Добър ден, Виктория!

Нека правото да прилага член 80 от RF на LC. Това право на един служител да уведоми работодателя за решението си да подаде оставка, но съобщението на работодателя не по-късно от две седмици.

Но, да, въпреки факта, че "Един служител има право да прекрати трудовия договор", той предупреди работодателя писмено поне две седмици.

Но в същия член гласи, че "Според споразумението между работодателя и работника или служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение"

Има и друга възможност: "В случаите, когато писмо на работника или служителя на оставка по своя инициатива (доброволно) поради невъзможност да продължи работата си (записване в образователна институция, пенсиониране и други случаи), както и в случаи на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, местни наредби, с колективните трудови договори или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовото и т.н. гласове в рамките на срока, посочен в изявлението на служителя. "

Трябва само този ситуация, има списък с добри причини, обаче, законът от 1980 г., но нека кажем, че се изброят никой не е променена и отменена. Ето защо, аз щях да ви препоръчва да го уволни в периода, в който той се нуждае, просто да ги остави в приложението ще показва добра причина.

Но за да се отхвърли инициатива на работодателя, това е всичко, в член 81 от Кодекса на труда, че в този случай работодателят може да посочи и да извършва всякакви манипулации и други да уволни работник или служител, защото тя иска rabotadelyu.

Тук имате документ, който показва най-добри причини!

По този начин, валидни причини за уволнение, са:

1. превод на един от членовете на семейството да работят в друго населено място, по посока на съпруга или съпругата на работа (услуга) или преместване в чужбина.
2. заболяване, което пречи на продължаването на работа или живеят в района;
3. Макар че, най-вероятно, че ще действа позиция TK България да прехвърли на друга работа или уволнение поради увреждане, и в съответствие с настоящия параграф, инициативата е в ръцете на работодателя.
4. Случаите на спешна медицинска помощ за пациенти с увреждания или група затворя (ако е потвърдена от подходящо медицинско доклад).
5. Ако бъде избран за постовете, пълни с конкуренцията.
6. С включването в университета, професионалното училище, завършил училище, или наборната.
7. нарушение на работодателя или на колективния трудов договор.
8. Освен това, сега има повече от два списъка, според които доброволно напускане се счита за валиден.

Първо, определен в закона "На заетостта в България" (ст. 29). Списъкът на основателни причини, посочени в този закон, в параграф 1 от член 29 се допълва от още една основателна причина, свързана с г-н astupleniem извънредни обстоятелства, които възпрепятстват изпълнението на служебните задължения от страна, като природни бедствия, аварии или военни действия.

Т.е. ако служителят все още е тук, той не създава конфликтна ситуация, дори и пренаписване на молбата за освобождаване от длъжност на датата, на която той трябва да подаде оставка и да се посочи, че тяхната добра кауза.

Ако вече сте получили, така че той вече е напуснал, както и декларация за уволнение, той не разполага към датата на уволнението, по всички правила, той е бил предупреден от работодателя, че той е бил уволнен след две седмици. Но тъй като Той спря, за да отидете на работа, но все още не препоръчваме създаването на конфликтната ситуация, не е уверен, че съдът ще бъде на ваша страна, особено след като той се мести в друг град и работа, особено след като никога не се знае след това той е бил в съда, каза повече за това какво, че нарушенията на TK във вашата фирма, както и че ще бъде отново на минус за вас.

Това, в този случай, да я отхвърли в последния ден, който ще бъде по искане на датата на освобождаването му, както и от времето, когато той спря да ходи на работа остави на картата доклад "NN" - неявяване за неясни причини, нека главата си, за да напишете меморандум с това, че работникът престане да работи с такава дата,

• Адигея представител.
• Алтай, Rep.
• област Алтай
• Amura.
• Архангелск регион.
• Астрахан региона.
• Башкирия република.
• Белгород регион.
• Брянск регион.
• Бурятия Rep.
• Владимир регион.
• Волгоград регион.
• Вологда област.
• Воронеж регион.
• Дагестан Rep.
• Еврейски автори. регион.
• Транс-Байкал територия
• Иваново област.
• Ингушетия представител.
• Иркутск регион.
• Кабардино-Балкария република.
• Калининград регион.
• Република Калмикия.
• Калуга региона.
• Камчатски край
• Карачаево-черкези Rep.
• Карелия република.
• Кемерово област.
• Киров област.
• Република Коми.
• Кострома регион.
• област Краснодар
• Красноярск територия
• Крим
• Курган регион.
• Курск регион.
• Ленинград регион.
• Липецк регион.
• Магадан регион.
• Мари Ел република.
• Република Мордовия.
• София
• Московска област.
• Мурманск област.
• Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Нижни Новгород региона.
• Новгород региона.
• Новосибирск регион.
• Омск област.
• Оренбург регион.
• Орел.
• Пенза регион.
• къдрене
• Примор
• Псков регион.
• Ростов регион.
• Рязан регион.
• Самара регион.
• София
• Саратов област.
• Saha (Iakutiia) респ.
• Сахалин област.
• Свердловска област.
• Севастопол
• Северна Осетия - Алания Rep.
• Смоленск регион.
• Ставропол
• Тамбов регион.
• Република Татарстан.
• Твер регион.
• Томск регион.
• Tul.
• Тива представител.
• Тюмен регион.
• Удмуртия.
• Уляновск регион.
• Хабаровск Край
• Хакасия представител.
• Ханти-Мансийск автор. Околна среда. - Yugra
• Челябинск регион.
• Чечения представител.
• Чувашия Rep.
• Чукотка Auto. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.