Изпратете добра работа в базата от знания лесно. Използвайте формата по-долу
Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в техните проучвания и работи, ще бъда много благодарен.
Теоретично, обратна вида на вътрешната структура на обществото, в което възходяща мобилност е изключително интензивен и е универсален, може да се определи като отворена, пластмаса, пропусклива или мобилен телефон.
Разнообразие от хоризонталната мобилност е географската мобилност, което означава, че няма промяна в статута или група, и се премества от едно място на друго, като се поддържа едно и също състояние. Пример - международен и междурегионален туризъм, движещ се от град на село, на прехода от едно към друго предприятие. Ако промяната на местоположението се добавя промяната на състоянието, географската мобилност се превръща в миграцията. Ако селянин дойде в града, за да посетят роднините си, това е географската мобилност. Ако той се мести в града за постоянно пребиваване и са си намерили работа тук, то е миграцията.
През 70-те години на съветската и американското общество са най-мобилни в света. Достъпна за всички сегменти на населението безплатно образование отвори в предната част на всяка една и съща възможност за напредък. подвижност Group е особено забележимо в кризата, като се обърна към обществените периоди. Този срок е индустриализацията:
- развитието на индустрията изисква превръщането на селяните в редовете на пролетариата;
- на по-късен етап от индустриализацията, на работническата класа е най-многобройни.
Основният фактор за възходяща мобилност е образователната система.
В промишлената структура на обществото на икономиката определя мобилност, т.е.. Е., професионалната мобилност и Съединените щати, Великобритания, България и Япония не зависи от индивидуалните особености на хората, както и структурните характеристики на икономиката, съотношението на клонове и промени, които се провеждат. Днес, повече от 50% от работната сила е заета в психичното на труда (и началото на новия век, 10-15%). В хода на този век в индустриализираните страни да намалят отворена позиция и разширен - контрол.
Но управленски вакантно е попълнено работа и средната класа. Въпреки това, броят на ръководни позиции в навечерието на броя на членовете на средната класа, които да ги напълнят.
Получените 50-те години частично запълнени работа младежки вакуум от наличието на образование.
1. Религиозни фактори. Пример за това е преследването от доминиращата църква (Старообредство).
3. наказателен. Например, преместването престъпници в резултат на развитието на колониите (Сибир).
4. Икономическо - бедност кара хората от родината си в търсене на по-добър живот.
Тъй като съществува вертикалната мобилност в една или друга степен във всяко общество, дори и в най-примитивните, между пластове, има различни "дупки" асансьори ", чрез които хората да се преместят нагоре и надолу. Най-известните канали е армията, църквата, училището, семейството.
Армията работи в военно време. Големи загуби сред персонала на командните доведе до запълване на свободните работни места на хора от по-ниските редици. По време на войната войниците, показва смелост и кураж присъжда титли и да използват получената власт като канал за по-нататъшно развитие и натрупване на богатство чрез улавяне трофеи роби и т. Д.
Известно е, че Наполеон и неговата среда: .. маршали, генерали и т.н. лекувани обикновените имоти. Кромуел, Грант, Вашингтон, както и много други са достигнали високо положение в обществото благодарение на военната кариера.
През 15-18 век, европейското общество започна да управлява парите, а не благородните произхода.
Същото се споменава в следващите периоди от историята на древна Гърция и Рим. Според Сорокин, само на няколко класи и професии допринасят за натрупването на богатство: 29% от случаите тя е собственик на фабрика, 21% - един банкер и борсов, 12% - търговец.
Ако, например, определен индивидуално за годината се издига от лице, с годишен доход от $ 500 до позиция, с доход от 50 хиляди долара, а другият за същия период със същата изходна позиция до ниво от $ 1000, в първия случай, интензивността икономическото възстановяване ще бъде 59 пъти по-голяма, отколкото при втория.
1. Бизнес - слой (собственици, мениджъри. Без);
2. Военни (всички заети в структурата на социалното клас);
3. мениджъри (директори, началници на отдели в предприятия, работници от държавния апарат);
4. знания на работниците (от високи професионалисти качество на чиновнически);
5. Служители на търговията и услугите (с изключение на контрола);
6. физически труд (селяни и работници от различни квалификации).
Показатели могат да бъдат разделени на 3 групи.
Показателите, характеризиращи дължината на пътя на кариерата по отношение на реално време. Това е броят на годините на отпадъци от анкетираните в началото на заетостта. Що се отнася до броя на години, варира от 1 до 77.
Всички групи могат да се разделят на:
1. като на по-малко стабилни престижа кодове;
2. където динамиката на индекса е положителни;
3. където динамиката на индекса е отрицателно.
Ако средната стойност е по-малка от индекса на предишния период на групата на окончателната структура на индекса, респондентите си на индивидуално ниво правят възходяща мобилност, ако повече - надолу, ако за един и същ - хоризонталната мобилност или отсъства.
Този фактор се счита за важно 86% от работодателите и 63% от представителите на бизнеса слой. В другите групи, работната етика на успеха проявява във факта, че в повечето случаи този фактор е маркиран, като най-важните и неговото значение нараства в разглеждания период. В бизнес слой, обикновено много по-голяма част от хората, които смятат, всички фактори, важни за успех в живота. Те са следвани от професионалисти, интелектуалци и работници и служители, екипи за управление. А делът на тези, които вярват във всички тези фактори, значително по-ниски в предимно ръчен труд. В тези групи, усилена работа вече не е доминиращ фактор за успех, на първо място са, като правило, на точните връзки, а след това богати родители (този фактор доминира групата на земеделските производители).
Ниските заплати в публичния сектор, за да стимулират мобилността, свързана не само с промяна на работното място, но и за професията, обхвата и характера на заетостта.
Значителни промени са настъпили в критериите за оценка на системата за успех, а следователно и на характера на мобилността. Мобилност традиционно се разглежда като нараства, не може да се възприема като такъв. Това води до дискомфорт и песимистични, подценяване на респондентите от тяхното положение в обществото.
Поставен Allbest.ru
Свързани статии