Как компании изчисли средните дневни приходи за изчисляването на обезщетенията за бременност и раждане, ако броят на дните в периода на фактуриране, за които е необходимо да се разделят приходите за текущия период е нула (365 дни + 366 дни -. .. 731 дни)?
По този начин, при определяне на средната дневна работна заплата за изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане от периода на плащане, са изключени календарни дни, съвпадащи с периода на отпуск по майчинство, отпуск по бащинство, и суми за заплати, натрупани по време на периода, непълно работно време, за който зарежда премии на фонда в съответствие с изискванията на Закона № 212-FL са включени в средната заплата на осигуреното лице.
От препратка предполага, че периода на плащане, за изчисляването на обезщетенията за бременност и раждане организация на работниците и служителите се състои изцяло от изключени периоди. Тъй като в този случай, за да се изчисли средната дневна работна заплата не е възможно, и в рамките на Закона № 255-FZ на осигурените лица не може да бъде лишен от правото на отпуск по майчинство, според американското министерство в този случай могат да бъдат номерирани с квоти на печалба равна на минималната работна заплата, определена от федералното законодателство към момента на застрахователното събитие.
Въпреки това, според част 1 на член 14 от Закона № 255 FZ-календарна година (календарна година) период на фактуриране, след подаване на заявление от осигуреното лице може да бъде заменен от предходни години (година), ако тя ще се увеличи в полза.
Ръководител на катедра по застраховане
в случай на временна неработоспособност
и майчинство FSS
Преглед на документи
В този случай, на отчетния период, следва да бъдат изключени календарни дни съвпадащ с постановление в отпуск по майчинство. Ако по време на периода на последните служителите да изпълняват задълженията си за работа на непълно работно време, размерът на приходите (предмет на заплащане на застрахователни премии) са включени в средната.
Ако периодът на таксуване е изключен от предоставянето на отпуск по майчинство може да бъде изчислена от минималната заплата в сила към момента на застрахователното събитие.
Въпреки това, на лице календарна година (календарна година) за периода на изчисление може да се заменя с предишния, ако това води до увеличаване на доходите.
Свързани статии