Служителят е изпратен в командировка и остана там по лични причини, за два дни. Работодателят не е против, но така, че дневните за дните на закъснение не са платени от работодателя, а билетът е изкупило обратно от служителя. Тъй като този въпрос в съответствие с Кодекса на труда?
В съответствие с чл. 167 TC България под ръководството на един служител в командировка гарантира запазването на работното място (позиция) и средната заплата, възстановяване на разходи, свързани с официален бизнес, включително и ежедневно, както и пътните разходи (чл. 168 от КТ RF). Процедурата и размера на обезщетението разходи, свързани с официалния бизнес се определя от колективния трудов договор или местно регламент.
Според ал. 4 от периода на пътуването се определя от работодателя по своя, като се има предвид размера, сложността и други характеристики на поръчката за услуга. времето за пътуване е сумата от действителното време на пребиваване на мястото на пътуване и пътуване във времето. Действителната продължителност на престоя на мястото на командировката, се определя в съответствие с маркировките на датата на пристигане на мястото на командироване и дата на отпътуване от нея, които са направени в документите за пътуване и удостоверява с подписа на упълномощеното длъжностно лице и печат, използвани в икономическите дейности на организацията, към която командированият работник, за свидетелство на такъв подпис (Sec. 7 регламенти). Следобед отпътуване за мисията е датата на тръгване на влака, самолета, автобус или друго превозно средство от мястото на работа на пътника, и в деня на пристигане от пътуване - (. Параграф 4 от Правилника) на датата на пристигане на превозното средство на мястото на постоянна работа.
От тези правила не означава, че пътните разходи се възстановяват на работника или служителя, само ако е веднага след официалния ред се е върнал на мястото на постоянна работа. Освен това, в ал. 25 от Наредбата изрично предвидена ситуация, в която един служител поради временна нетрудоспособност не е в състояние да се по здравословни причини, за да се върнат до мястото на постоянно пребиваване. Норми, че в такава ситуация, на обратния път не е платена, регламентът не.
Ние вярваме, че в случаите, когато работникът или служителят връща на мястото на работа, след определен краен срок работодател пътувания и затова представени като доказателство за разходите за път до мястото на постоянното билет работа, датата не съвпада с датата на края на пътуването, работодателят може да откаже обезщетение на служител само ако са налице основателни причини да се смята, че направените разходи не са свързани с бизнес пътуване. Ако работодателят е знаел, че работникът или служителят се връща от командировка по-късно от датата, първоначално определен по реда на изпращане на служител в командировка и не забравяйте, че във всеки случай той е длъжен да обезщети работника или служителя на разходите за транспорт. Наистина, в такава ситуация, работодателят не е причина да се каже, че документът не е свързано с бизнес пътуване. Цената на завръщането си от пътуване до мястото на постоянното си място на работа се извършва във всички случаи, без значение кой ден на работника да се връща.
Както е посочено в час. 1 супена лъжица. 168 TC RF, дневни пари - това са допълнителни разходи, свързани с живота извън мястото, където резиденцията на служителите. В съответствие с ал. 11 на дневните ще бъдат възстановявани на работника или служителя за всеки ден от командировка, включително почивните дни и официалните празници, както и дните, които преминават транзитно, включително и по време на принудителен престой. Съответно, ако се извърши услуга работник комисия остана в мястото на командироване по лични причини в продължение на няколко дни, работодателят не е задължен да компенсира разходите за работника или служителя поради пребиваването си извън мястото на постоянно пребиваване, тъй като тези разходи не са свързани с пътуването.
Свързани статии