VKompaniyu архив! Headhunter почивка
Но ако човек се е показано на интервюто като професионалист, както на снимката имаше мъртво куче - такъв служител ще ви отведе до работа? Може би. 🙂
VKontakte е група от бивши служители на "Жилищен кредит", а сега просто щастливи хора. Нека тази група все още са малко, но все пак, защото на добре познатата й банка пада имиджа си. И им HR-обжалване. Ще младият служителя на работа в банката, виждайки VKontakte група със същото име, макар и числено малък? Съмнявам се.
И има много други примери. Опитайте да напишете в търсенето Vkontakte общности "бивши служители". Можете да сте сигурни, че горния пример с нетривиален.
Има група VKontakte (линкове няма да дават още скрития текст), където настоящите служители обсъждат работата в тяхната компания. Те обсъждат как те опитаха и лоши. Дискусиите участват всички, с изключение на главния изпълнителен директор.
Отхвърляне, но не и да се откаже
Ефективно решение Antipiar от бившия персонал използва компания Zappos.com (които не са чели книгата на основателя на Zappos.com "Предоставяне на щастието", се чете). детски кът на закрито е създаден за работниците и служителите, които някога са работили в Zappos и подаде оставка. В Zappos поддържат връзка с тези служители, не сме им дава крайно огорчен и удари тралене, проследяване на тяхното кариерно развитие. Zappos използва принципа - понякога трябва да позволи на други компании да инвестират в служителите си.
Трябва да си представим какви ползи или проблеми могат да излязат от тази фирма.
Youtube-удар по репутацията
Управление на информацията: с персонала на низ
През всяка компания, голям или малък, има определена вътрешна информация. С правилна работа, съхранение и употреба на това позволява на бизнеса да процъфти.
VKorporativnaya култура
Като пример, аз говоря за верига ресторант, който е успял да реши, произтичащи проблеми с клиенти, които използват социалните мрежи.
Ресторант верига разширява дейността си в няколко други градове. В новия град започнаха да показват проблеми при работата с клиенти служители. Например, когато клиентът започва да бъда груб, персоналът (което, уви, не са успели да се обучават правилно) започна да се грубо в замяна. Говорейки по време на корпоративен сешоар, а "намалява удовлетвореността на клиентите."
Приятен персонал!
Свързани статии