Какво се разбира под Доклад
Органи ЗФР Получихме сигнали, BCR-опит, ще следи времето за зареждане на физическите лица за формиране на пенсионните им права.
Три типа доклад
Доклад Форма предвижда, че е възможно да се направи една от следните три вида знаци:
- Тип "източник" - когато информацията е за първи път;
- Тип "добавки" - ако необработените данни, които се съдържат грешки, които не е било позволено да се разпространи на данните в индивидуалните партиди на осигурените лица;
- Тип "пенсия" - ако осигуреното лице за целите на пенсионната трябва да вземе предвид данните от отчетния период (година), за които е било дадено под формата на BCR-ОПИТ.
Както можете да видите, този тип информация като "случай на уволнение" не съществува. Но означава ли това, че формата на BCR-ОПИТ служебното правоотношение на служителите не трябва да? Отговорът на този въпрос ни дава право на отделните (персонализирани) записите.
BCR-опит - всеки уволнен
- snils;
- фамилия, име и презиме;
- дата на заетост (за осигуреното лице, назначен съгласно застрахователя през отчетния период), или от датата на сключване на договора за гражданско-правен характер, на обезщетение, за които според българското законодателство обвинен премии;
- дата уволнение (за осигуреното лице, който е бил уволнен според застрахователя през отчетния период) или от датата на прекратяване на договора от гражданско-правен характер, на обезщетение, за които според българското законодателство обвинен премии;
- периоди на активност, за да бъдат включени в дължината в съответните видовете работи, определени от специални условия на труд, работа в Далечния север и еквивалентни области;
- друга информация, необходима за правилното използване на застрахователни и пенсионни финансиран пенсията;
- размера на пенсионните вноски, плащани за осигуреното лице, което е обект на ранната система на частно пенсионно покритие;
- периоди на заетост, които да бъдат включени в професионалния опит на осигуреното лице, което е обект на система за ранно от частен пенсионен покритие;
- документи, удостоверяващи правото на осигуреното лице от началото на заданието за застраховка за пенсии за старост.
Доклад BCR-опит, като цяло, трябва да включва информацията е, за всички осигурени лица. В раздел 3, "Информация за периодите на работа на осигурените лица", изброени в списъка.
проба изготвен доклад от
Цитат на правилата за пълнене
"Датата, посочена в" работно време "масата трябва да бъде в рамките на отчетния период, посочен в раздел 2 на формуляра и попълва" с (дд.мм.гггг). "Да" на (дд.мм.гггг). "."
Или уволнението, обаче, можете да дадете на една форма на BCR-ОПИТ за целия период на действие? Отговорите на тези въпроси, все още. Надяваме се, че ЗФР публикува всякакви разяснения скоро по този въпрос.
Как да прехвърля доклад уволнен
Законодателството не обяснява как точно SCB-начин доклад ОПИТ скъсването на да предаде бившия служител: лично на ръка, по пощата или по електронен път. По наше мнение - можете да използвате всеки от тези варианти. Основното нещо - да има потвърждение, че докладите бяха дадени скъсване. В този случай, отговорността за неиздаване на BCR-ОПИТ при уволнение - не е предвидено.
В последния ден на работника или служителя работи, за да се установят с тях и въпрос към него:
Свързани статии