Свиридов
Татяна,
Генералният директор на одита
компанията OOO "SviriTa"
сертифициран консултант
Данъци и такси,
правен експерт
Ако служителят е работил в миналото месец процент настроите времето за и изпълнени задълженията на заетостта, заплатата му не трябва да бъде по-малко от минималната работна заплата (СМИК).
В създаването на регионалния минималната работна заплата регионалните органи се ръководят от размера на екзистенц-минимума от работещото население в региона (чл. 3 на чл. 133.1 от Кодекса на труда). В същото време в организацията, които се финансират от федералния бюджет, регионалният минималната работна заплата не се прилага (чл. 2, чл. 133.1 от Кодекса на труда).
Отговаря за заплати под минималната работна заплата
За плащането на заплатите в размер под минималната работна заплата се предвижда административно и наказателна отговорност. Съответно ч. 1 супена лъжица. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България ръководител на организацията може да се наказва с глоба от 1000 до 5000 рубли. организация - в размер от 30 000 до 50 000 рубли. Освен това, за повторно нарушение лицето дисквалификацията на главата, за период от една до три години (чл. 2, чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс).
Освен това, подобно нарушение може да се квалифицира като нарушение на, или неспазване на задълженията по колективния трудов договор. В този случай, на ръководителя на организацията може да издаде предупреждение или наказва с глоба от 3000 до 5000 рубли (чл. 5.31 от Административнопроцесуалния кодекс).
Въпроси, свързани с налагането на административни наказания за това, инспекцията по труда или на съдилищата (CC 1, 2 статии 23.1, 23.12 от Административнопроцесуалния кодекс).
Съгласно чл. България TC 236 служители, чието възнаграждение е по-малко от минималната работна заплата, право да поиска такса за целия период на експлоатация, както и обезщетение за забавено плащане. В случай на неспазване на това изискване сега служител може да подадете жалба в Инспекцията по труда. В допълнение, нарушение на закона, инспекторите по труда могат да бъдат намерени в одита. За плащането на заплатите в размер под минималната работна заплата за повече от два месеца за ръководител на организацията предвижда наказателна отговорност в съответствие с част. 2, чл. 145.1 от Наказателния кодекс.
При проверка на персонала на заплатите в съответствие с нейната минимална работна заплата трябва да се вземат под внимание премии и надбавки към основната заплата. Заплатата на служителя, прекарва известно време в последния месец, за да и трудови стандарти (мита за работа), не трябва да е по-малко от минималната работна заплата (СМИК).
Така, съгласно ч. 1 супена лъжица. 129 TC RF, част от заплата (възнаграждение) включва следните елементи:
- основната заплата на равнището на заплатите на служителите (заплата) - възнаграждение за работа;
- компенсационни (например, допълнителни плащания и надбавки за работа при условия, отклоняващи се от нормалната, и т.н. ...);
- поощрителни плащания (бонуси и други поощрителни плащания).
Подобни правила се прилагат при проверките за спазване на работника или служителя възнаграждение регионална минимална заплата, тъй като няма специални правила в това отношение Кодекса на труда не се установи България
Служител работи плуралистична или на непълно работно време
Ето защо, от трудовия договор за поръчка заплата на работника или служителя може да се формулира по следния начин: "набор служител заплата от 25000 рубли на месец. Заплата се изчислява пропорционално на времето е работил. "
индексиране на заплатите
В съответствие с чл. България TC 134 служители заплати се индексират поради покачването на потребителските цени за стоки и услуги. Повишаването на реалното съдържание на заплатите е един от основните държавни гаранции. Поради това, нивото на заплатите на работниците индексация е задължение, а не право на дружество (чл. 130 от КТ RF).
Свързани статии