разходите за заплати включва суми, натрупани в продължение на извършената работа на всички служители - (. платежните прекъсвания кърмачки и други) постоянни, сезонни, временни и натрупаната сума на работниците и служителите в съответствие с приложимото законодателство за neprorabotappoe време.

ТРЗ фонд изплаща тарифните ставки и заплати, парче от работа-в, бонуси на работниците, заплащане на допълнителни такси и допълнителни такси за тежки и вредни условия на труд, професионални умения, постигане на високи резултати от труда, комбинацията от професии, както и разширяването на обслужваните райони, плащането е извършено gzhegodnyh (редовни ) и допълнителен отпуск, на еднократно обезщетение за прослужени години. На самоносещи предприятия, асоциации за заплатите, използван за изплащане на тарифните ставки, официални заплати, както и премии и надбавки.

Този фонд се формира от самоносеща доход на предприятието на стабилни правила. Използването на стандартен метод за планиране позволява да се засили връзката ведомост на крайните резултати и на тази основа да се разшири компанията правото да използва приходите им. Дружеството е задължено да използва труда като най-важните средства за стимулиране на растежа на производителността на труда, ускоряване на научно-техническия прогрес, подобряване на качеството на продукта и увеличаване на ефективността на производството.

В най-непродуктивните фонд работна заплата планови организации и институции се определя въз основа на броя на заетите лица и средната работна заплата. Продължаващата радикално преструктуриране на организацията на работната заплата има за цел да се постигне пряка зависимост от заплатите на всички работници по отношение на индивидуалните и колективни резултатите от работата, да се премахнат изравняване елементи на заплащане, с изключение на възможността за получаване на нереализирания пари. групи спечелените средства да останат на тяхно разположение и се разпространяват в съответствие с приноса на труда всеки (вж. също Заплатите при социализма за разпределение на труда, материално стимулиране).

Източник: Кратък речник по икономика, Москва 1987

скорошното присъединяване на България към СТО е причинил много въпроси: Ще членството в тази организация недвижими страна дивиденти? Не е ли да доведе до влошаване на икономическата ситуация в редица индустрии? Нека поговорим за този въпрос по-подробно.
Прочетете повече >>

Терминът офшорни здраво установени в нашата икономическа лексика. Какво е регистрацията практика на компанията в офшорна зона? Има ли някакви ограничения за собствениците на такива фирми? Помислете за тази тема в нашето проучване.
Прочетете повече >>

Мнозина са чували за взаимни фондове - взаимни фондове, но малцина си представим механизма на тяхната дейност във финансовия пазар. Как е управлението на взаимни фондове? На каква норма на възвръщаемост може да очаквате инвеститор? Нека разгледаме тези и други въпроси.
Прочетете повече >>

Инвестиране на рисков капитал - заетостта е силно рисковано, но през последните години, този въпрос се фокусира вниманието. Какво е толкова привлекателна инвестиция в рискови ценни книжа или предприятие? Ние ще се опитаме да отговорим на този въпрос.
Прочетете повече >>

Срок за хеджиране не е толкова често, колкото други, открити в икономическата литература, но е необходимо познаването на основните моменти, свързани с хеджиране, така и обикновените участници на стоковите борси или фючърси на пазара, както и големи инвеститори. Нека разгледаме тази тема.
Прочетете повече >>

Свързани статии

• Заплатите фонд - един

• Максималният процент на издръжка от заплатата

• Job-говорящ екскурзовод описание, заплатите изисквания към ръководството