Заетост - на трудова дейност на хората, живеещи в града, региона, страната. Заетостта е не само работа, но също и да учи, военна служба, поддържане на домакинството и т.н.
За наемане на работа са определени като тези на възраст 16 и повече години, които в момента се изпълнява дейности, под наем срещу заплащане, временно отсъстват от работа поради болест, ваканция, бизнес пътуване или работа в семейна фирма.
Основните принципи на формиране и осигуряват определено ниво на заетост са както следва:
1. труда е доброволно. Всеки дееспособно лице, което има всички качества на труда, има право да се разпорежда свободно своите възможности и способности на този или онзи вид дейност. В допълнение, той може да избере точно тази работа, че е напълно удовлетворен или най-подходящия професионален опит, умения и образование. Всеки човек може да действа по такъв начин, че да се реализират в живота, развиват умения, способности и креативност. Много често се случва, че човек не е наясно с потенциала си и работи "на място", така че не получава абсолютно никакво удовлетворение от труда си. Икономическата организация, която кандидатства за определена позиция трябва на първо място да се ръководи от своите предпочитания, желания и способности. Колкото повече работа ще бъде да му хареса, толкова по-висока производителност и удовлетворение. Този принцип позволява на човек да избира свободно или друг вид дейност, място и форма на своите способности приложение, независимо от собствеността, както и други условия на труд, местоположението на обекти на прилагане на труда. Реформите, особено приватизацията на средствата за производство, особено приватизацията на собственост, правата на продажба и замяна, промяната в правилата за регистрация, насърчаване на прилагането на този принцип.
2. Отговорност на държавата за създаването на условия за реализиране на правата на гражданите, за да извършват работа. Трудовото законодателство преди всичко се стреми да осигури гаранции за трудовите права и свободи на субекта, за да се осигури най-благоприятни условия за възникване на процеса на труда, както и за защита на интересите, както на работниците и самите работодатели. По този начин, правителството трябва напълно да подкрепя и насърчава индивида да придобие професия и кариера.
Практическата характер на оценката на активното население изисква разделението на заетост на три основни вида:
1) пълна заетост може да бъде описан като състояние на икономиката, когато нивото на участие на цялото работещо население в производството и други области на дейност е максимално. От една страна е добре, защото тя елиминира присъствието на безработните, а от друга - е в ущърб не по-малко важни аспекти на човешкия живот: здравеопазване, образование на децата и др пълна заетост на ресурсите, включително и на труда, описани привържениците на класическа школа .. Те вярвали, че такава ситуация е възможно само в дългосрочен план, когато цените са изключително мобилни и номиналните заплати, без оглед на реалната покупателна сила и цената на потребителската кошница е фиксиран. Въпреки това, самите служители реагират само на промените в реалните заплати, като се има предвид динамиката на цените. И тъй като в дългосрочен план това е от значение константа, работниците намаляват предлагането на работна сила. Това води до промени в търсенето и помага за възстановяване на съответствието между стойността на възнаграждението и общото равнище на цените, която да балансира търсенето и предлагането и стабилизиране на ситуацията на пазара на труда;
2) към ефективно използване е част от пълната заетост, която осигурява приличен доход, здравето на служителите и професионалната си кариера и т.н., т.е., подобрява цялостното качество на живот и социално благополучие ...;
Краен резултат - това е състояние на обществото, където всеки има платена работа си нямам цикличен безработица, но същевременно се запази естествената си ниво, определено от триене и структурна безработица.
Съобщените видове безработица се различават по своите причини. Триене на безработицата е свързано с промяната на работното място по инициатива самите заети, които доброволно се потърси по-подходяща за se6ya работа. Тази безработица е винаги и навсякъде. Структурната безработица се дължи на промени в структурата на производството под влияние на научно-техническия прогрес, поява на нови индустрии и остарели остарели производства. Поради това, че има дисбаланс между търсенето и предлагането на работна ръка. Цикличната безработица - най-болезнени - се случва по време на периоди на спад в производството по време на икономическата криза, когато има масивна унищожаване на предприятия, намаляване воле в заетостта. Осигуряване на заетост и преодоляване на негативните ефекти от цикличната безработица е държавната политика в тази област, която се определя от Закона за България "На работа в България."
Свързани статии