Ако компанията е сертифицирана по един от международните стандарти (чието спазване гарантира независимостта на одита), минималната работна заплата за служителите си и е по-висока от тази на стария държавна система предписва северните коефициенти. Според стандартната SA 8000 корпорацията трябва да гарантира, че всички заети доходите от работна заплата и заплата над размера на разходните приоритети.
Работодателите избират тези, които или друг пенсионен план, въз основа на интересите на производството. По този начин, в корпорацията "Mondi Business Paper Сиктивкар" допълнителна пенсия се плаща от работника или служителя obschebolgarskogo достигане на пенсионна възраст - това опитни работници не бързат да се възползват от Севера, определени за правото на ранно пенсиониране. И в "ЛУКОЙЛ-Коми", а напротив, да насърчи пенсиониране, като се използва не само допълнителните пенсии, но и плащане еднократно в размер на 6-12 месечни заплати. Pension политика позволява на работодателя да планират бъдещето си за въртенето на персонал, готов да се промени. Така например, в колективния трудов договор се посочва, че ако при достигане на възраст за пенсиониране на служителите през последните три месеца, не е подал оставката си, няма да има право да получи държавна пенсия.
Инвестициите в образование и специална подготовка. Бизнесът не са прекалено нетърпеливи да си сътрудничат със системата за професионално обучение на висшето образование и. Експертите отдават това на факта, че принципите на организацията на образователните институции все още почти без промяна от планова икономика ерата 23. Без да чака за реформа на системата на народната просвета, компанията започна да се създаде за обучението и развитието на персонала техните корпоративни университети и центрове за обучение, подкрепа на програми за ротация, професионални състезания , обучение и резервни позиции. Целта на тези програми - адаптирането на млади работници и специалисти, запасно обучение мениджъри в съответствие с нуждите на предприятието.
В много корпорации, децата да се възползват от най-добрите работници в сферата на заетостта, компанията плаща за обучението им по търсените специалности университетите. Такива инвестиции в образованието - условие за формиране на система за корпоративната стойност, те допринасят за растежа на мотивация за работа, появата на труда династии.
По отношение на бизнес ангажиментите на отговорно участие в живота на местната общност, без активната намеса на синдикатите, общинските и регионалните органи, те могат да останат само декларации. Например, АД "Mondi Сиктивкар", за изключителен потребителски търговски гори в Република Коми, настройка еднакво за всички доставчици на изкупните цени (тарифи) 37. Не загрижени за заетостта в далечните Lespromkhozes губещите от такава ценова политика. Корпорацията не взема под внимание факта, че сеч - единственият начин да се печелят пари за хората в отдалечените села. Служители на малки дърводобивни предприятия имат почти няма възможност да защити своите интереси, да се борят за работни места, като профсъюз, но все още активно работещи, много трудно.
Помислете за опита на сътрудничество с правителството на корпорациите в Канада - разработчиците на ресурси в северните територии. Държавата е отговорна за общото и професионалното образование на местното население (коренното население), за предоставяне на привилегии в областта на заетостта, със съответните видове нужди и предпочитания на гражданите за заетост, както и за развитието на бизнеса и трудови правоотношения. Правителството на Канада влиза в с корпорация, която иска да се развива минерални ресурси, споразумение за споделяне на приходите в областта на добива на природни ресурси 38. По силата на тези споразумения, корпорацията усилия за осигуряването на коренното население работят и обучение. Споразумение се подготвя в продължение на няколко години, дори преди началото на развитие на полето: изследва пол и възраст и образователни характеристики на местното население, ние изучаваме своята култура, трябва да се планира една корпорация ефективни за обучение и заетост програми 39. Взаимодействието на държавата, с корпорации минните делът на местните хора, заети в минното дело производство се е повишила постоянно нараства и тяхното ниво на квалификация.
Свързани статии