- нарастващата бедност и социално изключване в обществото;
- спад на икономическия растеж, тъй като разрушава главния (човешки) производителна сила;
- хора болни, остаряват и умират;
- падне морал, култура, загубили моралните ценности в обществото;
- намаляване човешки капацитет;
- унищожен гражданското общество;
- разслоено общество, нарастващото неравенство в него и почвата за екстремизъм;
- Той загубил легитимността на самата държава.
Тъй като GHS на заплатите и трудовите отношения предвижда минималната работна заплата, установена от федералното законодателство в съответствие с цената на труда и позволява на гражданите да се издържат сами и семейството (включително деца).
Минималният размер на труда, тъй като подходите плащане до ниво, осигуряване на възпроизводството на работната сила, ще бъде първоначалната стойност за диференцирането на заплатите в сложност, квалификации, условия и сфери на заетост, както и други критерии за оценка на приноса на труда на работника се приема в процеса на колективното договаряне между работниците и служителите и на работодателите.
- процедурата за определяне на застрахователната премия за осигуряване при безработица;
- размера, сроковете и реда за отпускане на обезщетения за безработица;
- наредби за нови работни места;
- за преквалификация и преквалификация на безработните, редът и сроковете за предоставяне на информация по въпросите на заетостта.
Свързани статии
Подкрепете проекта - споделете линка, благодаря!