сайт.
Очевидно за Adidas падна на много трудни времена на българския пазар, тъй като те вече търсят идеи, които не изискват капиталови инвестиции.
Разбира се! Както спечелят ще позволи povpahivat в магазините за жълти стотинки (лятна практика).
Аз не знам какво точно е там стотинки.
Но като правило, на практика, не осребряване.
Ти даде много полезни съвети на други членове, но това си решение е било взето под внимание, то трябва да бъде изпратено чрез страницата за конкуренция.
DRodionov. и ако искате да добавите към вашите идеи otvetu.Est Имам ли vozmozhnost, uchityvaya да, Chto съм отговор на въпроса си, вече изпратени?
Ако вече сте го направили работата си за участие в конкурса, не може да има нещо в него да се промени, за да добавите.
Дмитрий, благодаря ви за подкрепата. В действителност, ние не очакваме да се получи на състезанието изглежда е дори идеи, които ние самите никога не са обсъждани или не използват сега. Повечето такива състезания дават възможност на студентите да се чувстват себе си и предприемачи да придобият опит на управленски решения.
Тази година много български фирми не плащат стажанти стипендия. Но ние вярваме, че (и висока конкуренция за стажантски места потвърждава), че опитът, който може да се получи на студентите да практикуват по-важно от една малка част от възнаграждението. В допълнение, на обучаемите - талант басейн на нашата компания, а до края на пролетта преддипломната практика, които направихме някои обучаващите предложения за прехода към държавата.
В Европа - проверка на информация, моля. Когато става въпрос за практика, за студенти, условията са склонни да бъдат много по-скромен. стажантска програма за най-добрите възпитаници могат да предоставят такава възможност, но е много трудно за такива програми.
В не-московчанин кандидати също имат възможност да практикуват удари, но те трябва да направят своя собствена настаняване.
Дори и държавата поема своя дял в намирането на съкровището на нейна територия. Логично е, че идеите, разработени за парите и работодателя в работно време, изплатени на служителите на работодателя, частично или изцяло собственост на работодателя. Вие сте брилянтен - не отхвърли публикуването и търсене на бизнес партньори, за да приемете условията. И как да практикуват в която уволнението не разполагат с правото да участват в тясно от естеството на дейност в рамките на 1 \ 3 \ 5 години? (Cisco, Microsoft, IBM и много други)
Свързани статии