След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:
1. В случай на доброволно приспадане обезщетение не се прави. Самият служителят носи размера на обезщетението в брой или по банкова сметка на организацията.
2. Потвърждение за доброволно обезщетение на вноски е написан задължение на служителя. Ако цялата сума се изплаща наведнъж, това е достатъчно, за факта на депозиране на пари в брой или по банкова сметка на организацията.
3. В случай на доброволно обезщетение на неговия размер се определя по споразумение между работодателя и служителя.
4. Освобождаване от отговорност на работника се отразява в счетоводните документи по дебитни счетоводни паричните сметки и заеми сметки 73.
Процедурата за възстановяване на работника или служителя за вреди се предоставя чл. 248 TC RF. Вреди могат да бъдат възстановени чрез сила или доброволно.
Ако размерът на щетите не надвишава средните месечни доходи, възстановяването си от виновни или служителят е направено по реда на работодателя. Поръчката може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне на размера на работодателя работникът или служителят е причинило вредата. В други случаи, принудителното събиране на размера на щетите, нанесени от съдилищата.
В тази ситуация, на работника или служителя доброволно се съгласява да компенсира щетите в пълен размер. Тази опция е предвидено част от четвъртата позиция. 248 TC RF. Или служител, който е виновен за причиняване на вреди на работодателя, може доброволно да възстанови изцяло или частично. Според споразумението между страните на трудовия договор може да бъде щети от вноски. В този случай, работникът или служителят е работодателят се ангажира писмено за вреди с конкретни падежи. Няма ограничения за размера, честотата, сроковете данъчното законодателство не съдържа доброволно обезщетение. Това означава, че страните сами трябва да се споразумеят за процедурата за разсрочено плащане. Липсата на писмен ангажимент от служителя означава, че не е постигнато споразумение за доброволно погасяване със вноска щети. В тази ситуация, работодателят има само една опция - принудително събиране по съдебен ред.
Ако служителят доброволно се съгласи да изплати щетите напълно (без вноски), потвърждение на това, по наше мнение, всъщност ще ги изплаща размера на обезщетението в брой или по банкова сметка на организацията.
Доброволното процедура за обезщетение не предполага никакви удръжки. Следователно, работодателят няма право да приспадне от заплатата на работника или служителя сума за възстановяване на щетите, които е компенсиран на доброволни начала. Размерът на изплащане на дълга се извършва в собствените парични служител на работодателя или прехвърлени към проверка на неговата сметка. Ако поне един "държи" произведено в действителност, това означава, че работодателят е "отложен" част от парични средства, дължими на работника или служителя и трябва да ги плати с лихвени плащания (компенсационни суми в брой) по чл. 236 TC RF. Ако служителят, противно на този ангажимент, не се връща размера на щетите, работодателят, в съответствие с четвъртата част на чл. 248 TC RF, трябва да се обърне към съда за възстановяване на неизплатения дълг.
Следва да се има предвид, че работодателят има право на конкретните обстоятелства, при които са били нанесени щети, изцяло или частично да се откаже от възстановяването си от виновен служителя (чл. 240 от КТ RF). В допълнение, чл. 248 TC България предвижда, че доброволно работник обезщетение може да бъде частично от съгласие на страните. Това означава, че в тази ситуация, без значение какъв размер или размера на щетите е установено, размерът на доброволно възстановяване може да бъде по-малка от тази стойност по взаимно съгласие.
Определяне на размера на щетите
Отражение в счетоводството
Свързани статии