Избрани материали от списание Адвокат
Според член 168 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя, в случай, че са изпратени на командировка пътни разходи; разходите за наемане на помещения, допълнителни разходи; свързана с които живеят извън мястото им на постоянно пребиваване, посочена в друг DSA; други разходи, направени от работника или служителя с знание или разрешение на работодателя.
Въпреки това, което се провежда за работниците и служителите, постоянна работа на пътя или пътуване характер е, туристически пътувания не са признати.
Редът на изпращане на работника или служителя в командировка;
Вестник Счетоводни командировани служители, в които трябва да се поставят съответните знаци;
Време лист, който също направи записа;
доклад Advance служител, завършена и ги компилира по установената форма с всички необходими приложения, потвърждаващи разходи;
Memo служител, ако той пътува с кола.
Служител в посока на бизнес пътуване се дава авансово плащане в брой за покриване на разходите за пътуване и наемане на помещения и допълнителни разходи, свързани с живота извън мястото им на постоянно пребиваване (дневни).
Както бе обяснено от свидетеля - главния счетоводител, ищецът се позовава командировъчни - цената, която трябва да бъде платена, дори ако пътникът не плащат за престоя им в хотела. Обосноваване на своята позиция, представителят на ответника се позова на факта, че бюджетът за годината да не плащат пътните разходи са установени. Той също така посочи, че възможността за официалния ежедневно плащането може да се извърши, ако депутатите събрание ще направят промени в уреждането на бюджета. Съдът не прие тези аргументи предвид, че е удовлетворил по отношение на възстановяване на пътните разходи.
Анализ на практиката на спорове относно плащания пътувания, ще забележите, че повечето от безскрупулен работодател действа като бюджетна институция. Особено много решения по отношение на военните. Тези случаи се усложнява от факта, че работата им се формализира и подчиняването на по-високите длъжностни лица често имплицитно.
В този случай, представители на ответника и по не-пристигането на ограничения на бюджетните задължения за oplatyvoennosluzhaschim военна част от пътните разходи. Съдът не прие този факт като основание за освобождаване от възстановяване на пътните разходи на работодателя.
Подходящ доказателства, че жалбоподателят е бил наистина в бизнес пътуване, които са приети от съда извлечение от телеграмите и нарежда на началник-щаба на военната част, копия от документите за пътуване, както и екстракт от порядъка на командира на военното поделение.
По този начин, ако работодателят отказва да възстанови пътните разходи на служителите, последният може да поиска от съда. В този случай, е необходимо само да се докаже техния престой в командировка. Поради последните промени в законодателството дават стане малко по-сложно, тъй като регистрацията на документите за пътуване в момента е отменена. Доказателство остане в командировка може да служи на различни проверки, разписки, които потвърждават и размера на направените разходи. Работодателските връзки - бюджетните институции - че за пътувания платени разходи, които не са включени в бюджета няма да бъдат приети от съда като основания за отказ на възстановяване. Съдилищата често се срещат такива искания на работниците.
Свързани статии