Трудово право ясно разделя времето на служителите и периодите на почивка. Това беше през това време работникът или служителят изпълнява задълженията си, по време на останалата част на свободни от работа. За характеристиките на определяне и изчисляване на работното време да обсъдим в тази статия.
Лице - не е машина, която може безпроблемно работят по цял ден и нощ: работата се "износва" е вредно за здравето, така че работодателите трябва да спазват задължителния стандарт работното време на. Ако има обективна необходимост, да се привлекат персонал за работа в над тази норма, въведен специален режим при условие статия 101 TC България - дълго работно време.
Работодателят трябва правилно да се изчисли заплатата и навременно заплати на служителите си. Основната изискването на работодателя към приложимото практиката ТРЗ системи - равно заплащане за равен труд, а останалите трябва да се ръководи от спецификата на конкретния производството и икономическата ситуация като цяло. На системата на заплащане (ETS) и основните характеристики на всеки вид ще бъдат обсъдени в тази статия.
работа през нощта, дори и опитен и уверени професионалисти, дадени по-трудно, отколкото със същите функции, през деня - тялото е под стрес, причинени от нарушаването на природните биоритми. Ето защо, трудовото законодателство предвижда специални условия за организацията и плати по-късно смяна, тръгване и дълг.
Стандартното работно време не винаги са удобни както за работника или служителя и работодателя, поради икономическата и реалности на живота. Сегашната трудово законодателство предвижда възможност за намаляване на работното време по инициатива на една от страните. С цел да се прехвърли на непълно работно време, е легитимна и служителя и работодателя трябва да се спазват редица правила.
Поръчки - административни документи, издадени от ръководителя на фирмата, в рамките на своите правомощия и за успешно представяне на необходимата подчинени. Съвместен официален акционерно дружество, упълномощено да ги издаде, генерален директор, в лечебни заведения - главният лекар, бизнесът - директор, и т.н., са валидни само правилно проектирани нормативни документи, които съдържат всички необходими данни и сертифицирани по правилния начин ...
БЗР експлоатация - Регламент за определяне на изискванията за производство на безопасност по време на изпълнение на работа за някои професии, позиции, дружества или отрасли. Служителят е длъжен да спазва изискванията му, тъй като в случай на неспазване на правилата за безопасно поведение на работното място се счита за сериозно нарушение. Цялата отговорност за развитието на документация за охрана на труда и брифинги, наложени от правото на работодателя.
Вътрешни правила (PVTR) - най-важният законодателен акт, който трябва да бъде на всеки работодател. Тя се определя от Правилника за работа и почивка на режим на персонала, заетостта, прехвърляне и освобождаване на работници и служители, видове стимули използвани, отговорността за нарушение на трудовата дисциплина и други аспекти на вътрешната дейност на компанията. Липсата на такъв документ със сигурност ще доведе до съдебен иск от страна на регулаторните органи.
Повечето български фирми - независимо дали големи, средни или малки, имат свои собствени уникални разработки в организацията, производството на стоки, услуги, маркетинг и т.н. Тази информация - обект на внимание и ловни-конкурентни компании. Какви стъпки може компанията да вземе да се защити поверителната информация от конкуренти и непочтени служители?
Стандартното работно време не винаги са удобни както за работника или служителя и работодателя, поради икономическата и реалности на живота. Сегашната трудово законодателство предвижда възможност за намаляване на работното време по инициатива на една от страните. С цел да се прехвърли на непълно работно време, е легитимна и служителя и работодателя трябва да се спазват редица правила.
Развитието на минимален набор от местни нормативни документи - задължение на работодателя. Всички документи от списъка трябва да останат достъпни за случая тестове, защото инспекторът може да поиска всяка от тях, за ваше сведение. Ако по време на одита GIT уточни, че организацията не разполага с всички необходими правилника.
Уволнение - най-тежкото дисциплинарно действие от арсенала на работодателя. Но за да се раздели с най-лоши дори бегълци не са толкова прости: това е необходимо не само да се уверете, че има "конкретни" причини за уволнение за отсъствия от работа, но и ...
Трудовият договор може да бъде сключен за неопределен период от време и за определен период от време. В повечето случаи става дума за отворен трудовото правоотношение, но понякога обстоятелствата са различни, и да сключи договор с нов служител за неопределен период не е печеливша, но не е практично или просто невъзможно ...
Дългосрочна работа по граждански договор - обща и неясна явление. Инициатор на заместване на трудов договор гражданско право на все повече се превръща работодател, който е изгоден за проектиране на връзката: налице е икономия за платена отпуска и болен, но ...
Как е прекратяването на трудовия договор? Разберете какви документи са необходими за прекратяване на трудовия договор, когато той пише писмо на оставка на собствените си, който би трябвало да се обезщетение при прекратяване на договора, както и държавни служители не може да бъде уволнен от работодателя.
Съгласно чл 123 от Кодекса на труда, всички работодатели, с изключение на физически лица, са длъжни да одобри график на почивка, при спазване на нормативно определените срокове, и служители - да се придържат към приоритет на грижите за почивка, определен документ. Организация и игнорира изискванията на неговата формулировка, могат да бъдат доведени до административна отговорност с глоба в размер до 50 000 рубли ...
От време на време в почти всяка организация, има ситуации, които изискват мобилизиране на служителите да работят в авариен режим. Както и да е, проблемът може да изисква свързване на трудовите ресурси по време на извън часа. В такива случаи, специалист по въпросите на персонала трябва да знаете как правилно да организира съответните документи и извършване на плащане.
Работодателят е свободен да се оформят и променят системата на възнагражденията в компанията, придържайки се към принципа на равно финансово възнаграждение за труд с еднаква стойност. Днес основната зачита за основа и на бройка система, тъй като тя се отнася към тях по-голямата част от организациите. В рамките на времето на системи за таксуване са идентифицирали няколко различни форми, в частност.
Компенсационни плащания (компенсации) са възстановени от работодателя, че работникът или служителят е, направени във връзка с изпълнението на преките им задължения. Концепцията на компенсационни плащания е установена в член 164 от Кодекса на труда на Република България и на практика често се бърка с допълнителни плащания и надбавки на компенсаторен характер, ние обясни разликите ...
Като нов служител да работи, не е достатъчно просто да сключи трудов договор (въпреки че някои работодатели игнорират дори ключово условие, ясно е посочено в Кодекса на труда), вие също трябва да се провери коректността на съставянето му: документът трябва да съдържа цялата необходима информация (с юридически факти стойност) и условията (задължения, които страните са съгласни). Ние разглеждаме всички подробности ...
В статията се важни въпроси, свързани с вида работни книги и възможности за тяхното изпълнение, брой оригинали и дубликати, както и нюансите на работен проект книги на чужди граждани.
Разработване на длъжностни характеристики - отнема процедура, която води в никакъв случай не трябва да противоречат на действащото законодателство. Ние сме разработили повече от 2500 длъжностни ...
Всеки човек, който работи по трудов договор е гарантирано от федералното законодателство правото на платен годишен отпуск. В допълнение към основната отпуск, има и допълнителния отпуск се предоставя само на представители на някои професии или професии. В допълнение, на работника или служителя може да поиска от работодателя с искане за отпуск без заплащане
Списък на болни се издава само когато реално настъпване на временна неработоспособност служител или близък роднина, за които той трябва да се погрижа. За да се уверите, че подадена от служител отпуск по болест истински, също трябва да се провери за ...
Далеч не при никакви обстоятелства работодателят има законното право да се установи проверката на нов служител. Нека разгледаме примерите.
Описание на изискванията към специалист в професионални стандарти е сложна. Той използва модерен дизайн във формата на комбинация от изискванията за знания, умения, професионални умения и опит. Тези характеристики правят професионалните стандарти на основните елементи на национална квалификационна рамка, свързващи света на труда и професионалното образование. Най-подробни инструкции за прилагане на професионалните стандарти.
Като общо правило, молба за отпуск на работниците и служителите, пише до директора. Но какво да се прави в такива случаи до директора? 118869
Средната месечна работна заплата се изчислява на различни процедури за персонал: ваканция, отпуск по болест, скъсване пакет, и така нататък. Как да се изчисли средната месечна работна заплата ще разгледа в статията. 25666
Съвместими посредници с компанията не повече от 4 часа на ден. Как да предоставите го оставя? 27817
Как да се осигури координирано работата на екипа и какво да направите, ако сте нарушили служители трудовата дисциплина. 5837
Свързани статии