На правила, от които групата (екип)

Позовавайки се на образец на договор polnoykollektivnoy (охрана) materialnoyotvetstvennosti. одобрен от Министерството на труда на България в края на миналата година.

От стандартния договор форма

2. Придобиване на новосъздадената Team (отбор) се основава на принципа на доброволността. Когато са включени в състава на екипа (екип) на нови работници се взема предвид становището на групата (екип).

3. Лидерство Collective (бригада) се възлага на ръководителя на екипа (бригадир).

Ръководител на екипа (ръководител на екипа), назначен със заповед (указ) на работодателя. Така се взема предвид становището на групата (екип).

При временно отсъствие на ръководителя на групата (бригадир), неговите задължения са възложени от Възложителя на един от членовете на групата (екип).

Ако, за да се установи пълната колективно (бригада) отговорността съдържа само по реда на въвеждането на отговорност, и не отговори на въпроса за придобиване на групата (екип), както и назначаването на ръководителя на екипа (бригадир), процедура за набиране обикновено започва със събирането на група работници, които са планира да бъде включен в състава на екипа (екип). На среща на работниците са запознати с реда за установяване на отговорност, проектът за пълен колективен трудов договор (бригада) отговорност, като се има предвид цифровата и личен състав на екипа (екип) и е избран или избрани ръководител на екипа (бригадир).

Доброволчеството не означава, че един служител може да откаже да влезе в пълно съгласие финансов пасив. Този принцип трябва да се разбира като възможност за отказ за влизане на конкретен отбор (бригада) или провала на няколко работници от включването в генерирания колективно (бригада) на служителя, на когото те не се доверяват на работника или служителя. В трудни ситуации, работници група поканен от гласуване, за да изразят отношението си към включените в колективната (бригада) на служителя. Ако колективните (бригада) съмнения в решението си, той може да поиска документите в отдел кадри на работника или служителя, а последният ще трябва да предоставят информация в необходимата степен и в съответствие със законовите изисквания за личните данни, предавани. В последната придобиването на колектива (бригада), работодателят ще трябва да се вземе предвид становището, изразено от група работници и за решаване на проблема със служителя, който отказва да се доверите.

В случай на неуспех на частта служител на екипа (екип) или провал на колективната (бригада) от включването на работника или служителя, работодателят предприема "с подобна" по предписания начин на другите отдели на организацията или да преразгледа отделни компоненти от работата си изпълнение (например, изключва сделки със свързани аз повери на колективните (бригада) стойности).

Силата на екипа (екип) зависи от конкретните условия на работа, броя на смените и места, на обема на извършената работа, натоварването на служител, възможността за взаимен контрол на членовете на екипа (отбор) за безопасността на поверено имущество и т.н. При определяне на броя на koolektiva (екип), трябва да се има предвид, че минималният брой на работниците и служителите да бъдат включени в него - 2-ма души; Максимална зависи от това колко хора имат достъп до материални ценности - обикновено се основава на факта, че участие в колективната (бригада) над 15-25 непрактично (над този брой е изпълнен с конфликти, проблеми с управлението и контрола). Ако устройството или на групата, към която принципа на производство са натоварени богатство, повече работници, материалните потоци се разделят и forimruyutsya малки групи (групи).

Опаковки групи (екипи) се извършват от организационно и структурно принцип (в рамките на една структурна единица), на принципа на производство (в рамките на комплекс от работи, извършвани чрез обединяване в колективното (бригада) работници по договор на пълен колективна отговорност (бригада)). В търговията на дребно и е основен принцип на производството - групи (екипи) са на отделни области на работа с организацията бригада на работата в отдели, секции, търговски зали, магазини и стопански постройки в складове и други структурни подразделения на търговските единици.

В организации (структурни единици), които работят в 1,5 или 2 смени, членовете на екипа (отбор), които работят на смени, са част от екип (в тези случаи, достъпа им до работа е организирана на принципа на редуването). Като правило, за създаването на отделни екипи на смени не се практикува (това е възможно само ако в края и началото на смяната е направена на приемане и предаване на ценности и направи междинно отчитане).

• служители на малка мрежа на дребно (и реклами raznosnoy търговия, сергии, павилиони и др включително разделно разположен на търговски етаж), както и на други лица, с които договор за пълно личната отговорност;
• лица, наети на непълно работно време и на непълно работно време, ако те са заедно с останалите работници не разполагат с стокови ценности (тези лица могат да бъдат насочени към отделни работни зони с пълна индивидуална отговорност);
• работниците помощни професии (Gladilschikov, резачки, и т.н.);
• младши служители, носачи, полезност (транспорт) работник, охрана;
• лица на възраст под 18 години;
• стажанти на образователни институции, студенти, приети директно в областта на търговията;
• Няма опит с материални ценности завършили средно и висше специализирани образователни институции и професионалното образование и лица, обучени в производството, по време на първата година на експлоатация.

Тези работници са забранени да се възложи работата на независима служба за богатство извън предприятието (и реклами raznosnoy търговия, търговски в палатки, сергии и др.)

Забраната за подписване на договори на пълен отговорност (и, следователно, за включване на групи (екипи) на служителите на възраст под 18 години, се съдържа в член 244 от Кодекса на труда.

Друга забрана - да сключи със същата служителя, в същото време, споразумението относно пълното индивидуалната отговорност и колективна (бригада) Отговорността на споразумението - в действащото законодателство не съдържа.

Като правило, в компании, структурирани в разделения, вписано задължение на бригада. Ако в рамките на организацията не съществува специална структурни звена, занимаващи се с добре определени операции с материални ценности или пълна отговорност, създадено колективна отговорност (оборудван с един отбор) се въвежда за групата на работниците от различни структурни звена. Въз основа на тази промяна в текста на договора за отговорност - "екип" или "екип". Едно от условията за въвеждането на отговорността на бригадата е да се осигури отделна счетоводна стойности за всяка структурна единица, която е оборудвана с екип. Друго условие - да се ограничи достъпа до поверените стойности или сделките с тях неупълномощени лица или установяването на процедура за лицензиране на такъв достъп или допускане (тоест, във всеки случай, бригадир контролира достъпа до материални активи или операции, извършвани с тях). търговия бригада отговаря за ценностите, които са съществени за търговски етаж и в задната стая, се задава, ако:

1) сервизното помещение е само един отбор, нейните членове имат свободен достъп до стойностите, които са съществени, както на търговски етаж, а в задната стая, и да участват във всички търговски и складови и производствени дейности;

2) всички търговски операции на производство, дъщерно склад, стоковите-парична сделки на търговска зала, са на един работен процес отбор и се контролират от всички нейни членове.

Материал отговорност отделно за ценностите, които са на търговски етаж и в задната стая (склад), се прилага за търговски обекти с обща килер за доставка на стоки на няколко екипа, които работят в различни отдели или секции. В тези случаи са два или повече отбора, всеки от които е поотделно отговорни за ценностите, които са в търговски етаж, или стойностите, съхранявани в задната стая (по заявка).

В малък магазин или трапезария, както и техните структурни звена, най-вече с една смяна, където управителят на склада и ръководители на структурни подразделения имат възможността постоянно да следи действията на всеки служител и на движението на стоки и да ги води на отчет, може да се установи индивидуалната отговорност на служителите.

В големи магазини със самостоятелни складове, отговорност бригада могат да бъдат организирани в отделно (секциите) отделите и в складове. В магазините, където площта за продажба, разположени в изолирани райони един от друг, отговорността на бригада е създадено отделно за ценностите, които са във всяка една от тези области.

Ако решението за създаване на бригада отговорност - част от екипа трябва да бъдат включени в главата на структурното звено и неговите заместител (и). В случай, че работниците на отделни звена не извършват операции, предоставени им от материални ценности, но само да имат достъп до помещенията, в които имотът се съхраняват, те обикновено не са включени в екипа (например за почистване на офиси, младши персонал ). Въпреки това, ако тези работници са ангажирани в изпълнението на строителните работи с поверено имущество, те могат да бъдат включени в екипа, но с уговорката за степента на поемане отговорност за вреди (частично - в зависимост от обема на работата, посочен в договора за пълна бригада отговорност).

Ръководството на отбора, като правило, е отговорност на ръководителя на отдел или висш служител в поста на структурното звено. Той трябва не само да имат необходимите познания и умения (както управленския екип на усложнение включва работни задължения), но също така и доверието на работодателя и на членовете на бригадата. Ако даден отбор се организира, главата и е назначен от най-опитните работник (също ръководни длъжности).

Назначаване на ръководител на екипа (бригадир), както е отбелязано в предходния параграф, изготвен по нареждане на ръководителя на организацията. При вземането на решение за управление на екип (а екипът) необходимостта да се грижи за определянето на служител, който ще служи като мениджър на отбора (бригадир) по време на неговото отсъствие (заболяване, ваканция, и т.н.). За да направите това, или назначен за заместник, или определено от работника, който ще изпълнява правата и отговорностите на ръководителя на екипа (бригадир) в негово отсъствие. Позиция (професия), собствено име и презиме на служителя трябва да се съдържа директно в реда или в договора за пълното колективно (бригада) отговорността.

По наше мнение, екипите към екипажа емисии на ДЦК (екипажите) могат да се прехвърлят от условията на договора в такива местни организации за регулиране, като например правилата на вътрешни правила за труд, където и да ги усъвършенства с оглед на изложеното по-горе.

В следващия брой ще продължим разглеждането на условията на споразумението за пълно колективно (бригада) отговорността и анализира в детайли съвкупност от права и задължения на група (екип) и работодателя.