Целта идентифицирани следните проблеми:
2) комуникация със санкциите - санкции за нарушаване на правила и стимули за съответствие;
1) обичаите и традициите, е обичайните модели на поведение;
5) религиозни норми, които се поддържат предимно от религиозни привърженици на религията като наказание за греховете. Религиозните норми се разпределят въз основа на тяхната сфера на работа; В действителност, обаче, тези правила се съчетават елементи от правните и морални норми, както и традициите и обичаите;
6) естетически норми, които удължават идеята за красивото и грозното. [2, стр.164]
· Feature - ориентиращ, регулиране, контролиране, насърчаване, се забранява и наказва;
· Регулира общия ход на социализация;
· Интегриране на лица в групи и групите - в обществото;
· Контрол на отклоняващо се поведение;
· Служат проби, стандарти за поведение. [3, s.289]
Отклонението от нормата, се наказва с помощта на санкции.
· Положителни санкции - това одобрение, похвала, признаване, насърчаване, хваление, почит, която обгражда онзи, който се произнесе в рамките на нормите, приети в обществото. Се насърчават не само за неуредените действията на хората, но и съвестен отношение към служебните задължения, както и много години на безупречно инициатива работа, което доведе до организация с нестопанска цел, за да помогне на тези, които се нуждаят от нея. Всяка дейност има своите награди.
· Отрицателни санкции - да осъдят или мандати действие на обществото срещу тези лица, които нарушават нормите, приети в обществото. Сред негативните санкции включват порицание, заобикаляща недоволство, осъждане, порицание, критика е добре, както и по-строги действия - задържане, затвор или конфискация на имущество. Заплахата от използването на негативни санкции по-ефективни, отколкото в очакване на насърчение. В същото време, компанията се ангажира да гарантира, че отрицателните санкции не наказват толкова много, че да се предотврати нарушаване на правилата са практични, не закъснявай.
· Неформални санкции са от хората, които ни заобикалят: приятели, приятели, родители, колеги, съученици, минувачи. Формални и неформални санкции могат да бъдат:
· Материалът - подарък или глоба, премия или отнемане на имущество;
· Моралните - награди диплома или на почетна титла отмъстителен преглед или лоша шега, порицание.
· Санкциите трябва да бъдат навременни. Тяхната ефективност е значително намалена в случай на човешки насърчават, а дори и по-наказан след значителен период от. Действието и санкция за това са разделени една от друга;
· Санкциите трябва да бъдат пропорционални действия, обосновани. Незаслужено промоция създава зависимост и наказание унищожава вярата в справедливостта и предизвиква недоволство в обществото;
· Санкции, както и правилата трябва да бъде задължително за всички. Изключения от правилата на морала генерират "двоен стандарт", която има отрицателно въздействие върху цялата регулаторна система.
Конвенционалните правила са предписани от рационално, да остане в район, който се намира под подсъзнание сфера, съставена от естествени импулси. Самоконтролът означава обвивката на природно бедствие, тя се основава на умишлено усилие.
Външно, най-големия кръг - политическа и правна система, при условие мощен държавен апарат. Преди него всички безсилни. В допълнение към нашата воля на държавата събира данъци, наборниците, прави се подчиняват на техните безкрайни закони и наредби, правила и наредби, и ако е необходимо, да вкарат в затвора и може да отнеме живота. Индивидът е в центъра на кръга, в точката на максимално налягане.
В допълнение към големите кръгове на принуда, в която лицето е с останалата част от обществото, има малки кръгове от контрол, най-значимите от които - в кръга на контрол от страна на професионална система. На работа, хора, обвързани ограничения тегло, наредби, професионални отговорности, делови ангажименти, които имат ефекти на контролиране, понякога много трудно. Бизнесмен контрол лицензиране организация работник - професионални асоциации и профсъюзи, на роба - глави, които, от своя страна, се контролира от по-висша инстанция. Също толкова важни са различните начини за контрол върху неформалната от колеги и служители.
Вътрешността на последната обиколка, ядрото, да направи интимна otnosheniyamuzha и съпруга. Той се намира в най-интимните отношения човек търси подкрепа. Сложете на тези облигации карта - да рискуват загуба на себе си. "Това не е чудно, че хората често силата по време на работа, у дома веднага отстъпва на съпругите си и се свиват, когато техните приятели вежди пълзеше нещастен." [1, стр.76]
· Контрол чрез идентификация с референтната група;
3) Третата форма - контрол чрез идентификация с референтната група - позволява да се покаже на фигурата на възможно и желателно за поведение на обществото, външен вид не изглежда да разбера ограничаване свободата на избор;
4) Четвъртата форма - така наречените "много възможности" - показва, че цифрата, показваща различни варианти за постигане на целта, обществото по този начин да се защитят от фигурата на подбор на формите, които са нежелани за обществото. [8]
· Убедително. така наречената елементарна форма. Много от традиционните или примитивните общества успешно контролират поведението на индивидите чрез етичните стандарти и по този начин чрез неформална група първичен контрол на група; формални закони или наказание в такива общества не са необходими. Но в големи и сложни човешки популации, където се преплитат множество културни системи, формален контрол, закони и на наказателно-правната система непрекъснато се развива и да стане задължително. В случай, че дадено лице може лесно да се изгуби в тълпата, неформален контрол е неефективна и е необходимо за официална контрола.
По този начин, наличието на високо население започва да се прилага така наречената вторична контролната група - закони различни насилствени регулатори, формални процедури. Когато едно лице не е готов да следвате тези регулатори, група или общество прибягва до принуда, за да го принуди да направи същото като всички останали. В съвременните общества, съществуват строго определени правила или система надзор чрез принуждаване, която е съвкупност от съществуващите санкции, прилагани в съответствие с различните видове отклонения от нормата; [10]
· Партида налягане. Едно лице не може да участва в обществения живот, само въз основа на вътрешен контрол. Поведението му се отразява и участие в обществения живот, което се отразява във факта, че лицето е член на много от основните групи (семейства, производство на екипа, класа, студент група, и т.н.). Всеки от основните групи е създадена система от обичаи, нрави и институционалните стандарти, специфични за тази група и обществото като цяло.
Първите три форми са изолирани P. Park, четвърта форма е описан от американски социолог S. Ascom.
Въз основа на това, може да се направят два извода:
По този начин, контролът - по-тясно понятие от управление.
Разликата между управлението и контрола се крие във факта, че първият се изразява в стил на ръководство, а вторият - чрез методи. методите за контрол могат да бъдат общи и подробни. Например, мениджърът дава подчинен работа, и не се контролира своето развитие - той е прибягнал до общ контрол. Ако управителят се намесва във всяко действие на подчинените си, поправя, дърпа и така нататък. Н. Той използва-прецизен контрол.
Външен контрол - набор от институции и механизми, които да гарантират спазването на общоприетите норми на поведение и закони. Той е разделен на формално, т.е. институционалната и неформален, т.е. на групата.
методи за контрол, в зависимост от съответните санкции се разделят на:
· Индиректен. [Приложение 2]
Самоконтрол - саморегулирането на личността на поведението му, неговите мотиви и намерения, компонент на системата на моралните отношения на обществото, което включва това как различните форми на обществен контрол върху поведението на отделни негови членове, както и личен контрол върху един от друг. самонаблюдение механизъм капаци постепенно развиващите се в процеса на социалния живот на отделните вярвания, чувства, навици, самочувствие човек му действия, мотиви, морални качества (форма на самооценка, е съвестта); самообучение. [5, p.196]
Самосъзнанието - разпределението на самия човек от обективния свят, информираността и оценката на връзката му със света, като човек, неговите актове, действия, мисли и чувства, желания и интереси. [5, стр. 215]
5. речник кодекс // редактирано от IS Kon - М. Politizdat, 1981. - 430 стр.
Свързани статии