Дрес код, просто казано - набор от правила, спазването на които е задължително. Основната цел на дрес код - създаване на определен разбиране на клиента за качеството на работа и ниво на обслужване.
Дрес код като един от инструментите на корпоративна култура е предназначен да се използва за конкретни задачи, пред които е изправена компанията, по свой избор, се определя от броя на следните фактори:
Посоката на организацията. За някои области на дейност на наличието на единна е задължително поради тяхната специфика, санитарни изисквания, и така нататък. П. Например, здравни заведения, кетъринг, различна продукция.
Целевата аудитория, с която работят служители, и изисква от тях да определен вид. Например, съветници, които се занимават със собствениците и директорите да участва в диалог на равни начала, които трябва да изглежда, за да ги съвпадат. Банкерите от своя вид, предназначени за производство на усещането за стабилност, надеждност и консерватизъм. Не случайно е обикновено в банки повечето строги правила за облеклото.
Място на работа. Ако на работното място на работниците и служителите - търговска площ, купувачите трябва да бъдат лесни за да бъдат идентифицирани от външния им вид, това изисква единна, или поне неговите елементи. И обратното, ако служителите не отговарят с клиентите и да прекарват целия ден в четирите стени, в изискванията по отношение на облеклото им, могат да бъдат облекчаване.
управление Характеристики, лидерски стил. Ако вашата организация се стреми да дисциплина, ред, наредба, бизнес стил, че е напълно естествено.
Корпоративна дрес код може да бъде представляван от различни стилове:
свободен стил - всеки е свободен да дойде на работа в сравнение желание;
неформален стил, «случаен» - удобен и практичен ежедневни облекла, дънки и пуловери са решени, палта, без връзки;
бизнес стил - костюми строг нарязани и оцветяване, обвързващи вратовръзки за мъжете, а минималните от аксесоари, декорации скромни. В общ език терминът "дрескод" най-често се използва за обозначаване на това е бизнес стил. През последните години станаха популярни индулгенции разрешени в бизнес стил в петък Безплатен петък или Casual петък: за тези, които не се провеждат срещи с клиенти е позволено да се облича по-свободно;
униформи - всички служители са облечени в специално проектирана маркови дрехи.
Дрес код трябва да поддържа състоянието на компанията, и има достатъчно продукти, които тя предлага.
Външен вид на персонала - тя е пряко продължение на корпоративната култура. Това е добър начин да се докаже, състоянието на нещата в компанията, зачитане на клиенти и бизнес партньори, както и помага на клиентите си да не се разсейва в справянето със сериозни проблеми. Въвеждането на ограничения дисциплинира служителите си, настройва на бизнес хармония, определя статуса на лице, създава колективно чувство за единна команда, за да се предотврати конфликти, които биха могли да възникнат въз основа на много по-различно разбиране за това какво е подходящо и кое не е.
Дрехи, разбира се, се отразява на начина, по който човек се чувства, и това се отразява на резултатите от нейната работа. Облекло до голяма степен определя поведението на всеки индивид. Ако кодът рокля - е част от корпоративния имидж, самото изображение се формира от философията на компанията: Нейната мисия, ценности и цели, на които тя се стреми.
Клиенти и партньори възприемат интелигентен външен вид на персонала, като знак за безопасност и благополучие. Освен това, дрескода изпълнява още една важна функция - цялостния стил интегрира персонал и насърчава формирането на сплотен колектив.
Значение на администрацията и спазването на дрескода в дружествата по няколко причини.
От друга страна, развитието на корпоративна култура. Дрес код е част от пакет от мерки за подкрепа и развитие на единни корпоративните стандарти, а това е важна задача за голяма компания. Когато организацията включва няколко хиляди служители в цялата страна, общите разпоредби позволяват поддържане на единен модел на организация, на единни стандарти за правене на бизнес. Ето защо, дрескода действа като елемент от корпоративната култура, която обединява всички служители и мотивиране на персонала, за да се придържат към основните принципи на компанията.
Дрес код - то винаги е елемент, който влияе на имиджа на организацията.
В полза на дрес код, посочен от следните аргументи:
Строга дисциплина дрехи, комплекти за работа, а хлабав стил обезкуражени.
Клиенти и партньори възприемат интелигентен, делови вид на персонала, като знак за надеждност, за благополучие.
Man залепване стандарти в облеклото, по невнимание по-строго и ще следват различни правила.
Общият стил на обличане, и още повече, че една единствена форма обединява хората, насърчава формирането на общността, команда.
Модерен офис с лаконичното си интериор естетически повече в съответствие с бизнес дрехи офицери.
Аргументите на противниците на еднаквост в дрехите често са както следва:
На работа, ние прекарват голяма част от живота ни, и бизнес костюм - не най-удобните дрехи. Най-свободни дрехи хората се чувстват по-удобно и спокойно.
Необходимо е да се носят дори в костюм на топлина с дълги ръкави и чорапи, по-специално, не само причинява дискомфорт, пречи на работата, но и да доведе до увреждане на здравето. Също така, забраната в студения сезон да се затопли неща.
Заплата не винаги позволява на служителите да изглеждат достойни и да купуват скъпо начинание дрехи, и да вземат своите значителни суми от техните семейства, с цел да се отговори на изискванията на работодателя, не всеки е готов.
Много служители, особено жените, не обичат да изглеждат "като всички останали", а година по-да носят едно и също нещо. Особено, ако моделът не е успешна или не е подходящ за типа фигура.
В опит да се спестят пари, компаниите често купуват евтини дрехи, които бързо губи своята форма. [1]
Като цяло, дрескод офис повлияе на психическото състояние на работниците и служителите по два начина. От една страна, това се отплаща някои индивидуалност, но от друга настройва на бизнес основа, върху ефективното изпълнение на техните професионални задачи. "Същите" дрехи помага на служителите да се идентифицират с компанията, подобрява комуникацията в отбора. Това е един много важен аспект, тъй като кодът на бизнес рокля е широко разглежда като инструмент за оформяне на имиджа на фирмата във външната среда. [3]
Свързани статии