Служителят не може да бъде доведен до дисциплинарна отговорност, освен ако той не е запознат с неговите задължения

Q: Служител действително е позволено да работят без трудов договор в писмена форма. При липсата на надлежно оформено длъжностната характеристика, че е наясно с неговите задължения устно. Правилно ли е участието на заетите лица дисциплиниран за неправилно изпълнение на служебни задължения?

Отговорен старши прокурор на отдела за да се гарантира участието на прокурори в областта на гражданското и арбитраж процес Tinkoff TN Кодекс на труда на България сред основните принципи на правно регулиране на трудовите отношения носи задължение на трудовия договор от страните да се съобразят с неговите условия, включително и правото на работодателя да изиска провеждане на работни своите задължения на работниците и служителите (чл. 17, чл. 2 от КТ RF). Прилагането на този принцип се осигурява от орган работодател да привлече служители на дисциплинарни мерки (ал. 6 ч. 1 на чл. 22 от КТ RF).

Съответно ч. 1 супена лъжица. 192 TC България за дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения, работодателят има право да налага дисциплинарни мерки.

По този начин, един от най-правно релевантни факти да бъдат установени от Съда в рамките на производството, за да обезсили заповедта за налагане на дисциплинарно наказание, списъкът на актове на служебните задължения, които трябва да се извършат работник.

TC България комплекти за задължения за спазване на договорите писмена форма на заетост, която се възлага на работодателя (гл. 1 и 2, чл. 67). Освен това, по силата ч. 3 супени лъжици. 68 TC България в областта на заетостта работодателят трябва да предостави на работника срещу подпис с вътрешни правила, други местни разпоредби, пряко свързани с работата на служителите.

Очевидно е, че длъжностната характеристика е документ, който е пряко свързан със заетостта, тъй като тя определя функция на труда на работниците, обхват на задълженията, лимити на отговорност, на квалификационните изисквания за заемане на длъжността. Следователно, работодателят трябва да предостави на работника да я с ръка. В случай на неспазване на това изискване на закона работодателят не е в състояние да привлече един служител на дисциплинарни мерки, тъй като е невъзможно да се инсталира едно от обстоятелствата от значение за случая, а именно, от порядъка на служебните му задължения.

Във връзка с горното, служителят не може законно да бъде обект на дисциплинарни мерки, ако работодателят само устно го информира за отговорностите на работа. България TC определи, че да представя на вниманието на служителя нарича информацията трябва да бъде потвърдена от неговия подпис.

Сградата на офиса на област прокуратура Курск 305000, Курск, бр. Ленин, 21
инструкции