Характеристики на управление на социално-технически системи в съвременните условия
Съвременната организация (фирма, фирма), се счита за социално-технически системи, които съчетават същността на технологията и персонал, както и дейности, насочени към изпълнението на конкретни obschestvennopoleznoy мисия.
Каква е организацията?
1. Вътрешна поръчка, взаимодействие, съгласуваност е повече или по-малко диференцирани и обособени части от цялото, дължащи се на неговата структура.
2. Комбинацията от процеси или действия, водещи до образуването и подобряване на връзката между частите на цяло.
В тесен смисъл, организацията разбирам сравнително автономна група от хора, насочени към постигането на определени предварително определени цели, чието изпълнение изисква съвместни координирани действия.
В човешките отношения в рамките на организацията съществува йерархия (gr.-свещената власт) - на принципа на структурната организация на сложна система на няколко нива, състояща рационализиране взаимодействия между нивата, за в намаляваща.
Всяка от две или повече слоеве действа като контрола по отношение на всички основата и като управляем подчинен по отношение на припокриваща. В йерархично конструирана система, всяко ниво е специализирана в извършване на определен набор от функции, и при по-високи нива на йерархията благоприятно проведена съвпадение функция интеграция. Йерархията в организацията на системите, необходими поради факта, че управлението от тях е свързано с получаването, обработката и използването на големи обеми от информация. В по-ниските нива, бетона, което покрива само някои аспекти на функционирането на системата, информацията, както и на по-високите нива на генерализирана влиза информация, описваща условията за съществуване на цялата система, както и решенията, отнасящи се до системата като цяло.
Под контрола на организацията, това означава наличието на най-малко две страни - контрол (контрол предмет) и контролирано (контрол обекта). Контрол на процесите се счита за валидна при прехвърляне от предмета на екипа и неговото възприемане от страна на обекта. Когато последният от не-възприемането на неговия процес мениджърски екип се счита за невалиден.
През втората половина на ХХ век се характеризира с рязко покачване на нивото на индустриализация на икономиката, то intellektualizovannosti която изисква търсенето на нови форми и средства за мотивация на човешките ресурси. Разбира се, появата на силно интелектуално икономика води до необходимостта да се подготви подходящо високо квалифициран персонал. По този начин, в разликата на интелектуално ниво, а оттам и в компенсацията на ниво между "върховете" и "застой" постепенно се стеснява.
И техники за управление на прехода от административни до по-интелигентни методи, които дават възможност да се обърне на влиянието на роба по главата от евентуален провал от страна на подчинените да изпълняват задачи по някакви причини, не му подхождат. С други думи, новата ситуация се очертава в отношенията между подчинени и началници, което изисква последният да предоставят обратна информация и да се обръща повече внимание на качеството на решенията и тяхната приемливост на подчинените.
Социално-технически системи - най-важният саморегулиращ се и саморазвиваща се механизъм, по който устойчиво човешко развитие, зависи от много външни и вътрешни фактори. Затова такива macrosystem не може да съществува без резервно копие на политиката подсистеми да се противопостави на възможните негативни ефекти на вътрешната и външна среда.
С развитието на системите може sotciotehnicheskih състояние, в което фактори на вътрешната и външната среда акт в отрицателна посока, в резултат на повреда или неизправност на подсистеми за поддържане на живота, при което настъпва една универсална система разстройство етап, системна криза. Свидетел на такава системна криза, на изхода на системата за контрол, ние сме в почти всички страни от ОНД suvereniziruyuschihsya.
Завръщането на "бунтарски" социално-техническа система, която да му предишния контролирани от държавата изисква определяне на причините за загубата на контрол в икономиката и в обществото, възстановителни дейности, за нормалното функциониране на подсистеми за поддържане на живота, което премахва вредното въздействие на факторите на вътрешната и външната среда. Горното изглежда обезсърчително, но много необходима работа, която изисква последователни и съгласувани усилия на цялото общество. Това е този вид на усилена работа, трябва да се извърши нов мениджър на "върха" и всички хора, при сегашните обстоятелства.
Очевидно е, че успехът в тази област зависи изцяло от добре произвеждат, се възприема от обществото като цяло стратегическа цел. Наред с огромните предизвикателства на развитие е стратегическа цел на голяма опасност от изпадане в излишни крайности, в ръцете на фалшиви цели, наложени от страни извън Общността, особено в едно общество, с относително ниска култура и морал. В тези случаи, може да получите psevdoliderov, psevdotseley, като желанието за световно господство (от правомощията, които се) и изолация supernationalism (от няколко народи).
Очевидно е също така, че едно общество не може да живее дълго време, въз основа на невярна целта. Рано или късно това ще свали на герои и лидери вчера.
Както беше отбелязано по-горе, ефективността на управлението ще се определя от постигнатите за усилията, изразходвани за нея резултати. Ето защо, колкото по-голям резултат, постигнат и по-малко време, прекарано за да се постигне този резултат, силата, толкова по-висока ефективност на управление. В същото време, при сегашните обстоятелства, има случаи, когато характеристиките на главата на всеки ранг (по-специално "nestrelyanogo") сред отличителните черти на неговата дейност празнуват огромна производителност. Те забравят, че в резултат на "Титаник" директорът на труда се увеличава само харчи енергия, т.е. знаменател, което отразява на ефективността на управлението. Разбира се, че споменатата контролна намалява ефективността на остро по-малките полученият положителен резултат.
Ако сте открили грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter
Свързани статии