трудовият договор се посочват мястото и датата на сключване на трудовия договор.
Ако трудовият договор не са били включени в нея всякаква информация и (или) отношение на броя, предвиден в първа и втора статия. 57 TC RF, това не е основание за признаване на трудов договор не са приключили или прекратено. Трудовият договор трябва да бъде допълнена с липсващата информация и (или) условия. В този случай, липсващата информация се вписва директно в текста на трудовия договор и условията изчезнали се определя чрез прилагане на трудовия договор или отделно споразумение между страните, сключен в писмена форма, които са неразделна част от трудовия договор.
В допълнение, чл. 58 комплекта за срока на трудовия договор. Например, трудови договори могат да се сключват:
1) за неопределен период от време;
2) за определен период от не повече от пет години (срочен трудов договор), освен ако не е предвидено друго от България TC и други федерални закони.
Ако трудовият договор не определя продължителността на неговата валидност, договорът се сключва за неопределен период от време.
Относно уволнението:
Във вашия случай, съгласно чл. 81 България TC трудов договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи:
Моята 5 чл. 81 - системно неизпълнение на работника или служителя без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни наказания;
Тази позиция позволява уволнението на служител в случай на системно неспазване да изпълняват задълженията си без уважителни причини, които са му възложени регламентите на трудов договор или вътрешен труд, ако работникът или служителят вече има дисциплинарни мерки.
В този случай, работодателят трябва да предостави доказателства, които показват, че служителят от извършване на нарушението, yavivsheesya повод да уволнение, в действителност, се е появило и може да бъде основание за прекратяване на трудов договор и че работодателят е изпълнил по чл. 193 TC отношение на прилагането на дисциплинарното наказание.
P. 6 супени лъжици. 81 - еднократна грубо нарушение на служебни задължения работник:
а) кръшкане, т.е. липсва на работното място без основателна причина за целия работен ден (промяна), независимо от неговата й) продължителност (и при липса на работното място без уважителни причини за повече от четири часа по време на работния ден ( смени);
б) появата на служител по време на работа (на работното място или на територията на организацията - работодателят или съоръжение, където работодател от името на един служител трябва да изпълнява работните функции) в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;
г) извършил кражба на работното място (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреда на устройството влезе в сила на съдебно решение или заповед на съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения;
д) набор комисия за защита на труда или упълномощен служител на нарушенията на труда на изискванията за защита на труда за защита, ако такава нарушение довело до тежки последствия (инцидент на производство, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия.
С уважение, Анна
Свързани статии