При заплащане за извънреден труд, можете да използвате правилата на член 153 от Кодекса на труда, според която минималният размер на двойно плащане - двойна тарифа с изключение на компенсации и поощрителни плащания. Почасова ставка трябва да се изчислява чрез разделяне на определен служител заплата на средния брой часове, в зависимост от снимачната площадка работна седмица часа.
Както е известно, награда за попълване на работните задължения в повече от времето, изчислена чрез прилагане на специфично съотношение. Размерът му в първите два часа трябва да бъде най-малко 1,5 часа по-късно - най-малко две (т 152 TC България.). Въпреки това, механизъм плащане извънреден труд не е ясно определена от закона.
Количеството да се увеличи
В частност, той не е установен, каква стойност трябва да се умножават по коефициент споменато по-горе.
Възнаграждението за извънреден труд не трябва да включва компенсаторни и поощрителни плащания, но може да включва всички установени в организацията на надбавките и допълнения, или част от тях.
Тези, които се изплащат на ежедневното или почасово заплащане на труда, извънреден труд се получава възнаграждение в размер на ден (на час) Степен на три-четвърти за първите два часа и двойни дневните (почасово) проценти за следващите часове.
Що се отнася до работници, работа на парче, те се заплащат от първите два часа на не по-малко от една година и половина на парче проценти, в следващите няколко часа - поне в двойни парче проценти.
Трябва да се отбележи, че специфичния размер на заплащане за извънреден труд следва да се определи в местен нормативен акт или на труда (колективна) споразумение. Така ще избегнете спор между работника или служителя и работодателя.
Заплащане за извънреден труд, вместо да се увеличава компанията може да дадете повече време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд. Това обаче изисква желанието служител (чл. 152 TC RF).
Изчисляване на скоростта почасово заплащане
Както беше отбелязано от Министерството на здравеопазването на Република България, използването на такава процедура за изчисляване на работната заплата на един час работа за заплащане за извънреден труд (през нощта или на официални празници) дава възможност за равен брой отработени часове в различните месеци, получават същото заплащане.
Не забравяйте да се определи реда на изчисление на скоростта на почасово заплащане, установен месечен в колективния договор, споразумение или местен нормативен акт.
Ако инсталиран обобщена сметка на работното време
Съгласно член 99 от Кодекса на труда на Република България по време на записите на извънреден труд е работата, извършена от работника или служителя от работодателя в повече от нормалния брой работни часове за отчетния период. Следователно, обработка на часовник в този случай подлежат на преброяване след референтния период.
По-специално, определено в препоръките на условията и реда на режима на прилагане на гъвкава регулаторна рамка работното време, което приложение е обобщено профила на работното време (Sec. 1.1, 1.2 Препоръки).
В съответствие с параграф 5.5 Препоръки, когато записването на извършената работа в повече от нормалното работно време за референтния период, да плащат на базата на броя на работните дни, свързани с референтен период. В съответствие с разпоредбите на този параграф, доколкото не са в противоречие с изискванията на член 152 от Кодекса на труда, заплащане за извънреден труд трябва да се случи в този ред:
- през първите два часа, който има средно всеки работен ден референтен период - не по-малко от половин процент;
- за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата.
Данъчен консултант AF Klyuyev. за списание "законодателство за счетоводител" на
Работа с персонала в предприятието
Правилната подготовка на защита на документ от санкции от одиторите, ще се оттегли от конфликта с работниците. С електронна книга "Работа с персонала в централата", вие ще бъдете в идеален ред цялата документация.
Научете повече >>
Ако имате въпрос - да го напишете тук >>
Вижте също по темата:
Практически счетоводител енциклопедия
Свързани статии