Те започват да се коригира негативно колегите си, за да ги подтикне към извършване на някои актове на саботаж на работното място. Enterprise тя ще се изправи пред много сериозни последици. Такова отклонение често водят до нарушаване на някоя или до пълен покой на работния процес.
И би било по-добре, разбира се, за органите за предотвратяване на такъв отрицателен резултат от разграничаването на бъркотията, която вари няколко недоволен. И за да се вземат мерки за предотвратяване на саботаж, трябва да знаете, основните им характеристики. Така че, когато да звъни?
Първият от тях е намаляване на производителността на един отдел или цялото предприятие. Ако сте като по-добра види, че си роб, вече не си върши работата. или качеството му се е влошило значително, това е първата "алармен звънец". Така че, нещо на компанията се е объркало. Служителите са започнали да работят нещо подобно не се справят с работата си, за нарушаване на условията на тяхното изпълнение, да попречи на много грешки. Това означава, че те са загубили мотивацията за работа. Това се случва доста често. То може да бъде, разбира се, и "природен феномен", която зависи от някои външни фактори, като кризата в дружеството, или до увеличаване на обема на работа. От друга страна, може да се окаже работата на "саботьори" ръце, които развалят вашата работа в екип дух и ги подтикват да подкопае работата на предприятието като цяло. Такива хора трябва да бъдат спешно идентифицирани, и по този начин са започнали процеса на спиране на унищожаването на компанията.
Второто нещо, което властите трябва да се разследват - е настроението в отбора. Ако гледате много кисели мини и чуете ядосан глас, който също може да се разглежда като аларма. Служителите на лошо настроение, загубили желанието да допринесе за работата нещо свое, да се мисли, на няколко крачки напред, а вие вече няма да види светлините в очите им. Струва си да се има предвид. Отново, причината може да има вътрешно и външно, с която можете напълно способен да се справи, ако ги забележат навреме. Бъдете внимателни по отношение на работниците и служителите. Колкото и банално контакт с очите ще ви помогне да се направи някои изводи.
Цялостната атмосфера също се променя в зависимост от ситуацията в отбора. Един добър поглед върху ситуацията на работното място. Ако служителите започнаха да се оплакват, чай в една от друга, се карат, не се намери общ език помежду си в разрешаването на евентуални проблеми, той може да се каже и за началото подкопаване на нормалното функциониране на отбора. Много често този процес започва с едно просто неразбиране на колеги и началници на другия оплакват края и "интриги" помежду си, клевети и други проблеми. Всеки служител започва да се чувства по време на работа, както по време на война - всеки ден нещо може да се случи. Що за нормална продуктивна работа.
Това е един важен фактор - отношението на служителите да работят задачи. Това е време да мисля за него, ако се обърне внимание на факта, че персоналът често започна късно, правилно да разпредели времето си, за да се задържат след обяд, шофиране чайове вместо работа и т.н. По този начин, работния процес се случва бавно, а работата престава да изпълнява правилно. Освен това, ако започна подозрително честите отпуск и за отсъствието по болест - това означава, че служителите. вероятно търси друга работа.
Сега нека да се опитаме да разберем защо се случват тези процеси? Какво или кой е основната причина за подкопаване на процеса на работа?
Първо, тя може да бъде изградена неправилно система за подбор на персонал. И тук е необходимо да се обвиняват и шефове и отдел Човешки ресурси. Така че, за тези служители, които ви наемат, не са в съответствие с общия дух на предприятието. В крайна сметка, това е един много важен момент - работата трябва да бъде близки сътрудници и да отговори на вътрешните си убеждения и нужди. Да предположим, че някой, който обича общуване и неговата "пълнени" в отделна стая, или напротив, затворен и срамежлив човек, който може да не е правилно артикулират взе да комуникира с клиентите си. Такива грешки често водят до сблъсък на света домашна помощница с общия дух на компанията, както и поради това противоречие е налице конфликт, падането на работната отношението, нежелание да се работи нормално. По този начин, половината от битката - това е набиране "правилните" рамки.
И най-накрая, да намерите човек, който подкопава дейността на компанията и да разберат какви са мотивите им се движеха в същото време. Може би това "извеждащо казашки" от конкурентни компании, които умишлено засетите отрицателен сред вашите колеги. И може би това е служителят, недоволен от статута си в компанията в момента и ревностно се опитва да се отърве от главата и да заеме мястото му.
Във всеки случай, трябва да се определи как можете бързо да започнете отклонение, за да намерите най-инициаторите и коригиране на ситуацията. В противен случай, негативните последици за предприятието не могат да бъдат избегнати. Ако този процес отива твърде далеч, можете да загубите целия персонал, а в най-лошия случай, и на предприятието. В тази ситуация, всичко зависи от властите, независимо дали е време да реагира и да се спре процесът се провали. Ако все пак го направим и все още ще бъде в състояние да се преодолее "объркване", а след това ще имате възможност да се направи някои изводи и не се предотврати възникването на подобни ситуации. Така че, това е възможно, че такава "раздвижване", за да може да се окаже полезно, до известна степен, разбира се, ако процесът не отива твърде далеч.
Така че, сега ще трябва да се разбере как същите методи могат да бъдат използвани, за да се бори с имена като подкопаване на трудовата дейност? Да започнем с това, че е по-добре все пак не пречи на възникването на такава ситуация, и този шеф е доста способен. За да направите това, както бе споменато по-горе, да изгради своя екип правилно. Може да се наложи да се направи на критериите за подбор на хората в компанията по-строги или да наемете такъв мениджър персонал, който всъщност е в състояние да "виждат" и идентифициране на хората, които вече са в процес на интервю, независимо дали те се разбираме по предложения от Вас работа или не. Друг важен момент - техните служители трябва не само да слуша, но и чува. Опитайте се да бъдете по-лоялни и по някакъв начин се отговори на молби и жалби на работниците, а може би ще намери начин да задоволяват своите потребности, без загуба от ваша страна. Както се казва, "вълците са хранени и овцете са безопасни." Това е идеалното обрат на събитията.
Ако, обаче, не сте в състояние да се предотврати отклоняването предварително, и процесът вече е започнал, е необходимо да се опита да го спре възможно най-скоро. За да направите това, първо трябва да се разбере с дълбоките причини за ситуацията, за да се разбере "корен" на проблема. След това се търси мъжа. Или тези, които са започнали да подкопае работата дейността и да го подтикне останалите в екипа. Може би просто приказки "сърце до сърце" с тези хора ще се постигне някакво съгласие и по този начин конфликтът ще бъде разрешен. Опитайте се да разберете мотивите на тези хора, какво ги движи. Може би това не е трудно да изпълнява някои конкретни предложения от тяхна страна. Във всеки случай, трябва първо да се опита да разреши неприятна ситуация по прост начин.
Ако все още не сте в състояние да преговаря с самите саботьори, а след това се опитват да "примами" на своя страна за останалата част от екипа. Разберете защо те "отиде" за тези хора, които не са удовлетворени? Може би те просто се премества в стадо манталитет - когато всичко за мен. Или те също са недоволни от нещо. Тогава пак, трябва да се опитаме да изпълним техните изисквания и задоволяване на нуждите с минимални загуби.
Е, последното нещо, което можете да направите, ако всички по-горе не помогне за разрешаване на ситуацията - само да се отърве от хората, които са го създали. Но това е крайна мярка, не е нужно да "стреля от бедрото" и веднага ги принуди да пишат отчети.
Свързани статии