В тази статия ще научите:
- как адаптирането на екип;
- на корпоративната който се състои адаптация;
- къде да изтеглите адаптирането на списъка (индивидуално план за работа по време на периода на адаптация).
Регистрирайте се. За да изтеглите файлове, както и достъп до повече от 3000 HR-документи
- адаптация на организацията (разбиране на ценностите на компанията, нейната мисия);
- адаптация в екипа (да установят контакти с колеги);
- адаптиране на работното място (за организацията на работното си ден, за да се постигнат целите).
- обиколка на организацията;
- организира посрещане-обучение;
- въведе нов екип служител (посочете име и фамилия, длъжност);
- направи възможно план за работа с тези срокове, така че новия служител да изпълнява всичко предварително, без много усилия;
- провеждане на индивидуална работа с новодошлия на анализ на грешките, които често се повтаря фразата: "Не бъркайте този, който не прави нищо."
Адаптация в екипа: търси ефективни начини за
Един от начините да се ангажират нов служител в живота на колектива - съвместна сграда екип. Това събитие, насочени към изграждането на взаимоотношения в рамките на работната група.
Адаптиране към нова работа и нов екип ще бъде по-бързо, ако включите новак в съвместни дейности:
- обучение тийм билдинг (когато се изисква съвместни действия за постигане на тази цел, например, с помощта на специално оборудване, за да се направи нещо);
- корпоративни събития (например, първокурсник посвещение в служителите на компанията, съвместно честване на национални празници, паметни дати за компанията, и т.н.);
- отборни игри (като боулинг турнири, футбол, волейбол, хокей и т.н.).
Адаптиране на предприятия, а именно общата програма от дейности за начинаещи, трябва да съдържа раздел за усвояването на корпоративни ценности и правила за комуникация на работното място.
Адаптиране към новото място на работа: как иначе да помогне на начинаещ?
Ако взаимодействието с колегите - важен аспект от работата (например, когато работим заедно по проекта), е възможно да се организира обучение лична ефективност за начинаещи. Ето някои примери за теми за тези дейности.
Таблица 1. Организационна Адаптация: организира обучение лична ефективност за работа в екип и да повишат своята самооценка
Развитието на творчеството, творческото мислене, способността да се види на противоречията, проблемите и да действат unconventionally.
Забележка: Обучението на лична ефективност също трябва да бъдат включени в списъка на адаптация, ако бъдат приложени адаптира лидери.
Контролен лист адаптация: какво да търсите?
Адаптиране на работното място не винаги е успешно. Какви грешки може да направи един новак, и как тя може да помогне? Нека разгледаме типичните грешки, направени от нов персонал, както и начините за тяхното преодоляване.
Грешка 1. прекалена самоувереност. Преодолейте в хода на самостоятелно корекция (например, с акцент върху съществуващите стандарти на работа, които служителят все още не знаят, но трябва да уча). Той помага лист адаптация, който ще бъде определен, срокове, задачи и очаквани резултати.
Грешка 2. Прекалено общителност. Се преодолява в процеса на запознаване с корпоративни традиции (например, компанията, които съществуват в култ мълчание).
Грешка 3. Отхвърляне на корпоративни ценности. Преодолейте по време на разпространение на ценностите на корпоративната култура, история на възникване.
Грешка 4. Високи очаквания. Например, това се случва, когато има лидери адаптация, който първи заети поста на мениджър. Той помага само разяснителна, и казуси.
Грешка 5. Липса на инициатива. Ликвидирана чрез насърчаване на инициативи, изпълнението на управляеми задачи.
Адаптиране на млади специалисти: Какви нюанси?
Като специалист едва наскоро получи диплома, идеи за това как да се работи, то е вероятно да теоретична. Това повдига въпроса за това как да се извърши адаптиране на млади специалисти и основно образование се организира на работното място? Ние представляваме алгоритми такава работа под формата на таблица.
Таблица 2. Enterprise Адаптация: как да се организира обучение на работното място