Норм, което ви позволява да се прилага намаление на ДДС не само в периода, в който право на това, но в следващи периоди, не се прилага за всички видове удръжки.
Но само при условие, че той проверява гражданина ги пусне в апартамента си.
Сега счетоводители не трябва да зададем този въпрос! За "Ваканционни" серия калкулатори на нашия уебсайт калкулатор обогатен ваканционно преживяване.
Ако билетът за пътника е придобита в електронна форма, за да се потвърди в "печеливш" за "Път" разходи, наред с други неща, да изиска бордна карта с марка за инспекция. И какво, ако тези бележки не се приемат летище в чужбина?
Най-често, работниците се обръщат към своя работодател за получаване на правото на приспадане на данъка върху личните доходи на деца. И добре, ако работникът или служителят е само едно дете. И ако те, например, четири и две от тях са възрастни, а след това счетоводителят може да бъде въпрос, в какъв размер да се осигури "детински" приспадане. За да ви помогне в подобна ситуация идва нашият нов калкулатор.
Дори ако "физика" е изключен от EGRIP във връзка с прекратяването на дейност като ЕТ, служителите IRS все още могат да назначават срещу него Изход от преглед и проверка на периода "предприятие".
От следващата година гражданите, които имат право на освобождаване от данък върху недвижимите имоти, транспорт и / или поземлен данък не ще трябва да представят пред местните данъчни служби, потвърждаващо правото да се ползват документи.
Трудовите договори могат да бъдат разделени в срок и предлагането. В първия сет продължителността на трудовия договор и след изтичането на договора става невалидна. През втория период на валидност не е установен, и те са за неопределен период от време.
В чии интереси е установен срок на трудовия договор?
По закон, на клауза в договора със служителя се задава, когато естеството на работата е свързана с неговия временен характер (временна или сезонна работа, регистрация на заетост за подмяна на отсъстващ служител и т.н.), или по споразумение между страните по трудовите отношения в случаите, предвидени със закон.
Като цяло, договорът валиден не предоставя никакви допълнителни бонуси на служителя. Напротив, на работодателя при сключване на такова споразумение има допълнително основание за уволнение на работника или служителя - в края на срока на трудовия договор. Следователно, за да сключи трудов договор с условие за валидността му не е в интерес на работника, и законът ограничава тази възможност посредством създаване на списък на случаите, за сключване на такива договори.
Причини за създаването на трудовия договор
Случаи на сключване на срочни трудови договори могат да бъдат разделени на 2 групи:
- когато по закон да влезе в срочен трудов договор е задължително;
- когато страните на трудовите отношения трябва да имат право да сключва такъв договор, съгласуван между тях.
В първата група от случаите спешността на поръчката се определя от характера на работата. Такива съображения, например, включват:
- временни (до 2 месеца) или сезонна работа;
- наемане в момента, докато главницата отсъства служител;
- за използване в чужбина;
- да работят извън обхвата на обичайната дейност на дружеството (монтаж и пусково-наладъчни работи, реконструкция и т.н.), временно удължаване дейности (до 1 година).
Във втората група от случаи на работника или служителя и работодателя се споразумеят за сключването на срочен договор. Въпреки факта, че в тези случаи, договорът не трябва да бъде спешно. Те включват по-специално случаите на трудовия договор:
- и колегите са наети от малки фирми с персонал до 35 души (до 20 служители в сектора на услугите и търговията на дребно);
- със служители, пенсионери по възраст;
- с персонал, който се дължи на здравето може да провеждате само временен характер;
- с тези работници са заети в Далечния север и областите, равни на тях, ако това ще наложи преместването в тези области;
- с артисти;
- с работниците, които получават редовна форма на обучение;
- с лидери, техните заместници и главни счетоводители.
Нарушаването на тези правила може да доведе до факта, че съдът не признава спешния характер на договора, и счита, че е да се сключва за неопределен период от време.
Изменение и изтичане на срока на договора за работа
По закон, трудов договор не може да надвишава 5 години. Въпреки това, трудовото законодателство може да установи други условия. Така че, за периода на временно трудов договор не може да надвишава 2 месеца.
Когато изтече договорът, отношението на страните е прекратено, а служителят е отхвърлена на основата на специална. Законът предвижда задължението на работодателя да уведоми работника или служителя не по-късно от 3 дни след края на договора. Работник предупреди да не се изисква от работодателя за уволнението му в този случай. Ако срокът е изтекъл и служителят продължава да ходи на работа, трудовият договор се подновява за неопределен срок.
Страните могат да се споразумеят и да променят условията на договора. Такова споразумение трябва да бъде формализирана задължително в писмена форма. На практика често има случаи, когато работникът или служителят и работодателят многократно влизат в краткосрочни трудови договори, след което могат да бъдат нови. Тази практика може да бъде установено, че са незаконни. Ако съдът установи, че основанията за сключване на срочен характер на договорите не са били, той признава за трудов договор за неопределен срок.
Свързани статии